欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:38505344
大小:44.50 KB
页数:14页
时间:2019-06-13
《2006年七一讲话》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、围绕中心服务大局推进企业党建工作再上新台阶-在穆棱分厂纪念建党85周年大会上的讲话胡波(2006年6月29日)同志们:今天,我们在这里隆重集会,共同庆祝中国共产党85周年诞辰,表彰奖励在过去一年里为企业改革、发展、稳定做出突出贡献的先进集体和先进个人,进一步安排部署企业党建工作。这次会议的召开,对于我们深入贯彻落实“三个代表”重要思想,积极适应企业改革的新形势、新任务,推进企业党建工作再上新台阶,具有十分重要的意义。在此,我代表厂党委,向全厂党组织和广大共产党员致以节日的问候,向工作在各条战线上
2、的党务工作者表示诚挚的谢意,向受表彰的先进集体、先进个人表示热烈祝贺。伟大的中国共产党走过了85年的光辉历程,85年来,中国共产党团结和带领全国人民,完成了民族独立和人民解放事业;完成了由新民主主义到社会主义的过渡;实现了中国历史上最伟大、最深刻的社会变革;开辟了建设有中国特色社会主义道路。特别是改革开放以来,我们党14坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深化改革,扩大开放,实现了经济社会快速发展,综合国力显著增强,人民物质文化生活水平进一步提高,取得了举世瞩目的伟大成就。历史一再证明
3、:没有共产党,就没有新中国,有了共产党,中国的面貌就焕然一新。中国共产党不愧为伟大、光荣、正确的党,不愧为领导中国人民事业的核心力量。缅怀党的历史,我们应该感到自豪,感到骄傲。我们更加坚信,在中国共产党的正确领导下,“十一五”规划宏伟蓝图必将赋予中华民族伟大复兴以强大生机,必将展现出祖国繁荣昌盛的灿烂前景,必将谱写出强国富民的辉煌篇章。过去的一年里,我们穆棱分厂党委在穆棱市委和哈烟总厂党委的正确领导下,坚持以党的十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,围绕企业改革、发展、稳定
4、大局,认真贯彻落实总厂首届四次职代会精神,坚持“党要管党、从严治党”的方针,充分发挥党委领导核心作用和党支部的战斗堡垒作用,紧紧依靠全厂党员、干部和职工深入开展“管理创新”和“企业文化推进年”活动,一手抓党建、一手抓经济,开创了企业三个文明建设的新局。一、党员先进性教育取得显著成果。至去年7月以来,厂党委按14照穆棱市委先进性教育领导小组的统一部署,认真组织开展第二批保持共产党员先进性教育活动,在历时5个月的活动中,全厂各基层党组织和广大党员以高度政治责任感,精心组织,广泛参与,高标准、严要求、
5、创特色、求实效,在生产紧、任务重、工学矛盾突出的情况下,坚持“两手抓、两不误、双推进”,圆满完成各阶段的工作任务。先进性教育活动活动期间,各支部深入开展了各具特色的主题实践活动,民主评议党员活动,征求意见和建议100余条,归纳梳理意见建议50条,整改问题38项,探索了10余项党员管理教育长效机制,投资6万余元解决家属区供水取暖问题,为受灾和困难职工捐款62,000元,群众满意度测评达到98.5%。为不断巩固和扩大先进性教育成果,全厂各支部坚持以深化整改,建立先进性长效机制为重点,相继组织开展了先
6、进性教育整体“回头看”和先进性教育成果展示月活动,坚持突出重点,落实到位,注重效果,严格按照上级要求进行自检自查,确保了各环节的工作质量。通过先进性教育活动的开展,广大党员的思想政治素质进一步提高,学习实践“三个代表”重要思想的自觉性进一步增强,基层党组织的凝聚力、战斗力进一步提高,党群、干群关系更加密切,企业生产经营等各项事业健康发展。二、14企业党建工作明显改进。围绕新时期党的建设伟大工程,厂党委坚持围绕中心,服务大局,不断加强和改进企业党组织的自身建设。上半年,厂党委根据企业机构调整和干部
7、变动的新变化,专门召开了党群工作会议,按照有利于组织发挥作用,有利于党员教育管理,有利于促进企业生产经营工作的原则,及时理顺和调整了党支部和基层支会设置,从新配备了党支部书记和支会主席,使党支部和支会班子得到了充实和加强。为适应新形势、新任务的发展需要,重新制定了《党建百分考核细则》和“一岗双责”考核办法,进一步建立和完善了党建目标管理责任制,并以“典型示范工程”为牵动,在机关三支部召开了党建工作现场经验交流会,极大地促进了党支部工作的制度化和规范化管理,激发和调动了各支部争先创优的积极性,使支
8、部标准化建设整体水平得到了明显提高。三、党员干部队伍建设得到加强。严格按照党员发展方针和“八项制度”落实发展党员工作,全年共发展党员5名。狠抓了入党积极分之队伍建设,对入党积极分之进行了调整充实,入党积极分子年轻化、知识结构明显提升。坚持党管干部原则,进一步理顺了干部管理权限,严格了干部管理工作程序,强化了干部管理机制建设。14加大了干部的考核和管理工作力度,对副科级以上干部进行了全面的考核,较全面地掌握了干部在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现,为干部选拔任用提供了依据。根据企业机构调整的新变化
此文档下载收益归作者所有