浙江省劳动合同样本-最新版

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1、浙江省劳动合同样本-劳动合同范本　　甲方（用人单位）名称：_________　　法定代表人：_________　　所有制性质：_________　　地址：_________乙方（劳动者）姓名：_________　　性别：_________　　　　　　　　　　出生年月：_________　　民族：_________　　文化程度：_________　　居民身份证号码：_________　　住址：_________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同

2、期限。按下列第_________款确定：　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中熟练期（培训期、见习期）从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同

3、期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）。其中熟练期（培训期、见习期）从_________年_________月_________日起至_____

4、____年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件。　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬　　乙方熟练期（培

5、训期、见习期、试用期）间的月工资为_________元；熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为_________元。　　乙方月工资为_________元。　　工资发放日为每月_________日，甲方不得无故拖欠。　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件　　（一）具有下列情形之一，经甲

6、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：　　　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；　　　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；　　　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　　　4、被依法追究刑事责任的。　　（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：　　　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满

7、后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；　　　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告

8、后，可以解除劳动合同。　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：　　　　1、