省军区方泉副参谋长讲话

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1、省征兵领导小组副组长、省军区杨武副司令员在全省2008年招收士官任务部署会议上的讲话刚才，省征兵办公室主任、省军区方副参谋长总结了近年来我省招收士官试点工作情况，明确了今年招收士官主要政策，省政府王巡视员就如何抓好招收士官工作提出了具体要求，各级要认真抓好落实。下面，我就如何高标准、高质量完成招收士官任务讲几点意见。一、认清形势任务，切实增强做好招收士官工作的责任感和紧迫感招收士官工作，是贯彻落实中央军委“人才战略工程”、加强部队现代化建设、优化士官队伍结构的具体行动，事关部队建设和征兵工作改革全局。各级各部门一定要高度重视，自觉站在军队建设全局的高度，充分认

2、清士官招收工作的重要意义，切实增强做好这项工作的责任感和紧迫感。从现实需要看，招收士官是依托国民教育资源，从源头上提高兵员素质的有效形式。在去年底召开的军委扩大会议上，胡主席着重指出“当前需要着力解决的一个重要课题，就是调整改革军事人力资源政策制度”。在今年“两会”解放军代表团全体会议上，胡主席进一步指出，要充分利用经济社会发展成果推进国防和军队现代化建设。胡主席的讲话从实践和理论上为我们深入开展招收士官工作指明了方向。当前，地方职业教育发展迅速，许多专业与部队相通相近，培养的毕业生综合素质特别是专业素质较强。从这部分人员中直接招收专业技术人才，变士官的生成由

3、“部队培养”为“社会招收”，对于从高起点上谋划部队士官队伍建设，改善部队兵员素质结构，提高部队的科技文化和专业技术水平，加快部队整体作战能力的生成步伐具有重要意义。从实践效果看，经过近几年的试点，招收士官工作得到了兵役机关和部队的普遍认可，事实证明这项改革是成功的，招收士官已经成为部队专业技术士官生成的重要渠道。从今年开始，总部将招收任务扩大到1.8万人，这已经占到每年新选士官的15%。未来几年，还要继续扩大招收数量。这将从根本上改变以往单纯从义务兵中选取士官的体制，不但满足了部队专业技术岗位的需求，而且必将推动以战斗力为中心的各项建设，为推进中国特色军队职业

4、化道路提供有益探索。从我省担负的招收任务看，河南作为全国第一兵员大省，总部赋予我省的招收士官任务为1430人，是全国招收士官任务最重的省份之一。各级士官招收任务完成的如何，招收士官质量的高低，事关河南兵员大省的形象，事关各级党委、政府和兵役机关的声誉。因此，各级一定要从讲政治、顾大局、树形象的高度，切实把士官招收工作摆上重要位置，认真抓紧抓好，以高度的政治责任感和使命感做好这项工作。二、严密组织实施，确保招收士官质量从非军事部门招收士官，政策性强，涉及面广，时间紧，任务重，要求高。必须按照时间节点，合理计划，周密安排，严密组织。（一）要科学筹划部署。各单位要按

5、照这次会议确定的思路和要求，认真研究贯彻落实的具体意见，抓紧进行安排部署。招收计划下达后，要抓紧时间对招收对象情况进行详细调查摸底，准确掌握符合条件专业技术青年的底数，采取任务预分与宏观调控相结合、定院校分拨与结合区域资源区分专业分拨相结合、一次性分配与个别特殊招收专业微调相结合的办法，对省下达的招收专业和数量进行科学分配。要按照省征办明确的时间节点和要求，科学合理地制定本级招收方案，细化各阶段的具体任务与工作重点，明确本级各部门的职责与任务，把要做的工作一件一件研究透，把完成任务的时限一段一段区分好，并通过召开任务部署会或协调会的形式，组织机关和县（市、区）

6、人武部、指定院校、教育、公安、劳动和社会保障等部门有关人员认真学习上级有关指示精神，科学部署安排工作。特别是要针对招收工作中的不确定因素，如，有的学校报名的很多，合格的较少；有的学校确定的招收对象，因各种原因改变了态度等等，在任务分配、工作完成时限上留有一定余地，一旦有情况，能及时调整，防止被动。（二）要深入宣传发动。往年由于招收数量少，试点单位难以开展广泛的宣传动员，许多地方和院校对相关政策规定还不够了解，没有担负过士官招收试点任务的8个地市还没有这方面的经验，再加之今年我省的招收数量比去年扩大了近10倍，专业分布也更加广泛，从这个角度上讲，今年的招收宣传工

7、作就显得尤为重要。因此，各级要采取“三结合”的办法进行多方位宣传发动，即广泛宣传与集中宣传相结合，新闻媒体宣传与到相关学校面对面宣传相结合，公益性宣传与政府公告性宣传相结合等形式，大力宣传招收士官的重要意义、招收专业、对象条件、程序方法和政策规定等，调动招收人员的应招积极性。要突出宣传重点，招收士官是通过教育部门和高校从大学毕业生中选拔士官人才，必须把做好教育部门和高校宣传发动摆到突出位置，切实形成关心、支持国防建设和重视招收工作的良好氛围。要创新宣传方法手段，招收对象集中在高等学校的毕业生中，其文化水平比较高，宣传工作既要发挥传统优势，又要有所创新发展，各级

8、兵役机关要通过参加毕业生招聘会、设立咨