汽车美容店长副店长选拔管理规定

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1、深圳市有车邦汽车美容服务连锁有限公司文件类别：文件名称：文件编号：管理规定总店店长、店长、副店长B2-DM-011竞聘选拔管理规定页次3of4版次A1目的建立员工升迁渠道，促进店面管理人员合理流通，提高人才利用率。2适用范围适用于本公司直营店与加盟店全体员工。3职责3.1董事长：负责组织总店店长、店长的评审和任命。3.2总经理：负责组织副店长的评审和任命。3.3副总经理：负责竞聘岗位的选拔组织工作。4作业说明4.1竞聘选拔原则：4.1.1店面出现副店长以上管理职位空缺时，公司将向所有店面符合资格

2、的员工公开选拔。4.1.2符合条件的员工采用自愿申请的原则。填写《竞聘申请表》及附一篇不少于300字的文章,题目是：《如果我是副店长》、《如果我是店长》或《如果我是总店店长》。4.1.3分店店长原则上在原有店面内部竞聘产生。副店长选拔原则上由公司所有店面内部产生,公司外属特别突出的人才经权责主管考查后，可参加竞聘。4.1.4店面必须支持符合条件的员工参加选拔，不得阻拦员工升迁调动。4.2总店店长选拔条件：4.2.1在店长岗位连续工作满1.5年以上。4.2.2成功经营所在店面并收回所在店面的全部投

3、资。4.2.3成功在自己管理的店面内培养产生分店店长并建立相应的管理团队。4.3店长选拔条件：4.3.1在副店长岗位连续工作满0.5年以上，具备C牌驾照。4.3.2有较强的组织、协调、沟通、领导能力，店面经营管理能力。3.3.3具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识和公司各项制度。4.3.4会使用互联网和办公软件、熟练使用收银系统。4.3.5良好的团队协作精神，为人勤劳朴实、品行端正。4.4美容副店长选拔条件：4.4.1有1年以上汽车美容工作经验，具备C牌驾照，在本公司担任0.

4、5年以上美容组组长。****本文件之著作权及营业秘密内容属于有车邦，非公司准许不得翻印****深圳市有车邦汽车美容服务连锁有限公司文件类别：文件名称：文件编号：管理规定总店店长、店长、副店长B2-DM-011竞聘选拔管理规定页次3of4版次A4.4.2有一定的组织、协调、沟通、领导能力。4.4.3具有较高的综合素质，掌握与美容业务有关的各种知识与技能。4.4.4熟知公司各项制度。4.4.5会使用互联网。4.4.6良好的团队协作精神，为人勤劳朴实、品行端正。4.5养护（销售）副店长选拔条件：4.5

5、.1汽车养护维修专业毕业，有1年以上汽车养护工作经验，具备C牌驾照，在本公司担任0.5年以上养护组组长；或具备营销管理能力，熟悉养护业务，在本公司担任0.5年以上组长职务。4.5.2有较强的组织、协调、沟通、领导能力。4.5.3具有较高的综合素质，掌握与养护、销售业务有关的各种知识，熟悉店面设备的保养和维护。4.5.4熟知公司各项制度。4.5.5会使用互联网。4.5.6良好的团队协作精神，为人勤劳朴实、品行端正。4.6竞聘选拔方法公司将成立评审小组，在资历、能力等各方面对员工进行评审，并结合店面

6、所缺职位的具体情况择优录取。如果竞聘人中没有符合资格的人选时，评审委员小组可以决定职位暂时空缺。4.6.1评审委员董事会成员、总部经营层成员、总店店长或聘用店面店长。4.6.2评选方式4.6.2.1采用模拟店面经营管理中出现的案例，考评竞聘者的综合能力。考试题目由总部拟定。4.6.2.2考试安排：考核分书面考（百分制）与面试考（十分制）两部份。4.6.2.3面试考评分A、每位评委打分满分为10分；B、得分公式：竞聘者得分=评委评分总和／评委总人数4.6.2.4最终得分评分A、书面考（百分制）占5

7、0%，面试考（十分制）占50%。B、得分公式：竞聘者得分=书面考得分/10×0.5+面试考得分×0.5。4.7辅导期与任命：4.7.1****本文件之著作权及营业秘密内容属于有车邦，非公司准许不得翻印****深圳市有车邦汽车美容服务连锁有限公司文件类别：文件名称：文件编号：管理规定总店店长、店长、副店长B2-DM-011竞聘选拔管理规定页次3of4版次A总店店长、店长岗位经竞聘成功，当选人员即进入竞聘岗位的3~6个月的辅导期。完成公司制度培训、店面团队的招聘、店面组织架构的建设等工作。期满，经评

8、审委员会评审合格后，由权责主管正式任命。4.7.2副店长岗位经竞聘成功，由权责主管正式任命。4.8解聘（适用以下条款之一）4.8.1总店店长解聘条件：A、严重违反公司规章制度者；B、店面因各种原因停止经营；C、原聘用合同到期，不再续聘者；D、自动离职者；E、不能完成当年年度公司考核指标（含总店和分店）者。4.8.2店长解聘条件：A、严重违反公司规章制度者；B、店面因各种原因停止经营；C、原聘用合同到期，不再续聘者；D、自动离职者；E、不能完成当年年度公司考核指标者。4.8.3副店长解聘条件：A、