第七课 个人收入的分配1

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1、第三单元收入与分配第七课个人收入的分配第一框按劳分配为主体多种分配方式并存●【考纲要求】【理解】我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的客观必然性【了解】按劳分配的基本内容和作用【了解】按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配●【考点整合】考点1：我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的客观必然性（1）生产决定分配，在我国社会主义初级阶段，总体水平比较低，发展不平衡，呈现出多层次的状况，决定了实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。（2）生产资料所有制决定分配方式，我国以的基本经济制度决定了实行按劳分配为主体、多种方式并存的制度。

2、（3）是发展社会主义市场经济的客观要求。市场经济的有效运作，是以市场主体的多元化为条件的。（4）我国经济发展的实践证明，坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，加快了我国经济发展的速度，为实现共同富裕起到了促进作用，与过去单一的分配方式相比较，它极大地激发了社会成员的积极性、创造性，资源得到合理利用。●考点演练：我国在社会主义初级阶段，坚持以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。这两种制度的关系是①前者决定后者②后者决定前者③二者

3、相互决定④二者都与我国现阶段的生产力发展水平相适应A①④B②④C③④D③【答案】（思路引领：生产关系三方面中，谁起决定作用？生产关系作为一个整体是由什么决定的？）考点2：按劳分配的基本内容和作用（1）基本内容和要求：。①按劳分配的存在性质：制度下。②按劳分配的适用范围：。③按劳分配的分配尺度：。④按劳分配的分配对象：。⑤按劳分配的分配结果：。（2）客观必然性：（1）前提：；物质基础：直接原因：（3）作用①有利于；②激励；③体现了劳动者、（平等/平均）分配的社会地位。★思考：目前我国为什么既不实行按需分配，也不平均分配，却实行按劳分配呢？（

4、4）．按劳分配在所有制结构中的地位：。原因是：5考点3：按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配；1．按个体劳动者劳动成果分配（1）含义：。（2）特点：；个体劳动者劳动成果受国家保护。2．按生产要素分配（1）含义：。（2）内容：A储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。B如土地、房、屋的租金和转让金C技术入股、专利使用、技术转让的收入D私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴。E企业的管理人员凭借其管理才能在生产经营中的贡献而获得的收入。F提供市场信息、管理方案（点子）的收入。（3）意义：（4）目前我国

5、为什么确立按生产要素参与分配？（5）“按劳分配”与“按劳动要素分配”的关系名称项目按劳动要素分配按劳分配不同点所有制基础不同在私营企业和外资企业中劳动者所获得的工资收入仅公有制经济内部个人消费品的分配方式劳动者在生产中的地位和相互关系不占有人生产资料，在生产中处于被雇佣的地位，受一定的剥削是生产资料的主人，劳动者是平等互助合作的关系体现的分配原则按生产要素分配按劳分配在我国分配制度中的地位是我国分配制度中的重要组成部分之一主体联系1、都是由我国社会主义初级阶段的国情及客观经济条件决定的。2、都是发展社会主义市场经济的客观要求。●【要点探究

6、】1、按劳分配并不意味等量的劳动必然获得等量的报酬5按劳分配是以劳动为尺度向劳动者分配个人消费品，其重要的原则是多劳多得，少劳少得。从表面上看，似乎只要劳动者付出了等量的劳动，必然获得等量的报酬，其实并不然，按劳分配并不承诺等量的劳动获得等量的报酬，按劳分配实现程度是同其所在企业的经营状况密切相关的，在社会主义市场经济条件下，作为市场主体的企业都是自主经营、自负盈亏的，每个企业的经营状况不可能完全一样，在这种情况下，不同企业里付出同等劳动的劳动者，其分配所得不可能完全相同。等量的劳动获得等量的报酬的情形只存在于同等经营状况的企业里，这并不

7、违背按劳分配的本意。2、不能把“社会主义初级阶段的分配方式”等同于“社会主义的分配方式”社会主义初级阶段的分配方式是指我国目前所存在的各种分配方式，即以按劳分配为主体、多种分配方式并存的这种分配制度；社会主义分配方式是指能体现社会主义性质的分配方式，即在公有制范围内实行的按劳分配，它主要包括在仅有制企业中劳动者获得的工资、奖金、津贴及农村集体经济的分配。●【课时作业】1、按劳分配在所有分配方式中占居主体地位，是因为①我国的社会主义性质　　　　　　　　②公有制在我国国民经济中占主体地位③在公有制经济中就业的劳动者占多数　④实行按劳分配就能实

8、现社会公平A.①②　　B.②③　　C.①②③　　D.①②④2、在大多数私营企业，老板对员工都实行计件工资制度，即多劳多得，少劳少得，这种分配方式A．属于按劳分配B．体现了兼顾公平C．体现了效率