人寿保险股份有限公司区域讲师调配使用管理暂行办法

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1、ⅩⅩ人寿保险股份有限公司区域讲师调配使用管理暂行办法为实现区域优秀讲师资源共享，服务基层、支持培训，总公司制定本办法。一、区域讲师团的组建（一）区域培训资源共享。2014年“服务基层培训支持”活动以“区域培训资源共享”为主导方向，将全国划分为五个区域，组建每个区域的“项目讲师团”。五个区域划分情况第一区域省份黑龙江吉林辽宁大连内蒙古北京6个分公司20位讲师讲师人数444224第二区域省份河北青岛山东河南山西天津6个分公司20位讲师讲师人数424442第三区域省份江苏上海安徽浙江宁波福建厦门7个分公司22位讲师讲师人数4244242第四区域省份湖北湖南广西深圳海南广东江西7个分公司24

2、位讲师讲师人数4442244第五区域省份陕西甘肃新疆四川重庆宁夏云南贵州8个分公司21位讲师讲师人数32244222注:青海、西藏分公司暂列入第五区域。计划选出107位讲师，组成“区域项目讲师团”。（二）讲师团人员构成。区域所属分公司按照上表建议的讲师名额，由各机构推荐或总公司选择优秀讲师参与，获选人员及其所擅长课程将予以公布。（三）讲师团成员的轮换机制。为保证项目讲师团在授课内容、讲授风格、人员培养等方面保持活力、不断创新，项目讲师团实行成员年度轮换机制。公司将从年度受邀频率、效果评估、擅长课程与公司阶段发展重点等多方面给予综合评估，确定轮换人员，年度人员轮换比例保持在20%以上。

3、二、讲师团人员的调用原则（一）每个省级分公司有权利调用所属区域讲师，但原则不超过10人次/年度，分公司应该保证入选讲师团人员的外调授课，年度应保证受邀授课不少于2次。（二）跨区域和非讲师团成员讲师的调用，由申请机构与讲师所属机构接洽，双方协商一致，报请总公司同意后，可按照“服务基层培训支持”活动办法处理。三、讲师团人员的调用流程（一）培训活动主办机构提出申请，以邮件形式将申请表发送至总公司和受邀机构，总公司和受邀机构同意后，此项活动可列入“服务基层培训支持”活动。（二）总公司承担受邀讲师的往返交通费、食宿费、讲课费。举办机构、受邀讲师需在活动结束后，将相应票据、培训资料等邮寄至总公司

4、。四、讲师团人员的荣誉表彰（一）总公司将依据机构反馈、授课效果评估、受邀频率等，在总公司年度师资荣誉表彰评选中，评选“培训先进个人”荣誉称号，在职业训练师资格评选中，给予加分照顾。（二）总公司将对讲师团成员举办专门的外部培训或内部培训项目，邀请参加。五、附表附表.“服务基层培训支持”活动申请表