社团会长培训内容

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1、回顾过去、思考现在、展望未来 以优秀的文化构建和谐社联-----浅谈社团建设与发展阚银环2009年12月个人QQ:747540791个人E-MAIL:747540791@qq.com业务:心情分享(真诚)监督投诉(真实)工作汇报和总结(有数据,言之有物)团委工作邮箱:zhujiangtuanwei@126.com第一篇章社团发展现状是?发展遇到的瓶颈是什么?需要了解的知识一、校训是什么?修德、博学、求实、创新二、教育厅经常开展活动主题:立志、修身、博学、报国三、任何一所高校都在努力建设什么样的校园环境:平安、稳定、和谐、发展四、学生社团应该起到的作用:带领会员发展兴趣、爱好,丰

2、富第二课堂;校园文化校园文化是什么?要如何建设?校园文化等同于活动文化?---校园文化以活动为载体,但是活动绝不是校园文化的全部;校园文化是充满现代意识的,也是反映大学生复杂心态的;是心灵的自然流露,也是充满创造力的;校园文化是常新的,但是能够保持永恒魅力的,是能够唤起青年一代心灵的,是能够激发青年学生激情,是能够唤起青年一代高尚的、独立的人格追求和高尚的道德追求的。思考:社联、社团文化应该是什么样的?社团联合会官方代表统筹协调管理、服务带领29个协会推动校园文化建设,成为学院校园文化的重要的组成部分;问题:你所在的社团是什么时候成立的?社团成立的宗旨是什么?文化认同?---核

3、心价值文化!文化价值体现:是社联、社团凝聚力和创造力的源泉;是社联社团综合实力的重要因素;是社联、社团综合软实力的集中体现和提高基础;第一任会长到现任会长都叫什么名字?有什么历史?每一届有什么发展?有什么东西是必须继承和发展的?继承和发展?---不忘本!---没有继承,发展史浮着的,没有根基的!---没有继承,会给协会发展过程带来很多障碍,很多麻烦(电影协会)问题:现任会长,你们追求的是什么?名头?权利?地位?兴趣爱好发展?想建设什么样的社团?在校园文化中起什么作用?在社联中处于什么样的地位,起什么样的作用?协会组织培训、活动时,会员参与普及率能达到对少?协会是否从会员的角度出

4、发考虑问题?协会作出决策时?是否是理事会的全体决策?还是一言堂,个人决策?协会的团队如何建设?活动怎么样搞?眼界是否局限在协会内部?是否在闭门造车?我们的社团健康吗?大部分的时间都是由会长、副会长或特定的人发言而已;很多时候都是由会长直接做出决定,没有经过理事会讨论通过,一言堂现象阻碍社团发展,也让理事会形同虚设;若有不满,团员都是默不作声也不表达自己的意见,当积累到一定程度,会突然爆发,在大的场合让协会成为众矢之地。每次聚会时,团员习惯性只会和相同的朋友坐在一起或一起参与活动;每一次聚会都会有团员迟到或缺席;团内的成员之间并不很熟,没有对组织的归属感;团内常会出现彼此敌对或者

5、敌对理事会、会长;为了突出个人的利益,而忽视会员集体利益,让个人在集体中丧失威信和地位?作为会长,你是否做过这样的事情?为了多收会费,盲目增加会员数量,无法给会员提供足够的锻炼机会,会员抱怨连连,协会性质变化?觉得活动经费越多越好,忽视给管理和服务带来的麻烦和困惑,不能很好地服务会员,协会名声日益降低;----为什么会员人数会逐渐减少的主要原因?为了减少上交社团基金,虚报会员人数,伤害会员,导致会员到处投诉;或巧设明目,把会费分门别类,减少上交金额;让社团信誉和声誉蒙羞?---得不偿失;会费集中使用在一次两次大活动上,没有长期规划,且账目不清楚不明确,不敢公示,让会员对协会失去

6、信心,以为协会是浪费会员钱在谋取个人利益?作为会长,你是否做过这样的事情?组织活动不上报社联,觉得与他们无关;不能尊重社联,不能和社联共进退,总觉得社联和社团是敌对双方?遇到问题没有沟通,直接发表这样那样的误解言论,导致双方矛盾冲突加剧?为了一点小事,和其他兄弟协会弄得不可开交,不能互相尊重,共同进步?模拟竞争对象,在“竞争”面前失去道德和品质---集体观念淡薄;总觉得自己协会很牛,很好,忽视协会内部存在的问题,对社联提出的建议或者意见不屑一顾,导致协会停滞不前,无法向前发展;在群里面或者社联里面随意散播谣言,造成人心惶惶的局面,不能用一个组织负责人,学院学生骨干力量的身份严格

7、要求自己;作为会长,你是否做过这样的事情?换届之后,无法继承和发展,从会长到会员不知道协会如何发展和建设,不知道活动如何开展,如何申请?老会长没有交接,新会长不尊重老会长的意见和建议?协会继承和发展严重不足,没有培养得力接班人,到换届的时候随便推举一个上来顶数,导致协会无法继承和发展;组织活动随意性比较大,除了递交一份申请表之外,没有明确计划,工作职责不清,任务不明,活动后不了了之,没有总结和提高?搞活动不是为了会员利益和提高,而是为了一些虚名和排场,会员真正受益少?---周年?谁的周年?做

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