规划您的职业生涯

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1、规划您的职业生涯太平人寿保险有限公司教育培训部讲师介绍规划职涯的目的、目标和收获目的：认识自我，了解基本法，树立短期发展目标目标：明确最近三个月的工作安排过程：60分钟要领：理念、方法、活动、投入收获：建立进入寿险行业初期的基本工作标准，成就一位具备优秀抱负的太平新人课程纲要工作的价值成长道路培训体系福利待遇基本要求寿险生涯---太阳底下光辉的事业人生最大的希望：身体健康、财源广进、幸福快乐、工作稳定、朋友尊重、安享晚年、体会成就感和成功的快乐。保险：集合多数人的力量，分散风险，消化损失的制度。“人人为我，我为人人。”生命中最大的奥秘-----

2、寿命人寿保险是经济生命的持续；经济生命是身体生命的延伸。寿险营销员的价值：推销保险，净化一个人，使客户对明天、未来有更深的思考并体验到人的尊严和价值，最终帮助客户规划财务、合理理财、节省费用、未雨绸缪，最终实现价值最大化。我们销售的是明天，不是今天；我们销售的是安全、内心的安详，一家之主的尊严以及免于恐惧、免于饥渴的自由；我们销售的是牛奶、面包、家庭的幸福，子女的教育、圣诞节的玩具和复活节的兔子；我们销售的是天伦之乐与自尊；我们销售的是希望、梦想和祈祷。------（美）柏特.派罗今天我推销的东西，将使买者受益。对方购买所获得的利益，比我推销所

3、获得的利益要多的多。我必须跟很多人交谈，因为人们大都和气、友善，所以交谈是有趣的。做有趣的事，又有钱赚，何乐不为呢？只有懂得如何推销的人才能赚大钱，我越努力推销，收入就越多，因此我的收入不受限制。------（美）卡尔.巴哈课程纲要工作的价值成长道路培训体系福利待遇基本要求规划未来三部曲我在哪里？我要去哪里？我如何到达？2004年4月14日太平寿发[2004]78号文件：《关于下发<太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法（2004年）>的通知》明确的成长道路试用业务员正式业务员业务经理一级业务经理二级高级业务经理一级高级业务经理二级区域总

4、监区域总经理3个月6个月12个月18个月24个月36个月48个月太平人寿的《基本法》明确规定各职级业务人员在公司可以得到的福利待遇，必须遵循的行为规范，到达相应管理职务时的薪酬体制，以及各个管理职级必须达到的基本标准各职级的含义业务员级别试用阶段（TraineeAgent）个人刚刚进入一个新行业，认真的积累基础知识，达到对公司文化、公司产品和基本销售理论的熟练运用转正阶段(CareerAgent)：达到对行业、对公司文化、对推销基础理论的基本认识，能够独立进行业务开拓，能够较为成熟的开拓客户，并向客户进行完整的销售各职级的含义初级管理人员级别:

5、业务经理一级（AgentSupervisor）:能够熟练讲解公司和行业，能够总结基本的销售规律，总结自己的成长过程，能够有效带动新进行业的业务员进行正确的销售业务经理二级(SeniorAgentSupervisor)：能够总结最初进行团队管理的基本经验，管理2－3名业务经理一级，熟悉团队管理的基本技巧，有效的推动团队的人力资源发展和业绩增长各职级的含义中级管理人员级别:高级业务经理一级（UnitManager）:具备较为成熟的管理技巧，能够有效管理5－6位初级管理人员，具备较为成熟的人力资源管理技巧，具备较强的销售能力，熟练掌握基础管理、业务企

6、划、基础训练、日常经营等基本技能高级业务经理二级(SeniorUnitManager)：能够管理2位以上的高级业务经理一级，较为成熟的运作日常业务动作各职级的含义高级管理人员级别:区域总监（AgencyDirector）:具备较为成熟的管理理论体系，成功的管理5位以上中级管理人员，熟练业务单位经营的全面技巧区域总经理(SeniorAgencyDirector)：成功培养出优秀的区域总监，能够完全独立自我经营优秀团队并能优秀的自我复制课程纲要工作的价值成长道路培训体系福利待遇基本要求太平人寿的培训体系太平人寿员工基础学院：考证前培训、考证培训、岗

7、前培训衔接训练、转正培训、业务经理养成培训面向对象：业务员太平人寿的培训体系太平人寿成功创业学院：业务经理晋升培训、业务经理轮训、业务经理研修、专题教育面向对象：初级管理人员太平人寿的培训体系太平人寿经营管理学院：高级业务经理养成培训、高级业务经理晋升培训、高级业务经理在职研修、营业单位经营训练（AMTC）、管理技巧研讨（MSS）、外勤经营研讨会（FMS）、经营利润研讨会（PMW）、区域总监培训（ROS）面向对象：中高级管理人员太平人寿的培训体系太平人寿高级干部学院：财务报表分析、经营计划、市场营销、公司战略经营与发展、投资管理、卓越的领导艺术

8、等面向对象：高级管理人员课程纲要工作的价值成长道路培训体系福利待遇基本要求试用业务员福利待遇训练津贴初年度佣金FYC续年度佣金RYC继续率奖金个人年终