4A广告公司员工手册

《4A广告公司员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、阿佩克思达彼思阿佩克思达彼思BatesApex员工手册EmployeeHandbook2009年2月-1-BatesApex员工手册目录一、公司简介二、员工行为准则基本准则职责权限沟通业务交往员工关联关系保护公司信息和资产投诉与受理三、员工日常行为规范上班下班IT信息与互联网使用考勤与请假公司内部人际交往接待来客建议与沟通奖励和处分四、招聘、培训、考核、发展招聘培训与进修考核评价五、入职指引报到程序试用与转正管理权限划分六、薪资福利制度薪资理念工资结构工资的发放工资的调整双薪和奖金个人所得税福利休假员工体检七、辞职与解雇辞职解雇立即解雇八、WPP集团政策行业

2、行为准则说话的权利欺诈行为的风险管理员工关联关系-2-BatesApex员工手册一、公司简介阿佩克思达彼思整合营销传播公司BatesApexCo.Ltd）atesApex，阿佩克思达彼思整合营销传播公司（BatesApexIntegratedMarketingCo.Ltd）,简称BatesApex，成立于2007年8月。是全球最大的广告传播集团之一-WPP与中国著名的整合行销传播机构-成都阿佩克。WPP成都阿佩克思广告有限公司共同出资成立的全新整合行销传播机构，隶属于WPP旗下的Batesasia（达彼思广告亚思广告有限公司太区），也是WPP在中国西部地区设

3、立的第一家子公司。公司同时在西安设有分公司，在北京设有办事处。WPP简介WPP集团是世界500强企业之一，也是全球最大的传播服务集团之一，在全世界106个国家里设有2,000多个办公室，拥有９万名以上员工。集团中包括了许多行业中最知名的广告和媒介公司，如：包括：，奥美（Ogilvy&Mather，O&M）、智威汤逊（JWalterThompson，JWT）、达彼思（Bates）、电扬、传力媒体、尚扬媒介、博雅公关、伟达公关等。服务客户包括《财富》榜500强中的300多家公司和半数以上名列纳斯达克100强的公司。BATES（达彼思）在1940年创立于纽约,原名

4、TedBates.。1963年在香港开办亚洲总公司，现于亚洲14ATES（达彼思）个国家设有31家分公司，2003年8月加入WPP。于服务的客户包括：上海通用、NOKIA、喜力啤酒、毕胜客、汇丰银行信用卡、魔兽世界等全球知名品牌。在此我们首先向BATES广告公司的两位创始人西奥多•贝茨(TheodoreBates)和罗瑟•瑞夫斯（RosserReaves）致敬！看到前者的名字，大家就会知道BATES广告公司名字的由来；而后者在其1961年出版的《实效广告》（RealityinAdvertising）一书中首次提出“独特销售主张”即USP（UniqueSell

5、ingProposition）这个在广告界人所共知的策略经典。从六十多年前到现在，它作为广告公司苛守的信条，不知影响了多少代广告人和客户，闪耀着真理永恒的光辉。作为与大卫•奥格威同时代的广告巨人，大卫•奥格威在接受采访时曾说道：“罗瑟•瑞夫斯和我，在旁人看来，我们是敌人，是对手。但事-3-BatesApex员工手册实上，我们是朋友，我是他的信徒，是他教会我什么是广告。”APEX，在拉丁文中的含义是顶点。其理想是让所有客户都能够成为顶点。其APEX成都阿佩克思广告有限公司创建于1993年。2001-2002年，阿佩克思在全国大型广告公司中排名第23位（中国广告

6、协会评）2003年，APEX被评为中国最具成长本土广告公司50强、中国IAI创作50强2004年，成为首批“国家一级广告公司”，并在2006年得到连续认可2004获成都市工商局评定的广告行业唯一“成都市著名商标”2003年12月，凭借SOMO纳米饮料获得全球三大广告大奖之一的第33届莫比广告大奖影视类金奖，这是西部广告公司获得的第一个国际金奖。2004年，凭借策划蒙牛载人“航天事件”获得中国第11届广告节实效广告奖艾菲金奖、并囊括艾菲银奖、铜奖，和创意银奖一项、铜奖两项，2005年，凭借策划蒙牛“超级女声”事件，再度获得艾菲金奖，成为中国唯一蝉联此奖项的企业

7、。2007年竹叶青案例获得《广告人•案例奖》金奖。2007年入围嘎纳广告节，成为第一个扬名嘎纳广告节的本土广告公司。服务客户包括：蒙牛乳业、竹叶青、国窖1573、NOKIA、丰田汽车、金六福、三全食品、华侨城、AOBO、国嘉制药、蓝光集团、新希望等。BatesApex将在继续发展传统广告业务的同时，逐步进入内容、媒体开发与经营等新业务领域。结合中国市场特点和公司优势，广泛介入创意产业，摸索和创造新的商业模式，形成突破性的高速发展，在未来三年内成为中国西部最具影响力的整合营销传播公司和创新型的创意产业公司，作到传统广告业务和新业务收入各占公司收入的50%。我们

8、追求创新与变化，我们是勇敢的挑战者，更渴望成为行业的