年4月6日在济南市机关作风效能建设推进会上的讲话

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1、在济南市机关作风效能建设推进会上的讲话中共山东省济南市委市直机关工委书记孙积港（2012年4月6日）同志们：今天，我们召开机关作风效能建设推进大会，主要是贯彻落实全市“加快科学发展，建设美丽泉城”大会精神和市优化发展环境领导小组第一次会议精神，进一步推进机关作风效能建设。讲三点意见。一、统一思想，提高认识，切实增强加强机关作风效能建设的责任感使命感机关作风，关乎党风、决定政风、影响民风，反映党的执政能力，影响党和政府的形象，决定机关工作的成效。它既是个精神状态问题，又是个工作能力问题，也是个工作态度问题抽象。它既抽象，又具体。好的工作作风是一种资源和财富，是一种软实力。大政方针一旦确

2、定，成也是作风，败也是作风。1.加强机关作风效能建设，是贯彻落实市第十次党代会精神的要求。省委常委、市委书记王敏同志在市第十次党代会上所作的报告，明确提出了“发展更好、城市更靓、管理更优、生活更美”十六个字的目标任务和实体经济、城市建设、城乡统筹、优化发展环境以及社会管理创新等十项重点工作，目标明确，思路科学，重点突出，措施有力，体现了新一届市委领导集体以发展为中心，以群众为根本，以实践为标准的执政理念，是指导今后一个时期工作的纲领性文件。落实好、实现好党代会确定的目标任务，需要机关干部去奋斗、去努力，需要我们转变作风、真抓实干，凝心聚力、埋头苦干。王敏书记在全市“加快科学发展，建设

3、美丽泉城”大会讲话中，多次讲到“埋头苦干”。“埋头苦干”这句非常“原生态”的话，从根本上讲就是要求我们要有老黄牛精神，像老黄牛拉车一样心无旁骛，不左顾、不右盼，不分心、不分神，尽职尽责、尽心尽力地一心向前。2.加强机关作风效能建设，是加快科学发展建设美丽泉城的需要。近年来，济南市自己和自己比，是有了很大的发展变化。特别是随着全运会的成功举办，城市形象和品质有了很大提升，但是实体经济仍然是在全市的“短腿”、“短板”4。在全国15个副省级城市当中，2011年固定资产投资济南排第14名，GDP排第11名，财政收入排第12名，基本上都是倒数第几名。这个数字与我们作为山东省省会的地位很不相匹配

4、。实体经济弱化了，没有产业支撑，城市建设和发展不可能有持续性。从王敏书记和杨鲁豫市长在全市推进大会上的讲话中，我们深深感受到市委市政府主要领导那种澎湃的发展激情，科学的发展思路，准确的工作切入点和突破口，那种强有力的推进措施。经济发展如百舸争流，逆水行舟，不进则退，小进也是退。我们要不甘落后，就要奋起直追，就要转变机关作风，提高工作效能，狠抓工作落实。3.加强机关作风效能建设，是改变目前机关作风“庸、懒、散”现象的需要。前几天，《齐鲁晚报》刊登了一篇反映来龙奥办事“门难进、找不到单位、见不到人”等问题的文章。市委领导高度重视，王敏书记专门作出重要批示，要求在《机关党的工作》简报上转登

5、。这段时间，机关事务管理局在认真学习王敏书记批示的基础上，对龙奥大厦的管理进行了认真整改，立竿见影。进门程序简化了，门口设有引导台，还加设了触摸屏，方便群众办事，反响很好。当前，机关作风效能建设总体上还是不错的，但庸、懒、散的问题在基层党组织和党员干部当中，都或重或轻地有所表现。“庸”，就是能力不足，不会做事，不善于学习，缺乏创新精神；懒，就是不想做事，工作效率低下，敷衍塞责，马马虎虎，不能够按时按质按量完成任务。散，就是人心涣散，纪律作风散漫。庸、懒、散，具体表现在不作为、慢作为、乱作为上。不作为，就是暮气沉沉，当太平官、逍遥官，做一天和尚撞一天钟，多一事不如少一事，上班后上网聊天

6、、玩游戏、看网络电影、电视。慢作为，就是散漫拖拉，做事慢半拍，见了困难问题躲着走，不敢担当、不善于担当；对群众反映的问题久拖不决，甚至放任不管；对问题掩盖推诿，能拖则拖，使简单的问题复杂化；对一些项目审批和民生问题，不按规定时限办理，拖而不决，决而不行。乱作为，表现在不下基层，不做调研，上情不明，下情不清，拍脑袋作决策，拍胸脯作保证，甚至吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。这种风气很容易形成“推诿、扯皮、刁难”，如果长期得不到扭转，加快科学发展、建设美丽泉城，就会成为一句空话。二、突出重点，抓住关键，全力做好加强机关作风效能建设的各项工作1.4扎实开展机关作风建设年活动。市委对

7、作风建设年活动非常重视，王敏书记专门作了重要批示，提出明确的要求。在年初机关党的工作会议上，已对活动作了安排部署。活动共分三个阶段。第一阶段，调查研究，明确任务，到四月下旬结束；第二阶段，整改落实，提速增效；第三阶段，总结提高，建章立制。目前，各单位党组织正在按照方案，认真、有序、健康地向前推进。随着形势任务的不断发展，特别是随着全市推进大会的召开，机关作风建设年活动仍需要不断地完善补充和深化提升。活动的总体目标，就是转变机关作风，优化发展环境，建设学习型