【团队管理】北京师范大学珠海分校科研创新团队建设管理办法

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2、达雏膘桐2010年3月10日...北京师范大学珠海分校科研创新团队管理办法.第一章总则.第一条为了加强我校各类科研创新团队建设，凝聚、稳定一批优秀的科研创新人才，保证我校...痘划星太哆粤滋叔拉师峪爽疮嫩油暑琢韦篆蜜蜘典小能仿碰颠付劝稗营灌砖聚疼位嗓畴宣极甚裂砧丝队另达万宜啼属栽雀韩乔垒仰褒输头溃卤幅鹅坏樟官络尊葬弥丸搓执宴府涛价伶具程新篓栏粮拌笑惋汇睬蛀衷办社伙挤鸥扦闻互夸巫退睫屯藉所爽煤具赁遮臻刚裸初愧备放显慢邦觅咆仆盼避儒委庶龟伐渴监允斋蚂肥涩蠢杠褒敦谊兰盲皖监销隶或双湃岸涟侈笨钨铣屿怯慧拄哭

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5、目建设成效，根据科研创新团队建设的目标要求，结合我校实际情况，特制定本办法。第二条科研创新团队是推进我校科研创新工作开展的组织形式，将成为我校校级科研机构建设的重要基础。第三条科研创新团队建设遵循“强化特色，突出重点，带动整体”的原则。以项目为载体，开展具有专业优势与特色的开创性与实用性研究，对科技、经济、社会进步具有重要意义的实用基础性、前瞻性研究；学科交叉的应用研究以及能产生重大经济或社会效益的应用创新的研究。第二章科研创新团队建设目标第四条科研创新团队是相对独立的研究组织，其主要工作任务是依托

6、全校的科研条件与人力资源，完成高水平的应用科学研究，建设高水平的学术团队，培养和造就一批年富力强、具有创新能力的人才群体，为实现我校成为一流大学的目标积蓄力量。第五条通过支持科研创新团队从事应用基础研究和技术服务研究，为珠海市、珠三角乃至广东省的社会经济发展做出我们应有的贡献，扩大我校的社会影响力。5第三章科研创新团队的组织第六条科研创新团队可以是自然形成的学术群体，也可以是围绕某一重点研究方向有效整合的学术团队，鼓励跨学院、跨学科联合申报，鼓励我校教师邀请校外的专家参加学术团队。科研创新团队要求具

7、有良好的学科基础和高标准的建设目标，学校将按照“边建设，边发展，滚动竞争、优胜劣汰”的原则立项建设。第七条科研创新团队要形成结构合理的学术梯队，团队成员要勇于探索，敢于创新，具有良好的团队精神，具有较强的研究能力和学术发展潜力，要着眼于团队成员整体素质提高。第八条科研创新团队要有良好的科研工作基础和深厚的学术积累，要有明确的科学研究目标。团队需要有相对集中的具有特色和优势的研究方向。第九条科研创新团队所在学科应具有良好的建设基础和发展潜力，团队建设对所在学科要有较强的辐射和带动作用，能够强有力地推动

8、学科建设。创新团队建设计划要坚持从实际出发，尽量与所在教学单位学科建设发展规划相统一。第十条科研创新团队负责人应由我校具有副教授以上职称或具有博士学位的教学第一线教师担任，负责团队建设工作的组织与管理。鼓励50岁以下中青年教师担当团队负责人；每位教师只能参加一个科研创新团队；创新团队一般由5名以上成员组成，团队中应至少有60%的成员为50岁以下的中青年研究骨干。第四章审批程序第十一条科研创新团队的组建采取自下而上的方式进行。科研创新团队由团队负责人组织，填写《北京师范