西安交大MBA商务英语大作业

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1、管理学院专业学位大作业课程名称《商务英语》专业名称：MBA班级：5094学号：3115380093姓名：段华栋任课教师：孙福滨提交时间：2016-12-25一、文章翻译人力资源管理[1]Thehumanresourceisnotonlyuniqueandvaluable;itisanorganization’smostimportantresource.Theterm“humanresources”impliesthatpeoplehavecapabilitiesthatdriveorganizationalperformance(alongwithotherresourcessuchasmo

2、ney,materials,information,andthelike).Othertermssuchas“humancapital”and“intellectualassets”allhaveincommontheideathatpeoplemakethedifferenceinhowanorganizationperforms.Itseemslogicalthatorganizationswouldexpendagreatdealofefforttoacquireandutilizesucharesource,andmostorganizationsdo.Thateffortisnowk

3、nownashumanresourcesmanagement,orHRM.Ithasalsobeencalledstaffingandpersonnelmanagement.人力资源不光特殊、有价值，它还是一个组织最重要的资源。“人力资源”是指人们具备驱动组织绩效（以及金钱、材料、信息等其他资源）的能力。“人力资本”和“知识资产”等词语，也都表达了共同的含义。通常，组织将花费大量的努力来获取和利用这样的资源，并且大多数组织都这样做。这中行为现在被称为人力资源管理或HRM。被称为人员配置和人事管理。[2]Humanresourcesmanagementconsistsofalltheactivi

4、tiesinvolvedinplanning,acquiring,maintaining,developing,andappraisinganorganization’shumanresources.Asthedefinitionimplies,HRMbeginswithplanningtoensurethatpersonnel-needswillbeconstantlyandappropriatelymet.Then,acquisition—gettingpeopletoworkfortheorganization.Afterthis,stepsmustbetakentokeepthesev

5、aluableresources(theyaretheonlybusinessresourcesthatcanleavetheorganizationatwill).Next,thehumanresourcesshouldbedevelopedtotheirfullcapacitytocontributetothefirm.Finally,eachemployee’sworkshouldbemeasuredagainsttheperformancestandardsorobjectivesestablishedforhisorherjob.人力资源管理包括计划、获取、维护、开发和评估组织人力资

6、源的所有活动。正如定义所说，人力资源管理首先要通过计划来确保人员的需求会持续的、适当的被满足。然后就是获取人力资源，即，使人们为组织工作。接着，需要采取措施保留这些宝贵的资源（他们是唯一可以随意愿离开组织的商业资源）。接下来，人力资源应当不断被激发出全部潜力，为公司做出贡献。最后，每个员工的工作应根据为其工作确定的绩效或目标进行衡量。[3]Ingeneral,humanresourcesmanagementisasharedresponsibilityoflinemanagersandstaffHRMspecialists.Inverysmallorganizations,theowneris

7、usuallybothalinemanagerandthestaffpersonnelspecialist.HeorshehandlesallormostHRMactivities.Asthefirmgrowsinsize,apersonnelmanagerisgenerallyhiredtotakeovermostofthestaffresponsibilities.Asgrowthcontin