人力资源管理习题-选择题

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1、1、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门3、属于传统人事管理内容的是（）。A、发放薪酬B、发布招聘通知C、管理人事档案D、规划员工职业生涯E、人力战略规划4、人力资源管理的基础是（）。A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定额D、工作分析5.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（）A.生物性B.再生性C.能动

2、性D.时效性6.人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A.数量、层次和规模B.质量、层次和规模C.结构、层次和规模 D.数量、质量和结构7、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A、培训开发规划B、信息规划C、发展规划D、控制规划8、企业人力资源规划包括（）两个层次。A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划9、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿的机构D、减少员工的工作时间，随之降低工资水

3、平E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训10、回归分析法（）。A、是人力资源需求预测方法B、是人力资源供给预测方法C、又称为转换比率法D、对历史数据的要求比较高E、属于专家预测法11、不属于人力资源规划内容的是（）。A、晋升规划B、补充规划C、劳动力市场规划D、配备规划12、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A、人员选拔B、培训与开发C、职业生涯管理D、人力资源规划13、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法14、某高校2003

4、年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。A、14人B、750人C、800人D、832人15、在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势16、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()A.关键人员B.一般人员C

5、.临时工D.一线工人17、()是人员规划活动的落脚点和归宿。(A)人力资源供求协调平衡(B)人力资源的需求预测问题(c)人力资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题18、下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）A.重新安置B.裁员C.外部招聘D.降低人工成本19、下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A．经验判断法B．马尔科夫法C．回归预测法D．比率分析法20、通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A．趋势分析法B．散点分析法C．比率分析法D．回归预测法21、企

6、业人力资源供给预测包括两个方面（）A.内部人员供给预测和外部人员供给预测B.管理人员预测和工人预测C.固定员工预测和临时工预测D.技术工人预测和普通工人预测22、工作性质完全相同的职位系列称作()A.职级B.职等C.职组D.职系23、划分职组、职系的依据是()A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质24．在工作分析信息收集对象中最客观公正保持一致性的是（）A．高层领导B．工作分析专家C．直线主管D．工作任职者25．处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（）A．亲验法B．观察法C．问卷法D．访谈法26．访谈法

7、的优点是（）。A．标准统一B．有切身的感受C．互动，双向沟通D．成本低27．成本最高的岗位分析主体是（）A．岗位任职人员B．岗位直接主管C．外部人力资源专家D．人力资源经理28、关于工作说明书的编写,错误的是().(A)使用语言应该具有较强的专业性(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序(C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性29、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。A、观察法B、面谈法C、工作日志法D、调查问卷法30．对工作熟悉且收集信息速度较快的岗位分析主体有（）A．岗位任职人员B

8、．岗位直接主管C．外部人力资源专家D．人力资源经理31．倾向于夸大责任和重要性岗位分析主体是（