浅谈企业党组织作用发挥的新途径

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1、浅谈企业党组织作用发挥的新途径在国有企业改革发展进程中，企业党组织的作用不可替代。加强党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，是一项重大原则，任何时候都不能动摇。党的十七届四中全会强调要“勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，继续推进党的建设新的伟大工程””。胡锦涛总书记在全国组织工作会议上讲话中也强调“党的建设，什么时候都不能放松，必须抓得紧而又紧；党的建设，什么时候都不能停顿，必须不断与时俱进”，这对加强和改进国有企业党建工作、发挥作用提出了新的更高要求，国有企业党组织要

2、进一步明确地位和作用，努力适应新形势、新任务和新要求，改进工作方式，完善工作机制，不断探索发挥政治核心作用的新途径。笔者就国有企业党组织如何发挥作用谈点粗浅认识。一、大力加强领导班子建设必须把提高政治素质摆在加强和改进领导班子建设的首要位置。全面学习中国特色社会主义理论体系，深入学习和掌握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，改进用活学习方法，健全完善学习机制，不断在学深学透、学以致用和用有所成上下功夫，从而不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观落实到工作的各个方面。必须把

3、强化能力建设作为加强和改进领导班子建设的关键环节。4积极开展教育培训、岗位交流和交叉任职，进一步培养复合型高级管理人才和“一把手”人才。领导班子及成员要加强对宏观经济政策的研究，谋划、制定和实施好带有全局性、战略性、前瞻性的企业发展规划，不断提高战略决策、经营管理、市场应变、开拓创新和驾驭复杂局面的能力。必须把发挥好领导班子整体功能作为加强和改进领导班子建设的重要途径。关键是坚持好民主集中制。用民主集中制规范领导班子的决策行为，进一步明确和规范党委会、党政联席会、董事会、总经理办公会的职责范围、

4、议事规则和决策程序；执行好民主生活会制度，严格程序、加强指导，不断增强领导班子解决自身问题的能力。二、创新运用现代管理方法近年来，国有大中型企业广泛推行了党建工作质量管理体系，搭建了党建工作制度化、规范化管理的新平台。体系强调全员参与、过程控制、预防改进，这与党组织长期坚持的走群众路线、一级对一级负责、批评与自我批评相结合的工作方法和工作作风在精神实质上是一致的。实践证明，推行体系有效克服了“人治”管理方式造成的工作质量波动问题、定性多定量少造成的操作难、量化考核难等问题，有效提升了党建工作质量

5、和水平。要以探索建立党建工作质量管理体系等党建工作新方法作为新形势下加强和改进国企党建工作的突破口，坚持继承和创新相结合，坚持党建工作与企业管理相结合，坚持以规范工作内容和程序、提升工作质量为着力点，确保党组织更好的发挥作用。4三、科学建立党建工作责任考评机制国有企业党组织应围绕十七届四中全会提出的“全面落实党建工作责任制”的要求，着眼于党建工作的基本特性，突出党建工作的过程控制，认真建立党建工作责任考评机制，实现党建工作评价的科学化、规范化、制度化。对责任制的各项内容都应进行考核，通过查阅原始

6、记录、群众谈话、召开相关会议、评价经济效果等具体行为，尽可能把考核指标以量化的形式体现出来，使党建工作指标可测量、责任能落实。在此基础上，围绕学习实践活动、党建主题活动等要制定出切合活动开展、保证考核到位的专项考评制度，通过监督评估、纠正预防等措施，不断保证活动真开展、见实效。四、不断拓宽党管干部，党管人才的途径国有企业党组织要不断提高对人才重要性的认识，要把为企业提供强有力的人才支持作为义不容辞的责任和重要工作内容，不断探索完善公平、公正，易于发现和培养人才的选人用人机制，在党管干部中，切实履

7、行好确定选人标准、严格组织考察、完善评价体系、加强监督管理的职责。采取有力措施，真正把党管干部原则与经营管理者依法行使用人权和落实职工群众“四权”结合起来，把组织考核推荐和引入市场竞争机制、公开向社会招聘结合起来，多方面吸引人才，不拘一格选用人才，真正把那些德才兼备、绩效突出、群众公认的干部选拔到各级管理岗位上来，形成正确的用人导向。五、强势发展优秀企业文化4企业文化是企业的精神财富，对企业行为有着重要影响。建设优秀的企业文化，是增强企业核心竞争力的有效手段。在培育企业文化的过程中，企业党组织应

8、树立市场观念、效益观念和竞争观念，以创建一流企业为目标，用争创一流的精神鼓舞广大员工，激发员工的活力和创造力；从广大员工的根本利益出发，妥善处理各方面的利益关系，让广大员工共享企业发展成果，最终实现企业和员工的全面发展、共同进步。同时，注重提炼企业长期发展过程中形成的不同文化内容，培育企业核心价值观，并贯彻到生产经营的每个环节，为企业发展注入强大动力。4