组织部长讲话

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1、在全市“万名干部东部行”培训工作动员会上的讲话 马　赟（2012年2月15日）同志们：经市委同意，今天召开全市“万名干部东部行”培训工作动员会，主要任务是进一步统一思想，提高认识，吃透精神，细化方案，迅速启动。刚才，尹明同志宣读了《宝鸡市“万名干部东部行”培训实施方案》，请大家抓好落实。下面我讲三点意见：一、统一思想，提高认识，切实增强做好“万名干部东部行”培训工作的责任感１、开展“万名干部东部行”培训工作是适应新时期干部教育培训开放性特点的必然要求。中央和省、市委高度重视干部教育培训工作，多次作出了安排部署。胡锦涛总书记指出：“当前干

2、部成长所面临的内部和外部环境，主观和客观因素，都发生了或正在发生深刻的变化，干部教育培训工作只有坚持不断创新，才能跟上时代前进的步伐，保持旺盛的生机和活力。”8当前，我国已进入转型发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。这些新情况、新问题，对各级干部的思想观念、思维方式、领导能力都提出了前所未有的挑战。原有封闭性培训已不能满足时代发展的要求和干部的培训需求，开放性、跨地域培训已成趋势。开展“万名干部东部行”培训就是适应这种新变化，提高干部教育培训开放性和针对性的一项有益探索。2、开展“万名

3、干部东部行”培训工作是实现我市经济社会发展目标的客观需要。干部教育培训工作是党委工作的重要方面，是为实现党的目标任务提供人才保证和智力支持的，始终把干部教育培训工作放到党委工作大局中来认识、谋划和推进，努力做到经济社会发展需要什么就培训什么，是干部教育培训的中心任务。市十一次党代会提出打造关天副中心、建设和谐新宝鸡，实现“六个走在前列”的宏伟蓝图，是全市各级党组织和人民群众未来五年共同的奋斗目标。特别是要实现“十二五”末，我市GDP占全省1/8的目标，我市每年GDP增速至少要达到15.8%。这是一个具有挑战性的目标。实践证明，发达地区已

4、经走过的发展道路是我们现在或未来将要走的路，学习他们的成功经验，减少发展过程中的失误和问题，是加快我市经济发展的客观需要。3、开展“万名干部东部行”培训工作是加强干部队伍建设，提高干部能力水平的现实选择。干部教育培训是干部队伍建设基础性、先导性、战略性工作，必须围绕新形势新任务对干部队伍建设的要求开展。县乡党委换届之后，一大批优秀年轻干部脱颖而出，进入各级领导班子。这些“新鲜血液”的加入，进一步提升了各级领导班子的竞争力、战斗力，年轻干部文化层次高，思维活跃，应变能力强，接受新事物快，思想进位迅速，但存在经验不足，8历练不够的问题。解决

5、这些问题就要以教育培训促进思想解放，以学习思考增强素质，以实践锻炼提升能力。“万名干部东部行”培训就是要让干部在发达地区接受新思想、吸收新知识、感受新发展、激发新活力，引导干部跳出宝鸡看宝鸡，在横向比较中找弱项、在纵向比较中找差距、在自我反省中找不足，引导干部准确认识宝鸡发展的优势和不足，面临的形势和任务，凝聚智慧，激发活力，在转型突破率先跨越的实践中找准定位，寻求发展新机遇。二、明确任务，把握重点，努力把“万名干部东部行”各项培训任务落到实处第一，明确目标要求，增强培训针对性。“万名干部东部行”培训是利用3至4年时间，对全市科及科以上

6、干部在东部沿海发达地区，以解放思想和提升能力为重点，开展5至7天的分类培训。一是分类培训。这次培训一个显著的特点，是打破过去按照职级编班培训的模式，实行分类培训，条块结合，以条为主。由市级职能部门牵头，县区配合，根据工作性质相同或相近的原则，把不同职级的干部编排在一个班培训学习。这样培训有一个好处，大家都是内行，有共同的话题，内容设置上更专业一些，效果也会更好一些。二是全员培训。这次培训涉及市县镇三级科以上干部10000余人。具体包括市级部门及下属单位科以上领导干部；县区及镇街科以上领导干部；企业管理人员。重点是换届后新进各级领导班子成

7、员和企业高管。三是形式多样。这次培训主要采取课堂讲授、现场教学、研讨交流等形式。通过高层次专家学者的讲授，可以让学员开阔视野，更新知识，更加准确的把握行业8发展最新态势，更加深入的思考工作中存在的问题和不足，明确推进工作的思路和方法，达到醍醐灌顶，茅塞顿开的效果。现场教学是学习借鉴已有经验，把感性与理性相结合，启迪思路、更新理念的一种有效途径。研讨交流是学用结合、加深理解培训内容、提升思想认识、出思路出点子的平台。同时，在培训过程中要防止几种不良倾向：防止走过场、搞形式、不认真；防止把外出培训办成参观旅游；防止重辅导轻讨论等现象。四是基

8、地培训。这次培训地点明确，以市委干部教育培训基地――上海浦东新区党校为主，同时安排部分班次在北京、上海、深圳、杭州、珠海、青岛、苏州、柳州、芜湖等地高等院校和培训机构培训。各县区各部门也可结合工作实际和行业