人力资源开发与管理真题汇编

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1、7．()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(2008年5月三级真题)A．岗位调查B．岗位评价C．岗位分析D．岗位分类分级【答案】c【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。10．人力资源开发目标的整体性不包括()。(2007年11月三级真题)A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性c．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性【答案】D【解析】人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同

2、层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；②目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整，既要宏观统筹，又要分T落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。11．职业教育不包括()。(2008年5月三级真题)A．就业前的职业教育B．农村职业技术教育c．就业后的职业教育D．城市职业技术教育【答案】D【解析】职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能

3、技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。15．()不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系c．创新能力结构体系D．创新能力配置体系【答案】c【解析】人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。16．在管理体制上，现代人力资源管理属于()。(2007年5月三级真题)A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心【答案】A【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班

4、，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。17．现代人力资源管理的内容应()。(2007年11月三级真题)A．以事为中心B．以企业为中心C．以人为中心D．以社会为中心【答案】c【解析】现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员T能积极主动地、创造性地开展工作。19．现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)A．管理内容上B．管理形式上C

5、．管理策略上D．管理方式上【答案】B【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理；现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。22．现代人力资源管理的三大基石不包括()。(2007年11月．-级真题)A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．员工的技能开发【答案】c【解析】现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的尽础之上。35、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。(A)物质刺激(B)满足社会需要(C)内部激

6、励(D)搞好人际关系36、组织开发的基本目标不包括（）。(A)改变组织氛围(B)改变组织环境(C)改变组织文化(D)改变组织结构35、以下有关人力资本投资的表述错误的是（）（A）投资主体可以是国家或个人（B）投资对象是人（C）投资直接提高人的劳动生产能力（D）是一种非生产性投资36、员工的基本特征不包括（　）（A）生理性行为与生理性需要（B）社会性行为与社会性需要（C）道德性行为与道德性需要（D）自我性行为与自我性需要37、现代人力资源管理以（）为中心。（A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动者 35、以下有关人力资本

7、投资的表述错误的是(   )。   (A)投资主体可以是国家或个人         (B)投资对象是人   (C)投资直接提高人的劳动生产能力     (D)是一种非生产性投资36、以下不属于人力资源特点的是(   )。   (A)时间性                           (B)创造性   (C)消费性                           (D)规律性35、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（     ）。(A)时效性           (B)创造性           (C)

8、收益性           (D)累积性36、人力资本投资收益率变化规律不包括（    ）。(A)人力资本投资的内生收益递减            (B)投资和收益之间的替代与互补关系(C)人力资本投资的预期收益递减            (D)人