外商直接投资对浙江工资水平影响的实证分析【毕业论文】

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1、（二〇一一届）毕业论文题目：外商直接投资对浙江工资水平影响的实证分析姓　　名：　　　　　　　　　　　　　　学院：　　　　　　　　　　　　　　专　　业：　　　　　国际经济与贸易　　　班　　级：　　　　　　　　　　　　　　学号：　　　　　　　　　　　　　　指导教师：　　　　　　　　　　　　　　导师学科：　　　　　　　　　　　　　　导师职称：　　　　　　　　　　　　　　教务处制年　　月　　日诚信声明我声明，所呈交的论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教

2、育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文中的所有内容均真实、可信。论文作者签名：签名日期：年月日授权声明学校有权保留送交论文的原件，允许论文被查阅和借阅，学校可以公布论文的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文，学校必须严格按照授权对论文进行处理，不得超越授权对论文进行任意处置。论文作者签名：签名日期：年月日摘要本文将浙江省外商直接投资和工资水平作为一个体系，从理论和实证的角度对比检验了外商直接投资对浙江省的工资水平的影响。首先，本文整理了浙江省外商直接投资以及工资水平的现状，并初步估计了外商直接投资和工资水平的关系。其次，在理论分析方面，本文在借鉴了国

3、内外相关文献的基础上，阐述了外商直接投资对工资水平的影响机理。再次，本文以1992—2009年的时间序列数据为基础建立实证模型，通过模型计算及检验来研究外商直接投资对浙江省工资水平的影响。最后，从浙江省外商直接投资现状来分析实证结果，并提出相关建议。关键词：外商直接投资，工资水平，实证分析IABSTRACTThispaperregardsZhejiangFDIandwageasasystem,andcomparativelytestshowFDIinfluencethewagefromtheangleoftheoryanddemonstration.Firstly,this

4、papersortstheconditionofZhejiangFDIandwage,andpreliminaryestimatestherelationshipbetweenFDIandwage.Secondly,inthetheoreticalanalysis,thispaperlessonsfromtherelatedliteratureathomeandabroad,andexpoundsthemechanismofhowFDIinfluencewages.Thirdly,thispapermakesempiricalmodelbasedon1992-the2009

5、timeseriesdata,calculateandstudyhowFDIinfluenceZhejiangwagelevelsbymeansofthemodel.Atlast,thispaperanalyzestheempiricalresultsrelatedtoZhejiangFDIsituation,andputsforwardrelevantsuggestions.KEYWORDS:FDI,wagelevel,empiricalanalysisI2011届国际经济与贸易专业毕业论文目录摘要………………………………………………………………………………………ⅠABS

6、TRACT………………………………………………………………………………Ⅱ引言…………………………………………………………………………………………1一、文献回顾…………………………………………………………………………………1（一）国外的研究………………………………………………………………………1（二）国内的研究………………………………………………………………………2二、外商直接投资与工资水平的现状分析…………………………………………………3（一）浙江省外商直接投资的现状……………………………………………………3（二）浙江省工资水平的现状……………………………………………………

7、……6（三）FDI与工资有相似的变动趋势…………………………………………………8三、FDI对工资水平影响的实证分析………………………………………………………8（一）实证模型的设定和数据描述……………………………………………………8（二）实证计算及检验………………………………………………………………10（三）计量结果分析…………………………………………………………………13四、政策及建议……………………………………………………………………………14参考文献…………………………………………………………………………………