《劳务派遣服务方案》PPT课件

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1、“达华智能”劳务派遣服务方案锐志前行博业为专联系人：张兴彪（0760-88852144；18818919933）客服热线：400-1844-666外包专家E-MAIL:zzs@nnngu.com地址：中山市东区起湾道金来街101号目录一“锐博人力”简介二“锐博人力”优势三劳务派遣服务方案四服务质量承诺五交接计划www.jobs114.com2“锐博人力”简介n创始时间：2002年7月n注册资本：970万元人民币n分支机构：7个全资子公司66个分公司2所培训中心（武汉、海口）1所战略投资学院(含1所中专职业技术学校)n主营业务：人力资源培训、学历教育、人

2、才网站、人力资源派遣、劳动保障事务代理、猎头服务、企业管理咨询、计算机网络集成“锐博人力”始创于2002年秋。公司以“社会责任为己任，满足需求为导向，专业诚信为原则，客户满意为绩效”的经营理念，务实、进取的处世态度，全力为客户提供优质的人力资源服务，争做最好的人力资源服务供应商。通过几年的发展，“锐博人力”成员与政府各级职能管理机构建立了良好的公共关系，积累了丰富的行业经验。聚集和锻造了一支高质、务实的服务团队，中高层人员均曾任职于大中型企业中高层职务多年，具有丰富的企业管理、信息系统集成实战经验；聘请精通劳动法律、法规、政策，行业知名专家出任“锐博人

3、力”顾问。在“锐博人力”团队的不懈努力下，“锐博人力”得以迅速发展壮大，并已在劳务派遣、人才网站、职业技能培训、学历教育、猎头服务、企业管理咨询等人力资源服务供应链环节，取得了优秀的业绩，受到了企业、政府、求职者、学校社会各届人士一致的好评！www.jobs114.com3“锐博人力”简介（续上页）湖北锐博人力资源服务有限公司广东锐博人力资源服务有限公司2www.jobs114.com002年年海南新珠江人力资源开发2湖南锐博人力资源有限公司0管理有限公司09年1120年2008锐博人力年0270云南锐博人力资源有限公司年年东莞锐博劳务派遣服务有限公司

4、2011年20062湖北青年职业技术学院0清远市锐博人力资源服务有限公司05www.jobs114.com412000万元2009年至2010年网站招聘、职业培训、猎头、人才派遣、管理咨询3000万元2006年至2008年网站招聘、职业培训、猎头、人才派遣400万元2003年至2005年网站招聘、猎头、职业培训50万元2002年网站招聘www.jobs114.com5“锐博人力”简介（续上页）n广东锐博人力资源服务有限公司集团化运作，经过多年的发展，无论是服务平台还是服务团队，均以满足企业的需求为己任，故我们除了在显性成本方面为企业提供优化的成本策略，

5、同时我们亦在服务方面为企业提供额外＼超值的增值服务。环闭式HR服务平台人才网站猎头服务人才派遣客户职业培训管理咨询www.jobs114.com6“锐博人力”简介（续上页）客户质量体系招聘管理CRM系统入离职管理外包服务合同社保管理社保平台客服管理系统薪酬管理招聘网络劳动合同绩效管理法务支援劳动争议管理员工www.jobs114.com7社保代理服务方案（续上页）n我们依据ISO9001:2000专门制订了人事外包管理程序，确保服务质量的稳定性和可靠性，篇幅所限，仅展现我们的程序文件名。序号程序文件名称序号程序文件名称序号程序文件名称1《人事外包质量管

6、理程序》8《持续改善程序》15《客户服务程序》2《人力资源管理程序》9《内部质量审核程序》16《文件与资料管理程序》3《业务计划与长短期规划》10《绩效控制与衡量指标》17《风险管理程序》4《质量计划控制管理程序》11《过程控制程序》5《沟通管理程序》12《管理评审程序》6《纠正与预防管理程序》13《培训管理程序》7《客户投诉与满意度调查》14《合同评审程序》www.jobs114.com8社保代理服务方案（续上页）n为了实现标准化的作业流程，我们针对所有的务实作业均制订了标准化的作业指导书，对客服的每个环节进行操作指引。序号程序文件名称序号程序文件名

7、称序号程序文件名称1《工伤申报理赔流程》5《员工操作指南》9《员工奖罚管理制度》2《非因工伤亡管理流程》6《档案管理制度》10《社保增减员流程》3《招聘培训流程》7《沟通层级联络表》11《商保申报理赔流程》4《入离职管理流程》8《薪酬管理制度》12《退返员工处理流程》www.jobs114.com9“锐博人力”简介（续上页）www.jobs114.com10“锐博人力”简介（续上页）www.jobs114.com11“锐博人力”简介（续上页）www.jobs114.com12“锐博人力”简介（续上页）www.jobs114.com13“锐博人力”简介（

8、续上页）www.jobs114.com14“锐博人力”简介（续上页）www.jobs114.c