在开展机关效能风暴行动动员大会上的讲话-定稿

《在开展机关效能风暴行动动员大会上的讲话-定稿》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、在开展机关效能风暴行动推进会议上的讲话张奋杰（2012年7月2日）同志们：今天,我们召开全县人社系统机关效能风暴行动推进会议，主要任务是全面深入贯彻落实省十二次党代会和省、市、县效能风暴行动动员会议精神，动员全体干部职工进一步统一思想、凝心聚力，迅速掀起一场整风整纪、提质增效、创质创优、强力持久的效能风暴，为促进全县经济转型跨越、社会和谐稳定提供坚强保障。刚才王书记全面安排了我单位效能风暴行动，苗局长宣读了《关于开展节约型公共机构示范单位创建活动的实施方案》，请大家按照两个文件要求，迅速行动起来，认真抓好贯彻落实。下面，我就全县人社系统开展效能风暴行动讲几点意见：一、深刻认识开展机

2、关效能风暴行动的重大意义开展机关效能风暴行动，是贯彻落实省第十二次党代会精神的具体行动。这次党代会把“效能风暴行动”12作为全省必须深入实施的十大重点行动之一，写进了党代会报告，省市又专题召开会议，全面进行安排部署，这充分体现了省、市、县委加强行政效能建设、提升干部素质、优化发展环境、推进转型跨越，建设幸福美好新甘肃的决心和信心。我们一定要深刻领会、全面落实，确保效能风暴行动取得实效。（一）开展效能风暴行动，是提高执政能力的必然要求。效能既是反映机关办事效率和能力的重要标尺，也是机关管理目标得以实现的前提和保障。机关效能建设是加强党的执政能力建设的一项重要内容和基础工作。机关的运行

3、情况和干部职工的工作状态、工作绩效，直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现，直接影响一个单位的形象和威信。如果我们没有良好的精神状态、过硬的工作作风、高效的政务服务，就难以适应新形势新任务的要求。开展效能风暴行动，就是要求我们切实解决单位在作风效能方面存在的突出问题，强化机遇意识、创新意识、发展意识，进一步加强机关管理，提高履行政府职能部门职责的能力和依法行政的水平，更好地推动科学发展，更好地维护群众利益，不断提高人民群众的满意度，树立良好的人社部门形象。（二）开展效能风暴行动，是密切党群关系的迫切需要。经济社会发展速度越快，面临的困难、矛盾和挑战就会越多，从当前群众信访渠

4、道反映问题就可以看出，人民群众对我们的工作还有很多不满意的地方。特别是对各单位部分党员干部、工作人员在工作作风、服务态度、办事效率等方面存在的问题反映较为强烈。开展效能风暴行动，就是要求我们更好地顺应群众的意愿，使广大干部职工能真正从办事人员和12群众的角度想问题、办事情，切实解决好群众反映强烈的突出问题。就是要进一步强化干部职工的宗旨观念和服务意识，倾听群众呼声，理顺群众情绪，把为群众排忧解难的措施落实到位，真心实意帮助群众解决实际困难和问题，努力营造和谐安定的社会环境。（三）开展效能风暴行动，是加强作风建设的重要举措。近年来，县委、县政府高度重视机关效能建设，着力破解制约发展的

5、突出问题。我局认真贯彻落实，在推进职能转变、改进工作作风、提高服务质量等方面取得了很大的进步。但与省、市、县转型跨越发展的新要求相比,与广大人民群众的新期待相比，不论是干部作风，还是发展环境，都还存在较大差距和许多突出问题，这直接影响着机关职能的履行和综合效能的发挥，损害着党和政府在广大群众中的形象，成为影响发展环境、制约科学发展的重大现实问题。只有通过效能风暴行动，才能提振广大干部职工干事创业的精气神，锻造求真务实的硬作风，才能解决机关作风中存在的突出问题，解决制约发展的大难题，打开人社工作发展的新局面。（四）开展效能风暴行动，是优化发展环境的重要保障。经济社会越发展，越需要良好

6、的发展环境做保障；改革开放越深入，越需要和谐稳定的环境做支撑。县委提出，要将高台打造成为“宜居宜游宜创业”的生态文明新城。目前，我们已经拥有了良好的硬件条件，在推动全县12转型跨越发展的关键时期，改进干部作风、强化发展意识、提升行政效能已经成为不可忽视的软件环境。开展效能风暴行动，就是要我们结合自身工作实际，通过解决人力资源和社会保障工作效能建设中存在的突出问题，创造出更加高效的政务环境、更加优惠的政策环境、更加良好的法制环境、更加公平的市场环境、更加浓厚的人文环境，为全县转型跨越发展贡献自己的力量。二、当前机关效能建设中存在的突出问题机关效能低下，不仅仅是能力问题、效率问题、作风

7、问题，在它的背后往往潜伏着机关陋习和消极现象。近年来，我局在作风建设和效能提升工作上紧紧围绕县委、县政府安排部署，在巩固市局“工作机制规范年”成果的基础上，积极开展“服务质量提升年”等一系列专题教育活动，取得了一定成效，全局干部队伍主流是好的，绝大多数干部想干事、会干事、能干事、干成事，各项工作推进顺利，整个人力资源和社会保障工作发展状况呈现出良性互动的喜人局面。但是我们也清醒的认识到，当前机关效能建设方面还存在一些不容忽视的问题，主要体现在“懒、散、疲、乱”四个方面