年终奖到底怎么算

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1、年终奖到底怎么算？　　岁末将至，年终奖成了员工们最关心的话题。度过了金融危机，今年职工的年终奖能发多少？怎么算？国家政策是如何规定的？　　新闻背景　　今年国家税务总局发布了《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》。这一通知意味着，今后“第13个月工资”单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税，并全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。也就是说，以后计税方法为：（工资+双薪-3500元个税起征点）×税率=应纳税额。　　今年终奖金可能会“缩水”　　月薪4000元，年底双薪多缴税175元。看起来多计

2、算一个月工资似乎变化不大，实际上在年终缴税差别可大了。　　案例：比如市民古女士现在每月工资、薪金所得为4000元，年底获得公司奖励“双薪”4000元。　　按旧方法“分开”计征个税方法，古女士当月需缴纳个税：（4000-3500）×10%-25=175，4000×15%-125=475，175+475=650（元）；　　按新方法“合并”计征个税方法，古女士需缴纳个税：（4000+4000-3500）×20%-375=825（元），比原计税方法增加了175元。　　记者调查时发现，目前很多企业实行的是年底

3、双薪制度。按照之前“双薪制”计税方法，纳税人取得的“双薪”单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税，也就是第13个月工资同以往12个月一样，单独纳税。如今第13月工资将合并计入第12月工资累进制计税。“这会提高员工最后一个月份的纳税额。”　　面对这一现状，劳动部门专家分析认为，目前很多单位将第13个月工资作为年终奖发放，新规可能会使部分单位年底绩效奖金在一定程度上“缩水”。　　高收入人群缴税将抬高　　“第13个月工资”应与当月工资合并发放，这样很可能会抬高税负。对此，市专家表示，取消计税“双薪制”

4、会隐性调高高收入人群的个人所得税，但对中、低收入人群几乎没有影响，甚至还会减少个人所得税。　　需要解释的是，“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。后者将奖金平摊到全年各月后再计税，因而计税额比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”一年内最多计发一次。　　案例：陈先生12月份取得全年一次性奖金6600元，如果陈先生12月工资为2200元，高于个税起点3500元，那么用6600/12（一年12月）=550，找到适用税率10%，速算扣除数25，陈先生应就年终奖缴纳个人所得

5、税6600×10%-25=635元。　　如果陈先生12月份取得工资薪金1280元，低于3500元，那么用（6600-3500-1280）/12=490，找到适用税率5%，速算扣除数0，张先生应就全年一次性奖金缴纳个人所得税[6600-（3500-1280）]×5%=294元。　　因此，合并计税办法对职工影响如何要看工资收入，工资高纳税会增加，工资低则不受影响。　　购物卡及有价证券均需缴税　　除了奖金外，单位发放的实物，大到住房、汽车、电脑，小到饮料等，有的单位还组织免费旅游及个人认购股票等有价证券。

6、　　按照新规定，这些也需要按其价格缴纳个税。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；没有凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市价核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益，参照市场价格核定应纳税所得额。　　后记　　年终奖理财，你准备好了吗？　　所谓理财，就是给金钱塑形的过程，你用什么方式对待它，它就会变成你要的样子：如果你选择把年终奖用来消费，它可能变成一件华服，也可能化作一次浪漫的旅行……　　不过再精美的

7、礼物、再精彩的旅途，也只能带来短暂的欢愉。相反，如果我们用一种着眼于未来的方式，把年终奖作为一个契机，尝试给自己和家人提供一种更深层次的满足，一种更持续的惬意，那么你的年底“红包”就会多了一些幸福的味道。所谓幸福的年终奖，能够有助于为自己和家人提供一个可以预见的更好未来。你完全可以通过合理的理财计划，让这种愿望变为现实。　　链接　　年终奖　　三种计算方法　　据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则

8、据奖金发放制度执行。　　目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。　　A.绩效考核　　根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。　　据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等