关于加快公司员工招聘的方案

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1、关于加快普通管理、技术岗位员工招聘工作进度的申请人才及人力资源部：项目作为市委一号工程，集团公司投入了大量人力、物力、财力，集团领导多次视察指示，要求在保证质量的前提下加快建设进度。根据设备安装进度要求，2010年1月上旬将进入设备调试阶段，现在需要设备管理技术人员快速到位、立即跟进，保证在设备安装调试结束后能熟练掌握设备性能，实现设备生产厂家的安装调试与我公司的使用维护工作的无缝衔接，保证如期投产并全面完成2010年生产目标。此前（具体时间？），公司根据贵部要求，根据项目建设要求，提报了普通管理技术人员需求计划，并（具体时间？）提供部分应聘者资料，但由

2、于各方面原因，该方面人员现仍无一人到位。随着各生产工序设备安装进度的不断深入，安装现场设备管理与设备基础数据整理工作也越来越重要，由于负责此项工作的设备机械、电气、自动化人员不到位，此项工作现管理难度较大，如不及时配备人员到位，将给后期设备管理工作带来较大困难，从而影响全年工作进度。鉴于以上原因，为加快公司普通管理技术人员招聘工作进度，建议在普通管理技术人员招聘工作方面，由公司自行组织招聘，按应聘人员的信息收集汇总、面试及证件审查、三人以上的专业测评、综合评定排名等一系列工作流程，确定应聘者录用与否，并将拟录用应聘人员档案、毕业证、身份证、工作履历等报人

3、才及人力资源部备案审核，办理试用手续，在试用三个月考评合格后办理正式录用手续，签订劳动合同。为实现公司工业园项目的高起点、高水平的特点，我们制订了普通管理技术人员拟招聘数量及录用标准，详细如下：1、机械、电气工程师负责设备的机械、电气维护保养工作，工作经验2年以上，年龄在38周岁以下，性别不限（实际招聘时倾向男性），本科以上学历（如果从事此项工作工龄在5年、10年以上，经验十分丰富，学历可以放宽到大专、中专以上）。招聘机械、电气技术人员各10人。薪酬面议。2、工艺技术工程师年龄38周岁以下，性别不限，本科以上学历，从事生产工艺技术工作2年以上（如从事工艺

4、技术工作时间在5年、10年以上，经验十分丰富，学历可放宽到大专、中专以上），能独立完成生产工艺执行、反馈、跟踪工作，使产品质量得以较大提高。招聘工艺技术工程师10人。薪酬面议。3、生产管理工程师年龄38周岁以下，有3年以上生产管理经验，熟悉生产管理流程，有较高的职业道德素养和生产管理水平。生产管理工程师招聘5人。薪酬面议。4、2008年后毕业大学生为做好管理、技术人员梯队建设，打造一支成长于公司、忠诚于的管理技术人员团队，拟招聘机械、电气、自动化、化工工艺等专业2008年后毕业大学生20人，要求具备较强的团队协作能力，爱好专业工作，喜欢钻研，吃苦耐劳，为

5、人忠诚老实，有强烈的职业归属感、责任感及事业心。薪酬按公司同类人员标准执行。以上申请如无不妥，请予以批准。科学技术公司二〇〇八年十一月三十日此文抄报：丁总裁。