加强辅警队伍建设 确保社会平安稳定

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1、加强辅警力量建设确保社会繁荣稳定近年来，海门天补中心派出所在警力严重不足，治安形势日益复杂的情况下，不断加强保安联防队伍建设，通过规范运作，使之较好地发挥了其在协助公安机关维护社会治安中的辅助作用,成为辖区治安防范、巡逻设卡的不可缺少的有生力量。一、健全制度，落实责任，规范辅警队伍建设天补中心派出所现有民警8人，在警力十分紧缺的情况下，该所把着眼点首先放在辅警力量的建设上，积极争取地方党委政府在财力上的支持，按万分之九的要求配足配齐辅警力量。通过发布广告，在全市范围内招考，把一批年青力强，思想品德端正的青年吸收到保安联防队队伍当中，保安联防队员由18名增加到28名。为使这支队伍在现实公安实践

2、中，真正发挥其协助警察，维护社会治安的作用，天补中心派出所规范运作，从制度建设入手，坚持“以制度管人，以制度管事”，建立了《值勤记载簿》、《移交物品登记簿》、《扭送各类违法犯罪嫌疑人登记簿》等各种台帐，完善了《保安联防中队目标岗位责任制》、《保安联防中队职责》、《保安联防队员绩效考核办法》等制度，实行统一学习、统一训练、统一着装、统一执勤。一是坚持政治学习制度。规定凡是民警政治学习，都要求联防队员参加，凡是要求民警学写的心得，保安联防队员也要写，使他们和民警同学习、同认识、同提高，坚持把“五条禁令”、“九要九不要”，扩大到辅警队伍。同时，从加强思想认识入手，牢固树立保安联防队员的“主人翁”意

3、识，提高他们回报社会和为人民服务的自觉性，让保安联防队员把整个辖区当做一个大家庭，怀着家兴我荣，家衰我耻的工作心态，积极协助公安工作，合力搞好辖区内的巡逻防控工作。二是坚持业务培训制度。天补中心派出所从队列训练入手，努力将辅警队伍训练成一支准军事化队伍，坚持每周不少于一次的业务学习，并由一名副所长具体负责。将大练兵活动延伸了保安联防队员，组织辅警开展队列、体能、擒敌技能等基本科目训练，突出巡逻方式、盘查方法、纠纷处置、身份证识别等专业技能培训，通过座谈讨论、案例点评、一周案情研判等形式，不断提升保安联防队员识别犯罪、抓获犯罪的能力。三是坚持绩效考核制度。为了解决干多干少一个样，干与不干一个样

4、，天补中心派出所实行工作实绩与工资待遇挂钩，坚持每月一次的绩效考核制度，将警务等级延伸到保安联防队员，从德、能、勤、绩四个方面对保安联防队员进行考核。德，指道德品质和思想作风。能，指业务水平和工作能力。勤，指出勤数量和质量。绩，包括巡逻防范、当场抓获、提供线索、签约率和领导交办工作等十个方面，并上榜公布。评定结果作为年终考核依据，与年终奖金相挂钩。充分体现出责任明确、奖惩分明的考核原则。另外，针对少数保安队员工作责任心不强、工作积极性不高的实际，对工作成绩平平的保安进行批评教育，限期整改，整改不合格者予以辞退。二、提高待遇，拴心留人，确保辅警队伍稳定过去，由于保安联防队员待遇低，劳动权益没保

5、障，不少青年人都当保安联防队员作为“骑牛找马”的临时过渡性工作岗位，干不了几天就走了。为确保保安联防队伍的稳定，天补中心派出所坚持以人为本的工作理念，从提高保安联防队员的待遇入手，加大感情投入，营造拴心留人的干事环境，通过政治上关怀，工作上关心，生活上关爱，使保安联防队员感到政治上有地位，经济上有保障，生活上有温暖，工作上信心，极大地提高了保安联防队员工作热情，促进了队伍的稳定，增强公安和保安队伍之间的凝聚力和战斗力。一是提高队员政治待遇。天补中心派出所在政治上关怀每一个保安联防队员，努力提高他们的政治地位，对于工作认真负责，积极向党组织靠拢的队员，派出所积极为其创造条件，“七一”前夕，发展

6、了2名中共预备党员,1名预备党员光荣转正，极大的提高了队员的工作热情。同时把保安联防队作为培养乡镇后备干部的基地，积极为乡镇输送德才兼备的干部。队员孙杰工作积极、表现突出，派出所推荐他成为一名乡镇城管干部。二是提高队员工资标准。天补是海门西部经济较发达地区，过去每名保安联防队员的工资偏低，难以吸引优秀青年加入保安联防队员的行列。天补中心派出所根据这一实际，将保安联防队员的基本工资从每月500元提高到800元。该所还积极争取党委政府的支持，按照“三三制”的原则，千方百计筹措资金，确保保安联防队员工资每月按时足额发放。同时，夜间执勤、加班的按照规定发给夜班费和加班费，现场抓获犯罪嫌疑人的、提供信

7、息破获案件的还给予200元到500元的奖励。根据等级考核结果，年终每名保安联防队员还都能拿到数量可观的奖金。三是提高队员生活待遇。在资金紧张的情况下，天补派出所千方百计改善队员的生活待遇，使保安联防队员在派出所有到家的感觉，体会到家的温暖。在吃方面，派出所实行免费就餐制度，每天为每名在所工作的队员提供三餐，并且实行分餐制；在住方面，派出所为在所值班的保安联防队员提供单独的床位，并在每个集体宿舍安装了空调；在穿