2010年全市工商系统人事会议上的讲话

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1、在全市工商系统2010年人事教育工作会议上的讲话同志们：刚才，xxx同志总结了2009的人教工作，对2010年人教工作提出了工作要求，我完全同意，下面我代表党组讲几点意见：一、高标准、严要求狠抓干部队伍建设，为经济发展大局服好务。当前，由于“两费”停止征收、“阳光工资”的执行以及当前正在进行的机构改革等诸多因素，基层队伍面临监管方式转变、执法力量相对不足、激励手段匮乏等问题。少数干部甚至产生了任务不明确、市场监管“理不直、气不壮”的思想倾向。但是，大家应该看到贵阳市正处在加快发展的重要战略机遇期，天时、地利、人和俱备，发展的条件和基础、开放的机遇和环境、建设的势头和氛围，比任何时

2、候都好，我们工商系统没有理由不跟上发展步伐，更没有理由落后，也决不允许落后。然而想要乘势而上，推动工商工作的整体发展，一靠省局、各级政府的正确领导，二靠人的真抓实干。真抓实干，领导干部理所当然要身先士卒、冲锋在前，中层干部也要众志成城、全力以赴。在座的同志都是各部门的中坚和骨干，大量的市场监管和服务职能要靠大家履行，贵阳市的经济大发展要靠大家来完成。可以说，你们的工作很具体、很琐碎，但事关发展大局。但如何适应贵阳市发展的新形势，如何落实国家局、省局的新要求，如何与各级政府、经济5市场合拍共振，如何立足本职岗位出才干、出成果、出形象，是市局党组一直高度关注的重要问题，也是大家需要深

3、刻反省、率先行动的紧迫任务。自我到任以来，针对这些问题，市局党组多次交换意见，一致认为，只有加强和改进中层干部队伍建设，才能真正调动贵阳市全系统干部的积极性。而如何抓好干部队伍建设？我认为当前可以从以下三个方面入手：一是要加强对全系统党员干部“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”教育，树立广大党员干部宗旨意识和责任意识；二是要深入推进基层执法人员面向监管服务对象述职述廉活动，“创建人民满意工商所”活动，“创先争优”活动，树立广大党员干部的自律意识和职业荣誉感；三是要科学谋划，严密组织实施新“三定”方案，树立正确用人导向，真正把那些有理想、有能力、有朝气、有干劲的优秀干部选拔到领导工作岗位

4、上来，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，真正激发起干部职工的工作热情和动力。二、创新方法、完善机制，推动干部队伍整体建设水平上台阶。新一轮的机构改革后，工商机关将面临着更好地履行市场监管和行政执法职能，树立新形象、展示新面貌的良好机遇。人才兴衰决定事业成败，新形势、新任务，需要高素质的干部队伍作支撑。按照目前全系统在职干部数据来看，全市工商系统1126名在职干部中，40岁以上的有753人，占总人数的66.9%；35岁以下的有132人，仅占总人数的11.7%，整个队伍呈现知识结构老化、年龄偏大、年龄结构不合理的现象，少数干部能力素质与新形势下履行职责要求不相适

5、应已成为不可回避的现实。在这样的情况下，干部知识更新和能力更新迫在眉睫，5积极开展教育培训、提高基层干部队伍素质成为必然之举。为此，我们要按照国家工商总局“三个过硬”（政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬）的要求，在培训的内容、形式、管理上下功夫，大力加强教育培训工作。要把培训的重点放在基层，紧紧围绕基层进一步完善教育培训机制。采取分层、分类、集中或网上互学互动等灵活多样的形式，针对基层工作需要，缺什么补什么，突出培训的针对性和时效性。机关各部门要充分发挥指导作用，深入基层一线，广泛开展时间灵活、形式多样、内容丰富的“点题即时”培训，基层需要什么就讲什么，基层什么时间需要就什么时间

6、讲，切实帮助基层解决工作中遇到的实际问题，通过培训使每个工商干部都能熟练掌握法律法规、专业知识，增强履行岗位职责的能力，成为会监管、会执法、会服务、会维权的复合型人才，理直气壮地开展市场监管工作，打造出一支听招呼、抓落实、有令必行、有禁必止、务实高效的高素质干部队伍。三、切实加强人事部门自身建设，切实提高人事教育干部素质。人事部门作为干部培训教育的组织者、实施者，更应该是自我教育、自我培训的先驱者。在推进学习型党组织建设的过程中，各级要立足实际，务求实效，深入开展好人事部门“讲党性、重品行、作表率”活动。要在推动人事部门自身建设工作上下功夫、要在提高人事教育干部思想政治素质上下功

7、夫，切实将人事教育部门建设成为学习型、创新型、效率型、服务型的和谐表率部门，真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家。5要创新建设学习型党组织的方法、完善建设学习型党组织的途径、拓展建设学习型党组织的阵地、健全学习型党组织的制度，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，促使党员干部学习能力不断提升、知识素养不断提高，牢固树立党组织全员学习、党员终身学习的理念。人事教育干部要做到以下几点，一是要不断加强党性修养。人事教育干部要带头践行科学发展观，要带头讲党性、重品行、