2012年总体工作思路导读

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1、2012年总体工作思路导读继续发扬“诚信、敬业、创新、完美”的企业精神；大力推广“优质、低价、方便、快捷”的品牌战略；抓住机遇，迎接挑战；紧盯指标、关注费用、实现收入增长两挂钩；开源节流、堵漏增效；引入竞争机制，巩固深化相对独立核算；理顺一线工作流程，强化机关工作职能；全力推进“一、二、三、四”工程；努力实现“保六争八、利润过千”的经营目标；实现公司的健康、稳定、可持续发展。一、关于继续发扬“诚信、敬业、创新、完美”的企业精神；二、大力推广“优质、低价、方便、快捷”的品牌战略的问题放在专题进行讲解。三、抓住机遇，迎接挑战（一）抓住机遇我们公司从2006年开始提出并进行经营转型

2、(由通信工程为主转向以电力工程为主)到2009年才基本完成。标志是：一是，营业额从过去的通信工程占100%到现在的电力工程站90以上；二是，员工的专业比例由过去的通信专业为主到现在的电力专业为主；三是，资质由单一的通信二级到现在的电力二级、设计丙级、承装、修、试二级许可和清洗业务，专业范围更广；四是，企业的知名度，有联通、广电、移动、电信等电信企业转向了供电企业、供电公司和大中工业用户；五是，我们的努力和发展方向更加明确，前景更加广阔，可持续发展力更足。以电力工程为中心的相关多元化发展方向。实现公司的可持续发展；企业解决了发可持续展问题，在这个企业的员工也解决了可持续展问题。企业的

3、发展方向明确了,员工的努力方向和奋斗方向也明确了,这个问题无论是对我们公司还是每一个员工来说都非常重要.六是，企业的产品由单一到相关多元化，过去我们的产品是通信工程施工，主业单一；现在：一是，公司架构上看，四个分公司，三个子公司；二是，产品类别上，各种电力电缆敷设，电力管道建设。设备安装，预防性、交接性试验，设备清洗等送、变配电、节能技术的推广与应用，石英玻璃产品到开发与销售等专业。三是电压等级上，从400V，到10KV，到110KV，到220KV；七是、通信市场协议额小，每年在四五百万，而且利润率低，现在，电力市场协议额大，每年少说也要四五千万元，而且，利润率高；20

4、12年经营指标（单位万元）序号公司名称收入指标利润指标1工程公司32003602设计公司19002203驻外公司20002254技术公司16001805惠业清洗3001006欧仑节能2000225合计：110001310八是，地点由单一的廊坊进入京、津地区。九是，供电公司的机制改革，撤销各县农电公司，但是，信息联系要加强，光缆施工的机遇带来机遇，我们轻车熟路，驾轻就熟，而且已经完成大半。以上几点就是我们的机遇，能给我们带来“一个亿”左右到工程收入。（二）迎接挑战一是，市场开发力度小，竞争激烈。廊坊及周边的电力市场每年几十个亿的产值，我们提出的“保六、争八”的经营指标，在公司发展史上是

5、新高，但是，以后哪？即便是这样还困难重重，2011年的保三，仅仅完成2700多万，完成90%；二是，人才的不适应。新手多，年轻员工多，入职不足一年的员工占19%；饱食终日无所用心的多，专业人才少，管理精英少；截止到目前，公司没有一个工程师，更不要说高工了，我们办理资质所需的专业人员的职称，靠借和租用，实际工作中和具体到每一个工程上，也需要许多专业人才来完成，我们大多是明知不可为而为之，勉为其难，三是，任职时间短、缺编严重、经验不足，管理跟不上.1、公司主管以上的人员任现职情况：分公司、子公司正职：应有7人，现有3人（靳、杜、魏）。缺4人，其中代理2人（宝强、建立），兼职1人（子龙

6、），主管副总：按每个子公司、分公司编制1人考虑，应有7人。实际现有4人（春欣、志文、国柱、子龙、）工程公司、设计公司、节能公司只有一个领导，没有形成人才到梯次搭配，部门正职：公司四个职能部门正职，其余子公司、分公司的部门正职缺编严重，应有16个部门正职，实际只有10人缺编6人，缺编到37%2.员工情况小于30岁的58人，占59%入职2年一下的员工68人，67%；电力专业41人，占41%，四是，学习氛围不强、学习空气不浓厚。员工中大多对前途茫然，不求上进，饱食终日无所用心，得过且过；不看书，看电影，不学技术玩游戏，等、靠、观望到大有人在。宋真宗的《劝学篇》当家不用买良田，书中自有千钟粟

7、；安居不用架高堂，书中自有黄金屋；娶妻莫恨无良媒，书中自有颜如玉；出门莫恨无人随，书中车马多如簇；男儿若遂平生志。五经勤向窗前读。四书指的《大学》《中庸》、《论语》、《孟子》；五经指的是《易》、《书》、《诗》、《礼》、《春秋》这五部典籍。五是、任务大、员工成分新，管理成分也新；管理经验不足，计划难免不周密，忙中出错的机会多，挂一漏万的可能性大；去年公司到营业指标才完成2700多万元。今年要完成过亿的产值，资金回收要超过6000万元；去年：工程1