魏庄镇四中职称方案

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1、魏庄镇四中中、高级教师职务推荐申报方案职评是评定教师工作的标尺，也是广大教师关注的焦点。我校对此项工作非常重视。根据省、市、县关于职评工作的文件精神，依据去年推荐申报方案，结合我校实际制定本年度中、高级教师职务推荐方案。一、指导思想：职称推荐涉及广大教师的切身利益，经过每年的职称推荐评出积极性，把教育教学中真正优秀的教师推荐出来，对教育工作起到积极推进作用。推荐工作本着“公开、公平、公正”的原则，实行阳光作业，接受广大教师的监督，评出团结，评出干劲，评出积极意义。二、组织领导：学校认真学习职改文件，严格按照上级职评文件精

2、神成立“职评领导小组”及“考核推荐评委会”，评委会成员的组成是：学校校长、抓职评工作的副校长、校委会成员、教师代表。三、评聘工作依据：1、教师职务推荐依据量化积分从高到低依次确定。2、当量化积分无法确定推荐人员或出现严重异议时，由评委会民主评议确定。3、凡是证件弄虚作假者，此项不计分。四、评审程序：1、个人申报。2、资格审查。由学校负责对申报人员的资格、证件进行审查。3、个人述职。申报人员在评审会上简述自己的工作状况及参评条件。4、量化积分。分三步进行：（1）鉴定证件。（2）依据有关证件为申报人员量化计分。（3）民主评议

3、。（民主评议应依据参评人员近三年的工作情况而定，评议一定要客观公正，评议时着重考虑参评人员的工作态度和工作成绩）。5、评审委员会确定评审结果。6、评审结果在全校公示，无异议后上报。五、此方案从2012年2月份起执行。附：1、量化积分项目、参评条件如下：参评级别教龄5分参评年限5分民主评议10分优质课8分论文5分辅导奖6分教师节模范10分单项奖6分班主任10分考绩35分中一县以上CN发表1县以上交流2县以上县以上县以上镇以上中高市以上CN发表1市以上交流2市以上县以上县以上县以上2、各项积分说明（1）教龄：每年0.5分，满

4、分5分。（2）每参评1年1分，满分5分。（3）民主评议：本人得分＝10分×得票数÷评委人数。（4）优质课、示范课、观摩课：市以上8分，县6分，镇4分。（5）论文：市以上CN刊物发表5分，交流论文省级以上4分，市级3分，县级2分。（6）辅导奖：省以上6分，市5分，县4分。（7）教师节政府表彰：市以上10分，县7分，镇4分。（8）单项奖：市以上6分，县4分。（9）班主任奖：省以上10分，市8分，县6分，镇4分，无获奖但连续三年任班主任的给2分。（10）考绩35分，按县或镇统考成绩计分。（11）各种奖证按最高级别计分，不累计。

5、（12）证件是否有效按有关文件规定执行。3、魏庄镇四中职评领导小组名单：组长：王海霞副组长：侯三行成员：陈秋杰王莹李思兴任治平麻颖华4、魏庄镇四中考核推荐评委会名单：主任：王海霞副主任：侯三行成员：陈秋杰王莹李思兴任治平麻颖华王敏李海丽杨爱敏李双利户向娜魏庄镇四中2011年9月