东莞市星浪制衣有限公司

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1、第六章奖励条款本公司从业人员之奖励分为嘉奖、记功、记大功等行政性奖励，及给予奖金经济性奖励等四种，此四种奖励均得分别或合并提出申请。有符合下列之具体事迹时，由部门主管或稽核单位主动提出，得经本厂最高管理核准后、人事行政单位建立于个人人事资料档案内、做为人事评定工作的依据之一。6.1嘉奖——有下列事绩之一者，给予嘉奖得发奖金30元：6.1.1热心服务、积极主动、服务调派有具体事实者。6.1.2在重要节假日配合工作主动加班者。6.1.3在部门内主动承担艰苦工作为公司效益和发展作出一定努力者。6.1.4对非常事变处置得宜减免公司损害1000元以下者。6.

2、1.5品行端正优良，遵守厂规，技术超群，工作认真足为楷模者。6.1.6代表公司参加比赛成绩优秀，为公司获得荣誉者。6.1.7工作努力,能按时完成有期限之任务或临时任务,公认为揩模者。6.1.8领导有方，使工作绩效有成效者。6.1.9工作中勇于创新，改进工作方法，提升效率者。6.1.10拾金不昧（价值五十元以上），经查属实者。6.1.11能主动积极负责协助上级进行工作执行者。6.1.12参加委外培训，积极学习成绩优秀第一名者。6.1.13其他事迹足以嘉奖者。6.2记功——有下列事绩之一者，给予记功得发奖金50元：6.2.1对非常事变处置得宜减免公司损

3、害1000元至30000元者。6.2.2对于生产技术或管理制度提出具体方案经采用实施确具成效者。6.2.3节约物料，或对废料利用具有显著成效者。6.2.4检举违规或损害公司利益之事件者。6.2.5爱护公物节约开支有具体成效者。6.2.6发现职外的事故，予以速报妥善处理防止损失者。6.2.7其他事迹足以记功者。6.3记大功——有下列事绩之一者，给予记大功得发200元以内奖金:6.3.1举报营私舞弊或其他危害公司及重大国家规定工厂安全者。6.3.2硏究发明生产设备,能提高产能与提升质量或降低成本有显著成效者。6.3.3遇有意外事件或灾害，能勇于抢救，因

4、而减少公司损害3000元以上者。6.3.4因职工个人英勇事迹或其他足以表率行为在社会上引起重大反应，使公司增添较高荣誉者。6.3.5积极主动检举行贿或受贿行为者。6.3.6利用本职工作，采用正当途径，替公司节约了相当大的开支费用者。6.3.7维护公司重大利益，执行任务，确有实际功绩者。6.3.8有其他事迹足以记大功者。6.4奖金——有上项奖励事迹，并具体对公司形成经济上利益时，主管得于上项申请时，同时或单独提出给予奖金奖励。第七章惩罚条款本公司从业人员之惩罚分为如下行政处分六种，及罚款(所有罚款转入员工急难救助基金专户)等经济性处分，此七种处分可以

5、分别或合并提出申请。有符合下列之具体事迹时，由部门主管或稽核单位主动提出，经本厂最高主管核准后，人事单位建立于个人人事资料卡内、做为人事评定工作的依据之一。①申诫——在非工作时间或工作场所外违反厂规，尙未造成实质损失者②警告——在工作时间或工作场所中违反相关厂规，或工作守则，或出勤规定，尙未离实质损失者。③记过——违反相关厂规，或工作守则，或出勤规定，情节严重，或造成实质损失者。④记大过——违反相关厂规，或工作规则，或出勤规定，情节严重，并已造成重大损失者。⑤降级——消极怠于工作或无效率（有具体事迹），不能胜任工作者。⑥解聘——故意或恶意违反相关规

6、定，或工作规则，或违反出勤规定，情节不可原谅，或已造成重大损失者。7.1申诫——有下列情形之一，经查证属实者或有具体事证者，给予申诫之处分，得从工资津贴项目中减发人民币10元：7.1,1于员工休息时间大吵大闹、唱歌等影响他人休息者。7.1.2往飮水机上吐痰、倒茶叶残渣或其他杂物者。7.1.3厂区内随地吐痰、泼水或丢弃纸屑、果皮、烟蒂或其他杂物者7.1.4践踏草皮或任意攀折花木者。7.1.5上洗手间不冲水或冲水不干净者。7.1.6违反员工餐厅用餐规定者。7.1.7员工擅自搬迁或私换床位，不合宿舍管理规定者。7.1.8未经批准而外宿者或晚归者。7.1.

7、9每间寝室每日要值日生值日，所清理的垃圾各值日自行倾倒于垃圾桶内。如不符合要求将予以値日生从工资奖金项目中减发人民币10元，如无値日生全室并罚。7.1.10不随手关灯、关水，浪费水电者；及用水桶在饮水机上接水者。7.1.11故意将公司餐具带出餐厅者7.1.12违反宿舍管理规定者。7.1.13宿舍内用热水洗衣物者。（使用所禁物品烧水的)7.1.14在门卫室内与保安人员聊天者，两者并罚。7.2警告——有下列情形之一，经查证属实者或有具体事证者，给予警告之处分，得从工资津贴项目中减发人民币20元：7.2.1在工作时间聊天、串岗者(未经部门主管同意到其他部

8、门做与工作无关的事情）。在工作时间串岗者当事人从工资津贴项目中减发20元，串岗所在单位主管及当事者直属主管从工资津贴项目中