个人所得税的计算方法2010

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1、个人所得税的计算方法2010法律解读：＜1＞个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。＜2＞起征标准：2000目前是月收入超过2000起征，2008年3月开始上调到此标准，此前是1600/也就是说，低于起征点的，不需交纳个人所得税。　　＜3＞应纳税所得与减免：　　　　工资、薪金所得按以下步骤计算缴纳个人所得税：    每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元

2、/月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元），为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。　　　＜4＞税率和计算方法　应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率　-　速算扣除数　　扣除标准2000元/月(2008年3月1日起调高为2000元)　　个人所得税计算公式　　1不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0;　　2超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25　　3超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为12

3、5　　4超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375　　5超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为13756超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375　　7超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375　　8超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375　　9超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375注：估计大多数人可能只须记住前面几项税率和速算扣除数。　　1.速算扣除数怎么来的?　　很多朋友说那个扣除数得硬记

4、么?不是这样的，他是可以推算出来的，如下：　　拿第3档数据说明：125　=　75+50　=1500*5%+500*10%　=1500*(15%-10%)+500*(15%-5%)　你每月收入减去三险一金，减去起征点(2000)，剩下的部分套用上面的公式。　　2.年终奖如何扣税?　　***年终奖个人所得税计算******　　年终奖金单独作为一个月的工资，计算交纳所得税。　　本人年终奖金总额÷12，根据商数去查找适用的税率和速算扣除数，然后按下列公式计算：　　奖金总额×适用的税率-速算扣除数　　如果发放当月的工资所得低于2000元，那就要减去低于的差额，

5、用余额按上述方法确定适用税率和速算扣除数，再按如下公式计算：　　[奖金总额-(2000-当月发放的工资)]×适用的税率-速算扣除数　　注：看到很多朋友提问，本人再补充一些：(因为有不少从人事、财务和法律工作的朋友，所以了解的深入一些，愿与大家分享!)　　半年奖、季度奖要多交税　　按照新《通知》，今后市民取得的半年奖、季度奖，则要比现在“多交税”了。　　《通知》明确，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。而此前的做法是，除年终加薪以外，数月奖金

6、或分红可单独作为一个月以全额确定税率计算个人所得税。两者的区别在于，今年起，纳税人取得半年奖、季度奖，不是单独全额计税，还要加上当月工资收入，这就有可能提高税率档次，税负自然也就增加。　　3.　3月发以前月份工资如何扣税?　　国家税务总局的官方网站上对此明确指出，由于目前我国各单位工资、薪金发放时间不一，有的月初发放当月工资、薪金，有的月底发放当月工资、薪金，有的月初发放上月工资、薪金，有的月底发放下月工资、薪金，而单位还可以调整发放时间，具有较大的灵活性。　　工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，以实际取得工资、薪金所得的时间来判断是否应该适用每月2

7、000元的减除费用标准，对所有纳税人都是一致的，体现了对所有纳税人的公平原则。　　但据我了解，这种过渡阶段的个人所得税起征标准　还取决于企业财务认定结果。如果企业做帐灵活并同意、认可个人按2000起征，　　在实践上完全可能按2000算。年终奖缴税计算方法年终奖的含义年终奖的正式名称叫全年一次性奖金，是单位给予雇员一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的由来奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。但记者

8、在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当