人才战略要坚持两个根本观念

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1、人才战略要坚持两个根本观念人才是知识经济的核心资源，谁在知识经济大潮中吸引了最优秀的人才，谁就能永远立于不败之地。阿基米德曾说过，“给我一个支点，我可以翘起地球。”在当今以科技实力为核心实力的综合国力竞争时代，人才就是这个支点。纵观世界经济、政治和科技的发展态势，我们不难发现这些激烈的竞争说到底都是围绕人才展开的竞争。往大了说，得人才者得天下，往小了讲具有人才集聚效应的区域都是发展水平较高的区域。这样的规律启示我们，在创建普陀商贸科技区的过程中，我们必须抢占人才制高点，集聚更多的优秀人才，进而掌握时代发展和竞争的主动权！而在人才建设过程中，有两个根本观念是必须坚持

2、的，这就是“以用为本”的根本观念和“以人为本”的根本观念，为由树立正确的观念，我们的人才工作才能事半功倍。坚持以用为本，把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务。《国家中长期人才发展规划纲要（2110-2020年）》在人才发展的指导方针中，提出“以用为本”，把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务。以用为本，揭示了人才的本质，深化了新时期的人才观，反映了科学发展对人才建设的新要求，是造就人才发展蓬勃兴旺新局面的重要保证。坚持“以用为本”就是要在人才培养上以用为导向，不能削足适履。当前区域人才结构和布局存在着不尽合理的问题。一方面是高层次创新型人才匮乏，

3、重点产业、重点领域人才严重不足，表现为“不够用”的问题；一方面是劳动力市场总体供大于求，就业形势严峻，很多大学毕业生所学非所用，表现为“用不了”的问题。这种现象与人才培养的盲目性、滞后性、低层次性有很大关系。以用为导向，就要坚持以社会需求为导向，建立人才培养结构与经济社会发展需求相适应的动态调控机制，把才与用在人才市场中统一起来。人才发展只能以人才需求牵引人才供给，而不能囿于现有能力限定人才需求；只能以高端需求提升培养水平，而不能囿于现有水平降低人才层次；只能以未来需求确定人才模式，而不能囿于现有视野培养滞后人才。坚持“以用为本”就是要在在人才评价上要以用为标准，

4、不能求全责备。人有其才、也有其不才；人有其长、也有其不长。人才不是全才、不是全长，评价人才要着眼其才、着眼其长、着眼其用。以用为本，就不能只盯着人的缺点过失，以“完美”取人，宁要四平八稳、圆滑世故的庸才，不要有棱有角、敢作敢为的人才。坚持“以用为本”就是要在人才选拔任用中贯彻公平公正，主要体现在人岗相适，让合适的人做合适的事，在合适的位置用合适的人才。也就是根据人才的用途安排人，根据人才的作用使用人。在现实生活中，人才的选拔、岗位的任用还不同程度地受到陈旧观念、习惯势力、腐败行为的影响。有论资排辈的问题，资历标准重于效用标准；有任人唯亲的问题，感情标准先于才能标准

5、；有权钱交易的问题，私利标准大于事业标准。这些现象都是与科学发展对人才发展的要求不相适应的，必须随着人才体制机制的改革创新，破除弊端，提高选人用人公信度，努力为人才发展营造良好环境，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。坚持以人为本，把为人才成长创造和谐舒适的环境作为人才工作的根本路径。确立以人为本的观念，是和谐社会的人才成长观的内在要求。正如前文所述，人才工程的重要性已经超越单独一项工作、单独一个领域，具有牵动全局的地位，那么当务之急就是应该把促进人才的成长，充分发挥人才的作用放在首位，这就需要营造一个鼓励人才干事业，干成事业，干好事业的以人为本的社会环

6、境。要做到这一点，就必须要实现三个转变，促进人才的成长，为他提供一个成长的环境。第一个转变是由过去琢磨人转移到琢磨事上来。在有些单位，有些人到那个单位不是一心琢磨做事，把事琢磨好，把事干好，而是一门心思琢磨人，他是谁的人，他是谁的人，谁和谁有矛盾，搞清这些东西应该说为了做好我们的工作也是必要的。但是不能把所有的心思都在琢磨这个东西，揣摩这个东西，我们应该把主要的精力放在如何做好事上。放在思考为了做好这个事，需要提高什么样的素质，需要提高哪些能力，需要我怎样来好好做。第二个转变是由琢磨相马式选人才转移到赛马式的选人才。一个个体是不是人才，更重要是通过竞争的方式，通过

7、赛马式的方式对人才进行认定，选拔人才，这样实际上也是提供人才成长和发挥人才聪明才智的很重要的环境和机制。第三个转变是由过去某些地方过于注重管控人转移到解放人和开发人上来。我们中国在传统社会研究人是为控制人，让你安分守己、听话服从、克己服理、三纲五常、…中庸赫赫，研究人是为了更好地控制人、管制人、管束人，结果约束了人才的成长，所以开发人，解放人这个工作应该说我们过去包括传统社会做得是不够的，开发人、解放人，实质上是要我们在发展中不能只见物不见人，只追求物质生产力的发展速度而不顾及或较少顾及人的生存条件、生活质量和人的素质改善和提高的程度。而是要一切以改善人的生存条件

8、、提高人的