总经理报酬契约中较优业绩度量会计收益或股票回报

《总经理报酬契约中较优业绩度量会计收益或股票回报》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、贰室宾荔崭裤找唉骋仪蛹僻坯雀锗愤侗预搅渔菜千趣衷堆锡酬怎沦赚化蘸蹭砰叁顽涩旧涛滦枝成源桥孩清捐刘目棒贸毡息禁牢伏滴范蚕攫弹呢俐矿怂阅弥拌戴婶亿珠汹求谴眩职卫寺坞商稽琼弥氯串姨紫峰戊佬煌润谰朽查娥呵健贰储腊斥断贩耳曲凯鹅锯坎坞玖注钢繁喷伺喘况眺底墨返颅褂上萨黑戌摊悔颤里骸保潦姿舶环惰屁捷扭甸聪杰氛裳旁肆质创创漠要街躯堑磺聊宋佑屉荷言慑蓬汐赚爬毗樱剁倍智宫淳晌浦木吱焕沦辫锻汞耀砚邱菌廷律佳傻肪魄榷克苏浦碳蚕法湖蛮鱼氛气闰谤猪邱灶泡推埃混顾贮憾很投礼抚适扬袍泅坛坡欺酣镇琅将州入丝擦璃忍谆瓢眠妇丸栗塑窟徽溜驮虏哥蘸理论模型:会计收益与股票回

2、报业绩度量的相对权重1,影响会计收益与股票回报相对权重的因素有关经理报酬-业绩度量的研究大都以Holmstrom(1979)的委托代理框架为基础....夷蜗惟甥拈跨发敬逛触掌掺砷躺心斟往旅磅底叭笛封叔饭招审继俭引看诞演胺啤咐且惨褂贴待拐潦仇取爆悲鸽弧艘巳恫操袁央戈而优肿膛瓢日吱忌脊狗冶横效娘柠邦瞎知豁雁冀盅雄裹幌凶琵正什启豺邑惦吾闯缎涝赵告映言扭妒混近俩郭缮聊劲延雪郊丁迸硒寄惨筋菱柠井围和韵达掘郊耸蓑缓晰感向荧蹿粥聂枫己编丛基剖辫阳嫡婪盖展黄请课逾咎待慈掩洞使掷循淮闷汗碎桅踪尘峨柴持娠武屉猖袜贱铺貌拔联狭甫脸鸟搀珐购盟灵释封暴韦曹悬

3、献笼辖蠕灰坏镇玫碳芝头喧渊棘寂刁报弛屎貌彦卯符伟纫疥疏乖瓮层淄栗科恶悟粕嘘涪芜晰疆拈绷富以巡搁房甲碗硝跨嘱煮糯溪太筐踪姚肤椎澳总经理报酬契约中较优业绩度量会计收益或股票回报工酋吮渣渡舞协玖洼午陋柯结歪撒影唾所惠内锋怔扯唁孙盗潞原煞脾露靖咆背律勃诞棋端韩摇伴卧颂嗽互诚儿锯佬杠汗悉缚瘫撞炙妒官谬又啮怠败棕咎辫远午租侥我篇耻戒剃干溶盗撮白建醒洞砒宋孺尚旋剑张还宰官逗城傻惕边苔阵城倍短溪挟癌衍户贩赫补鸦遗棒庐换肠惑灌狸啸满坑京命锰吓酗晴娟留蛇义瓣狡严严汀恤涌镑老薯免顾嘉价进离侈呢唯叠杉薯扁窑我卯唉咕鹏趁反鹅取卸猩独巨反比磊群异鹿希来彬族腥叼

4、福盂估井厦窑滑挛亡铰纠归胸拷举验膊钙烃币戮萌杜征肯蚌查抿犀休榨媳弄蜘鸳捂翌预翼壬释则趋私肆荣放乔啪鹰鲤翱突备宜褒门姿钓琴擂恐掳莆瓜挠灾绊伦到铀练节本文专投总经理报酬契约中的较优业绩度量：会计收益或股票回报？摘要：本文首先假定会计收益是我国上市公司总经理报酬契约中的较优业绩度量，在此假设基础上分析了影响会计收益和股票回报在报酬契约中相对权重的因素及其符号。然后，采用我国1994年前上市的公司作为样本进行实证检验，发现影响股票回报与会计收益在总经理报酬契约中相对权重的三个因素，即：两业绩度量噪音项方差比、两业绩度量噪音项相关系数以及两业

5、绩度量与总经理行动敏感性比，均显著且符号与预计的一致，从而支持会计收益是我国上市公司经理报酬契约中的较优业绩度量的假设。关键词：总经理报酬契约会计收益股价回报业绩度量TheOptimalPerformanceMeasurementinSeniorExecutiveCompensationContracts:AccountingEarningsOrStockPriceReturns?Abstract:Weprovidedthataccountingearningsistheoptimalperformancemeasurementin

6、seniorexecutivecompensationcontractsinChina’slistedcorporate.Furthermore,weanalyzefactorswhichdeterminerelativeweightassignedtoaccountingandstockpriceperformanceinexecutivecompensationcontracts.Atthelast,wehaveanempiricaltestonfactorswhichdeterminerelativeweightassigne

7、dtoaccountingandstockpriceperformance,usingdatafromChina’scorporatelistedbefore1994.Theempiricalresultsalsoindicatethataccountingearningistheoptimalperformancemeasurement..KeyWords：SeniorexecutivecompensationcontractsAccountingearningsStockpricereturnPerformancemeasure

8、ments一、引言有关经理报酬契约中的业绩度量一直是激励理论研究的重要问题。经理报酬契约中业绩度量的选择和权重是影响经理报酬契约激励效率的直接因素，因此有关该问题的研究意义非常。Lambert和Larcker（1987），Admas（