我的福利我做主——让弹性福利成为吸引、保留人才的利器

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1、我的福利我做主——弹性福利计划的设计及应用案例分享目录用弹性福利引导未来的福利变革事情没有想象的那么复杂让技术给人自由他山之石：案例分享2©Insupro20112010企业福利调研福利变革——动力、挑战与举措公司对福利体系进行优化或创新：未来1-3年内,69%未来3-5年内,18%不打算,13%公司对福利体系进行优化公司可能采取的福利体公司不打算对福或创新的动力来源是：系优化或创新措施是利体系进行优化或创新的原因是提供更加丰富的福利项目是吸引、保留人才的良方62%31%没有找到成本打造优秀雇主品牌优化或创针对高管和核心员工提供差异化福利压力新突破点12%50%

2、31%40%提升员工敬业度14%对现有福利项目进行标准升级履行雇主责任的需要20%6%引入弹性福利计划，赋予员工选择权高层不重防范企业风险视,10%6%18%数据来源：鼎源万家2010企业福利计划市场调研报告3©Insupro2011用弹性福利引导未来的福利变革今天的中国企业和HR经理人，需要用创新的理念和创新的技术，走出企业经营和管理上的困境所谓“弹性福利计划”是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要自主选择福利产品或产品组合。“弹性福利计划”区别于传统福利的最大特点在于给与员工选择和决定权，最大限度满足员工个性化

3、需要，大大提高了员工对福利的感知度与体验值。真正做到了“我的福利，我做主”。根据近几年的经验和实践，鼎源万家提出如下观点：福利变革：弹性福利是大方向中国企业在优化福利计划的同时，有必要同时引入弹性福利理念弹性福利计划可以有多种多样的设计与实施方案弹性福利计划可以整体推出，也可以用于调整福利计划的局部问题弹性福利计划能适应高、中、低多种福利标准3©Insupro2011弹性福利：从话题走向实践公司未来1-3年内是否打算建立弹性福利制度？已经在实行1年内建立2-3年内建立暂不建立12%7%26%54%您认为弹性福利最大的好处是？您认为实施弹性福利可能的困难是什么？

4、满足员工个性化需求Admin工作量大，沟通成本高44%33%有创意的福利产品少提升员工对福利的感知度与体验值33%41%供应商不成熟福利成本控制11%7%市场实践不成熟11%员工福利未来发展趋势管理层不支持7%11%5©Insupro2011目录用弹性福利引导未来的福利变革事情没有想象的那么复杂让技术给人自由他山之石：案例分享6©Insupro2011弹性福利带来的变革——福利提供形式及员工沟通方式弹性福利计划成本可控，企业与个人共同承担福利成本提高沟通成本低传统福利计划满足个性需求管理简单优势优化员工体验优势运作灵活、方便资源优化、发挥团购优势

5、标准、内容统一，不能解决需要有系统支持满足个性化需要的问题实施初期沟通成本加大劣势统一配置，员工没有参与后续服务要求高劣势感，感知度与体验值低，企业福利成本产生的边际效应较低项目繁多，管理分散，成本核算困难，企业为福利成本提高买单7©Insupro2011弹性福利方案设计模式核心+自选式核心福利：公司统一安排，属于必选项1自选福利：员工在预算范围内自行选择，超出预算部分自付套餐式套餐A2套餐B备注：员工只能三种套餐计划中任选一种套餐C全自助式员工根据需要，在预算内自由选择福利产品38©Insupro2011弹性福利计划示例某集团员工福利项目包括：过

6、节费（春节300元，国庆200，发实物），体检150元左右，员工活动费400-800元，地区高低温补贴300元，员工人均年度预算1500元…….员工王先生，25岁，入司3单身交友电影卡父母鲜花慰问卡年，未婚，月薪4000元在线学习总价值：1500元员工李女士，家属体检配偶+子女医疗北京公园门票35岁，入司10年，已婚育有一子，月薪10000元新东方幼儿英语总价值：1500元©Insupro2011企业弹性福利模块化解决方案推行弹性福利计划的挑战在于员工沟通和管理工作，需要在线系统平台的支持。通过多年实践和技术积累，鼎源万家推出FLEX@INSUPRO，可以为您提供企业

7、弹性福利模块化解决方案：FLEX@Insupro调研系统产品选择模块不同付费主体模块保险与健康类产品系统公司付费系统员工福综合福利利需求产品系统员工自付费系统调研子系统单一福利产品系统公司付费+员工自付费管理系统高管福利产品系统10©Insupro2011©Insupro2011©Insupro2011©Insupro2011©Insupro2011弹性福利计划项目实施主要步骤阶段一：需求调研阶段二：方案设计阶段三：系统实施阶段四：客户服务•问卷设计•弹性方案设计•弹性福利系统客•产品售后服务户化•问卷审核•产品询价与采购•新员工的福利选