《劳动合同法》36个经典案例分析

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1、目录案例1、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪---------------------------------3案例2、违约金-------------------------------------------------------------------------------------------------------4案例3、如实告知义务----------------------------------------------------------------------

2、-----------------------5案例4、劳动合同的有效性--------------------------------------------------------------------------------------5案例5、服务期限的违约金--------------------------------------------------------------------------------------6案例6、试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任----------

3、---------------------------------------6案例7、怀孕辞退----------------------------------------------------------------------------------------------------7案例8、退休前解除劳动合同-----------------------------------------------------------------------------------8案例9、用人单位单

4、方变更职工工作岗位不合法--------------------------------------------------------8案例10、非全日制用工--------------------------------------------------------------------------------------------9一、非全日制用工与全日制用工的区别-------------------------------------------------------------101、

5、工作时间不同---------------------------------------------------------------------------------------102、非全日制用工可以订立口头协议------------------------------------------------------------113、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金----------------114、非全日制用工一般只缴纳工伤保险------------------

6、--------------------------------------115、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日-------------------11二、非全日制用工是劳动关系而不是劳务关系---------------------------------------------------11案例11、新劳动法对与经济补偿有关过渡期规定的案例分析------------------------------------12案例12、无固定期限劳动合同会把工人养懒吗？------

7、-----------------------------------------------13案例13、退休人员聘用合同是劳动合同吗？（劳动合同与劳务合同）-----------------------14案例14、解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗?--------------------------------------------15一、过失性解除------------------------------------------------------------------------

8、-----------------------16二、非过失性解除-------------------------------------------------------------------------------------------16三、裁员-------------------------------------------------------------------------------------