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时间:2019-06-13
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1、在首钢庆“五一”暨表彰先进大会上的讲话朱继民(2011年4月28日)同志们:今天,首钢在这里召开庆祝“五一”国际劳动节暨表彰先进大会。我代表总公司党委、首钢总公司,向全体干部职工致以节日的问候!向首钢各条战线上取得优异成绩、受到表彰的先进集体、劳动模范和先进职工,表示热烈的祝贺和崇高的敬意!首钢广大职工是创造历史的真正英雄。2003年以来,在首钢史无前例的搬迁调整和转型发展中,经过全体干部职工八年的艰苦奋斗、顽强拼搏、牺牲奉献,使首钢发生了历史性转变,21世纪新首钢的框架已基本形成。一是产业布局更加合理。通过新钢厂建设和跨地区联合重组,面向沿海、面向资源富集地区、面向区域市场比
2、较好的地区,开辟了更加广阔的发展空间。二是实现了工艺装备和产品结构的优化升级。各新钢厂工艺装备达到世界一流水平,联合重组企业技术改造开始迈上新台阶,实现了由长材生产为主向高端板材和精品长材的历史性转变。三是实现了产业结构、组织结构的优化调整。在钢铁业发展的同时,非钢产业呈现更加良好的发展势头,经济效益大幅度增长,成为集团效益的重要支撑,各产业基本实现了投资主体多元化,呈现多业、多地、多种所有制共同发展的新格局。四是解决资源环境约束、节能减排实现新突破。通过广泛合资合作,获取6了一些新的矿产资源,发展循环经济和环保产业也进入行业先进水平,显示出新的发展潜力。五是党的建设、企业文化
3、和人才队伍建设,发挥首钢优良传统,不断赋予新的内涵,企业软实力的作用更加显现。现在的首钢不仅是规模数量的增长,而且产业布局、产品结构、产业结构、资产质量都发生了质的变化。首钢的不断创新发展,凝聚着广大干部职工的拼搏奉献、智慧和力量。包括今天表彰的,多年来涌现出一大批劳动模范和先进人物,包括许多市级以上和全国劳动模范。他们当中,有长期奋战一线的产业工人,有岗位成才的技术工人,有攀登科技高峰的科技人员,有敢闯新路的青年职工,有自强自立的先进女工,有带领职工再创辉煌的领导干部。他们把人生追求和企业发展融为一体,在平凡的工作岗位上创造了不平凡的业绩。我们要进一步营造尊重劳动、尊重人才、
4、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围,引导广大职工以劳动模范为榜样,学习他们脚踏实地,埋头苦干的优良作风;学习他们锐意进取、争创一流的拼搏精神;学习他们执着追求、十年磨一剑的钻研精神;学习他们爱岗敬业、忘我工作的奉献精神;学习他们敢于进取,不畏险阻的创新精神,为首钢改革发展做出新的贡献。当前,面对新形势,首钢要积极应对更加激烈和复杂的市场竞争,加快转变经济发展方式、实现创新驱动发展,建设有世界影响力的综合性大型企业集团。能否实现这一转变,关系到首钢未来的发展水平和质量,这是对首钢,也是对全体干部职工的重大历史考验。我们要树立更加强烈的危机感、紧迫感、责任感,进一步调动广大职工的聪明才智
5、6,坚定信心、凝聚力量,扎扎实实做好企业转型发展的每一项工作。当前要做的工作,在首钢“两会”和日前召开的集团钢铁企业季度工作会上进行了具体布置。这里再强调几点:一是要借鉴先进企业经验,深入创建学习型企业。创建学习型企业是促进首钢转型发展的基础性工程,近年来,通过多种载体和方式,取得了很大成绩。面对首钢创新驱动、转型发展的新要求,要更加重视群众性经济技术创新工程的深入开展。要学习借鉴宝钢经验,他们坚持以创新为目的的工人自主管理活动,面向全体职工,每个月都有专利受理、科研效益、自主管理项目、合理化建议的要求和效益统计,纳入到KPI指标考核体系之中,使岗位工人在平凡的劳动中产生自觉创
6、新的动力。首钢也要不断完善有关制度,强化激励机制,把职工的技术创新、劳动竞赛、最佳操作法、合理化建议等纳入到日常考核体系之中,纳入到分配制度改革之中,纳入到精细化系统化的管理之中。在这次会上,我们还命名表彰了10个职工创新工作室,具有首钢特色、富有实践成果,希望各单位继续加强这项工作,创造更加丰富的实践载体,充分调动职工自我学习、主动创新的积极性,造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍,把技术创新、提高职工素质与加强企业管理更加紧密的结合起来。同时,要通过建设学习型领导班子带动学习型企业建设。适应宏观形势的新变化,掌握首钢搬迁调整、新产业发展、企业管理的新领域、新技术、新方法
7、,采取多种形式加强学习,把集中学习与个人自学相结合,学习理论与企业专题研讨相结合,学习与实践应用相结合,学习与调查研究相结合。不断6发现和总结基层单位的好经验,“走出去、请进来”,学习国内外先进企业的经验,增强工作的前瞻性、预见性,把学习型企业建设不断引向深入,带动整个企业的创新发展。二是要不断加强精细化管理,提高钢铁业竞争力。精细化管理是首钢转型发展和应对市场变化的必然要求,是包含广泛内容的系统工程。当前针对严峻市场竞争,要不断提高分析问题和解决问题的能力,进一步降低生产成本,优化产品结构
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