年度表彰会讲话

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1、各位领导、各位佳宾、同志们、朋友们，大家好！今天我们在这里举行石嘴山市宁晟劳务分包有限公司2009年工作总结表彰大会。首先我代表石嘴山市宁晟劳务分包有限公司全体员工对参加这次会议的宁煤集团的领导表示热烈的欢迎和最诚挚的谢意（鼓掌）！对荣获公司先进的3个班组、4名安全生产标兵、47名先进个人表示真诚的祝贺（鼓掌）！对辛勤工作在公司各个岗位上的员工表示衷心的感谢（鼓掌）！刚才新华同志对综掘九队2009年的各项工作做了全面的总结和回顾，总结了取得的成绩和进步，指出了业务工作中存在的缺点和不足之处，我认为很好，我完全同意，这里我不再重复，下面我就公

2、司2010年的工作发展规划谈几点意见：一、加强学习，广泛宣传，认真贯彻落实上级部门的工作部署和具体工作要求6深入学习贯彻灵州建井工程公司[2009]155号文件精神，推动公司总体工作稳步向前发展。学习的目的是为了领会精神实质，提高工作效率，增强员工干好工作、安心置业的信心和决心。2010年，我们继续把学习贯彻建井公司及来自各方的文件学习好、宣传好、落实好，把各项安排部署和工作要求作为公司的首要任务来抓，按照《公司法》以及企业各项规章制度，严格管理，经常性开展查找经营管理中各个环节存在的问题，加强事前、事中、事后全程监控，转变一个调，一个样的

3、工作态度和萎靡不振工作状态，切实抓好各环节的监督管理。学习活动开展的如何、各项工作抓得实不实，措施到位不到位，关键看领导。公司各级领导、各个岗位负责人都应病痛思痛，端正思想态度，增强责任心，加强自身业务、管理知识修养，用科学知识、先进的经营理念和丰富的管理经验武装自已，提升管理水平，促使企业安全稳定运营。不要怨天忧人，要诚肯、虚心接受上级检查，出现这样那样的问题，我们应从自身实际工作中查找不足，这叫批评与自我批评。我想我们应该不断的学习，掌握要令，充实自已，无论是管理者，还是每位员工都如果能按操作规程和安全技术措施要求的去做了，能被上级部门

4、批评吗？能有那么多罚款吗？多问几个为什么；因此教训是深刻的，后果是严重，影响是深远的，所以今后要毫不动摇树立安全第一的观念，开展生产经营，安全先行，不符合技术标准的机械、材料、工具器具不能上，没有经过教育培训，技术水平不达标的员工不能用；管理能力低下、违规操作、指挥6不当管理人员坚决拿下，不安全绝对不能开工生产。今年力争杜绝各类安全事故，坚决杜绝“三违”现象发生，发现问题将严格按照公司各项制度规定严肃处理，绝不姑息，实现全年安全生产无事故。二、加强员工安全知识、业务技能和职业操守培训教育，提升企业整体影响力广大员工是企业的宝贵财富，如何发挥

5、员工的积极性和创造造力，是考量我们经营管理者综合素质和企业家风范能力高低的尺子。今年我们要加大教育培训力度，不断夯实安全管理基础，建立健全制度、机制、保障措施三项建设工作，从提高员工业务技能，增强安全生产自我防范意识，提高安全防范能力抓起。培训以经营管理、机电管理和物资供应管理为主要内容，特别注重安全管理知识培训。抓好经营管理者先进管理知识、员工的安全知识和职业技能培训工作，从最基础的工作抓起，每个岗位无论是管理者还普通员工，不管你学历有多高、知识有多渊博，都必须按照公司培训规程进行岗前培训，考核合格后再按排上岗。建立激励机制，不断修改完善

6、员工培训、奖罚、考核制度、岗位职责、工作流程，职业道德等规章，加强内部管理。对不参加培训或历次考试不及格的员工该罚款的要罚款，对素质差、工作能力低下、不适应工作环境的员工，依照《劳动合同法》、《公司章程》该解除劳动合同的解除劳动合同。6上面所讲的是对员工的鞭策，也是鼓励，没有针对性，时代在进步、科技知识日新月异，希望在座的员工加强自身能力建设，你们所在岗位多是技术能力要求高、安全重点监控的部位，要多学习，多看相关业务方面的书籍，充实自已，争做业务能手，知识多了不压人，以防陷入学到用时方恨少的尴尬局面，加强对新技术、新知识的学习，不要被历史的

7、车轮淘汰。三、大力开展企业文化建设，树立企业良好形象企业文化就象一个人的脸面，经常修饰，他（她）才美观大方，蓬头垢面的人谁愿意看，爱美之心人皆有之。今年我们要建立员工从业标准，统一员工服装，制做具有本公司特色的工作服，要求员工穿着大方得体，礼貌待人；制做员工行为规范、职业道德手册，建立企业文化墙，开辟学习园地，制订爆光台和学习交流专栏；重要岗位、重点部位悬挂安全标语和警示语。开展民族团结日活动，凡是少数民族传统节日，尊重少数民族风俗习惯，公司领导采用发送短信，深入一线慰问，送节日礼品等形式祝贺少数民族节日，以人为本，凝心聚力，增强员工动力和

8、工作的主动性。切实抓好工程质量，将推出“科学管理、文明生产、文明施工，”“企兴我荣、企衰我耻”“内抓管理、外树形象，向管理要效益”“今天不努力去工作，明天努力找工作”等企业宣传文