劳动法竞赛试题【答案】

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1、东部分公司劳动法规知识竞赛试题一、单项选择题（30小题，每小题2分，共60分）1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（　B）。A．3个月　　B．6个月　　C．12个月　　Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（　B　）列为竞业限制人员。A．中层管理人员　B．高级管理人员　C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（　C　）。A．按照当地最低工资标准支付　　B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位

2、劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（C）支付。A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位　D、本人5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下(A)条款不是劳动合同的必备条款。A．试用期　　　　　Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的(D)A、计时工资总额B、计件工资总额B、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（B）。A、15天B

3、、一年　C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（C）。A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（A）。A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（B）工伤或者视同工伤。A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（A）A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工

4、作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定(A)日内做出工伤认定决定。A、60B、30C、2013、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（C）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。A、继续享受B、部分享受C、停发14、劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（B）。A、解除B、终止C、撤销D、消亡15、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理？（A）A、由劳动保障行政部门责令改正B、由当地人民政府责令改正C、由企业主管部门批评改正16、根据《劳动合同法》的规

5、定，行业性、区域性集体合同对（　A　　）的用人单位和劳动者具有约束力。A．当地本行业、本区域B．外地本行业、本区域C．当地本行业、其他区域17、《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有（D）。A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、以上A、B、C三项18、不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令其退还（B）。A、行政处分B、骗取金额1倍以上3倍以下罚款C、行政处罚D、骗取金额3倍以下的罚款19、失业保险社会化发

6、放工作必须指定（A）代为发放。A、一家国有商业银行B、多家国有商业银行C、银行D、一家银行、也包括其他金融银行20、订立劳动合同双方应遵循（C）协商一致、诚实信用原则协商确定。A、合理、公平、自愿B、合法、公正、平等自愿C、合法、公平、平等自愿21、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的___的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的___的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于___工资的的工资报酬。（C）A、100％150％300％B、100％200％300％C、150％

7、200％300％22、用人单位自用工之日起满（C）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年D、10年23、劳动者就业的通行证是（C）A、再就业优惠证B、农村劳动力求职登记证明C、职业资格证书24、申请劳动争议的时效期间为（C）。A、30个工作日B、60个工作日C、一年D、半年25、下列哪种证书可以参加免费职业资格培训（A）A、再就业优惠证B、职业资格证书C、驾驶证26、社会保险补贴实行（A）A、先缴后补B、先补后缴C、同时补缴27、灵活就业人员社会保险补贴实

8、行（B）申报、补助A、全省范围B、户口所在地C、全市范围28、岗位补贴是对安置就业困难对象的用人单位的（C）补助A、养老保险费B、医疗保险费C、工资29、个人（B）申报岗位补贴A、可以B、不可以C、看情况而定30、《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（B）申请支付令，该组织应当依法发