先强部长讲话(20120518)

《先强部长讲话(20120518)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、在开展专题谈心谈话和干部任用政策检查动员部署会上的讲话胡先强（2012年5月18日）各位领导、同志们：今天的会议，是经市委组织部部长办公会研究决定召开的。市委常委、组织部长胡志强同志对这次会议非常重视，要求把会议组织好、把精神说透、把要求讲明、把工作做细。今天会议的主要目的是，进一步贯彻落实中组部、省委组织部干部监督工作座谈会的部署，传达贯彻昨天召开的全省“严肃换届纪律、整治用人上不正之风”总结推进视频会议及全市视频会议精神，对做好全市提高选人用人公信度工作，以及开展专题谈心谈话和干部任用政策检查活动，进行动员部署。刚才，张健同志传达了全省、全市视频会议和全省干部监督工作座谈会精神。

2、下面，我就做好提高选人用人公信度工作，以及近期要抓紧做好的几项重点工作，讲几点意见：一、增强机遇意识，变压力为动力今年以来，中央、省、市三级就严肃换届纪律、整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作，高密度、高规格-10-地召开会议，反复进行动员部署。从中央层面看，今年2月23日，中纪委、中组部联合召开“严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风”工作推进视频会议；3月19日，召开全国干部监督工作座谈会。从省级层面看，2月23日，召开全省严肃换届纪律视频会议；4月24日，召开全省干部监督工作座谈会；昨天又以省委名义，召开全省“严肃换届纪律、整治用人上不正之风”总结推进视频会议。从市级层面看

3、，3月1日，阮成发书记主持召开市委常委会，专题研究提高全市选人用人公信度工作；4月13日，召开全市干部监督工作会议，以往这个会议一般由分管部长安排部署工作，今年市委常委、组织部长胡志强同志亲自动员部署，市委组织部领导班子成员全部出席会议；昨天召开了全市视频会议，曙光书记代表市委提出工作要求；今天再次召开专题会议，抓学习、抓传达、抓贯彻、抓落实。提高选人用人公信度工作，看似一个单项工作、专项工作，但是，从今年中央已相继召开2次会议、省里召开3次会议、市里召开4次会议的态势来看，从这些会议提出的工作要求和工作部署来看，我们至少可以得出这样一些基本判断：第一，提高选人用人公信度工作，已经成

4、为一项具有全局性的工作，事关各级党委的形象，事关各级组织部门的形象，事关武汉在全国、全省的位置。所以，从上而下的各级领导，尤其是主要领导高度重视、抓在手上、放在心上。第二，提高选人用人公信度工作，是一项系统工程，做上去不容易、掉下来很容易。-10-做好这项工作，必须综合考虑、统筹安排，必须常抓不懈、不容松劲。第三，提高选人用人公信度工作，是一项长期的工作，没有完成时，只有进行时。近些年来，尽管我们做了大量工作，取得一些实际成效，但离党的要求、离群众的期盼，仍然存在较大差距，可以说是“革命尚未成功，同志仍需努力”。今年6月，中组部将启动第五次民意调查，这是党的十八大召开前的最后一次民调

5、，是检验我们5年工作成绩的一次“大考”。这是机遇，又是挑战。关键是我们怎么看、怎么办？如果以此为动力，把它作为总结工作的契机、宣传工作的契机、争取各方支持理解、凝心聚力的契机，真正把工作做到位了，就是机遇；如果只强调压力，单纯去应付，不尽心、不尽力，工作没有做到位，那就是挑战。机遇和挑战，是一个事情的两个面。我想，我们应该选择前者，要增强机遇意识，增强抢抓机遇的意识，借机而为、乘势而上。这应该成为我们谋划工作、开展工作、推动工作的一个基本指导思想，并以此统一各方思想、广泛达成共识。二、明确工作目标，围绕目标找差距，围绕目标找方法这里可能有几个问题，要具体来讲一讲：第一个问题，工作目标

6、是什么？从全市来讲，提高选人公信度的工作目标，就是要确保实现“5年累计提高10分”的目标，过去四年我们累计提高了7.71分，还有2.29分的差距。从各区各单位来讲，就是要确保选人用人公信度稳中有升，上不封顶，下要保底，这个底就是上年的基数。以前工作基础较好的，要立足于巩固提高、多作贡献；以前测评结果-10-不理想的，要迎头赶上，必须达到或超过全市平均水平。第二个问题，为什么确定这个目标？首先，中央和省委有要求，明确提出选人用人公信度实现5年累计提高10分，向党的十八大献礼。其次，塑造武汉形象有需求。市党代会提出“建设国家中心城市、复兴大武汉”战略目标。如果没有比较高的选人用人公信度，

7、建设国家中心城市就没有说服力、没有竞争力。第三，各区各单位都要有追求。选人用人公信度是一项综合加权指标，各区好、各单位好、全市才好。否则，就难以支撑和保证全市选人用人公信度的目标实现。第三个问题，如何看待这个目标？要对照着看、辩证地看、积极去看。这个目标有高度、有难度，我们要增强工作责任感、紧迫感。但是，这个目标也不是高不可攀、难不可为，我们要增强工作的信心和决心。过去四年全国选人用人公信度平均提高9.16分、全省平均提高10.25分。由此分析，全国、全省