《升干部培训》PPT课件

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1、新升干部SEA知识培训主讲：SEA课陈琳琛Labor:劳工关系HSE:健康/安全/环境Health/Safety/EnvironmentSEA:社会环境事务Social&EnvironmentalAffairs什么是SEA？什么是工作场所标准？工具：有助于我们选择及保留那些尊重我们的工作场所标准及商业准则等价值观的商业合作伙伴。指导原则：帮助我们发现潜在的问题，以便我们协同合作伙伴一起来解决由此引发的问题。工作场所标准=总则(GeneralPrinciple)+劳工关系(Labor)+安全卫生(Health&

2、Safety)+环境(Environment)雇佣标准–Labor(劳工关系)强迫劳工任何在非自愿进行下的工作都可被视为强迫性劳动1、员工有自由活动的权利(包括辞职、加班、工作中上厕所及饮水等)。2、员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作,或将工作作为政治迫害手段或对持有或表达不同政治主张的惩罚。3、不能扣押员工身份证原件。童工1、不得雇用十五岁以下的儿童（如果国家规定完成义务教育的年龄高于十五岁，则不得雇用低于完成义务教育年龄的儿童）2、允许招收未成年工，年龄阶段在15岁到18岁之间。必须保证未成年工不得在危

3、险工作环境下从事工作。3.在相同岗位工作的未成年工享受与成年工同等福利待遇。雇佣标准–Labor(劳工关系)歧视1、在招聘及雇用过程中不得有歧视行为,应按照工作能力来做决定.2、在招聘、薪资、福利、培训机会、工作任务分配、升迁、奖惩和解聘的决定,应该以员工的工作能力和工作表現作为依据，而不应以其个人特征或信仰作为依据，例如：种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、有无子女、工会组织成员、性取向、或政治主张。3、还必须采取有效的措施来保护外来劳工免受任何形式的歧视,并且为他们的特殊状况提供适当的支持服务。

4、薪酬与福利1、基本工资不得低于当地法定的最低工资标准，工资条应在每月的10号内发放（遇法定假日适当顺延）。2、加班应按照法定的比率支付加班费（三种比率）3、提供法定福利待遇包括：社保、年休假、公众假期等，从工资中扣除的缴费必须在工资条中列明。4、工资的计算方法应张贴并通知到所有员工5、不能以现金方式随意克扣员工工资6、不得因怀孕而解聘员工，且至少为怀孕女工提供三个月产假雇佣标准–Labor(劳工关系)雇佣标准–Labor(劳工关系)工时每周工作时间不应超过60小时每天加班最多不得超过3个小时每7天里必须

5、享有连续24小时的休息遇特殊情况安排加班，连续工作12天，必须安排1天为补休日结社自由与集体谈判干部不能阻止员工依法参加任何团体或组织员工不应因参加任何社团或组织而受到歧视干部应建立一套制度确保与员工保持良好沟通惩戒员工应享有尊重与尊严员工不应遭受任何体罚、性骚扰、心理虐待、口头辱骂，或以罚款作为惩戒措施。实施不报复政策，允许员工向干部或管理层直接表达他们对工作场所条件或干部管理方面的忧虑，且不用担心遭受惩罚或失去工作。雇佣标准–Labor(劳工关系)五类工时--Q&A正常工作时数加班时数超时工

6、作时数休息日年假及公众假期中国劳动法对工时的规定例：一年总天数-周末休息-公众假期=一年上班天数365-（52x2=104)-11=250总的正常工时=250天x8小时/天=2,000小时总的加班工时=36小时/月x12个月=432小时---------------------------------------------因此,每年允许上班的总的工作时数=2,432小时基于每年52周的工作时间，因此每周的平均目标=46.77小时特殊情况（工时）的定义：特殊情况是指非正常的情况，包括洪水、地震、火灾、社会动荡

7、（如示威和骚乱）或疾病爆发等超出人们控制的事件。例如：几年前发生过的事例有非典、印度洋海啸和工厂发生霍乱及食物中毒。特殊情况不包括供应链问题、物料交期延误或无法交货、因生产质量问题或机器故障引起的延期、无法准确报出产能或其它管理人员应负责任的、能控制的或可以防止的问题。工时管理实例Q：工厂通常因为材料延误或其它生产需求而用休息日（周日）与正常工作日对调上班，按照标准，员工可以得到多少的加班费用且根据特殊情况的管控原则，哪天是不允许安排加班的？工时管理实例Q：员工未享受法定的公众假期及年休假，根据标准，员工可以

8、得到多少的加班费？第二部分健康/安全/環境HSE什么是HSE？(Health)健康HSE(Safety)安全(Environment)环境健康安全环境准则HSE建筑消防(警钟系统/紧急/火警)急救化学品(储存/使用/voc的管控)颜色标记/标签压缩气体/压缩罐后勤服务/照明/电气设施机器安全及噪音宿舍、卫生设施及卫生---洗手间，餐厅和厨房设施材料存储区域及梯子使用安全承包商的安全管理个人防护装置上