历年英语二真题阅读翻译(01-06)

《历年英语二真题阅读翻译(01-06)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、2001年真题第一篇美国银行体系的稳定性是通过监督、调节、审查、存款保险以及向陷入困境的银行贷款等手段维持的。50多年来，这些防范措施防止了银行系统的恐慌。不过，现在出现了一些谨慎的呼吁。芝加哥的大陆伊利诺斯银行与信托公司1984年的倒闭没有破坏美国的银行体系，但是它肯定造成了一些恐慌。20世纪70年代晚期，大陆银行发展迅速，成为美国中西部地区银行系统的佼佼者。不过，该银行的部分发展策略具有冒险性,它在能源领域发放了许多贷款，其中包括它从俄克拉荷马市的PSB借贷的10亿美元。为了获得发放这些贷款所需的资金，大陆银行主要依赖从其他银行的短期

2、借贷以及大量的30天存单，用银行系统的行话来说就是“游资”。至少一名大陆银行的官员觉察到了危险的迹象，并且向其上级递交了一份警示备忘录，但是，这份备忘录没有引起重视。虽然通货监理部门按照惯例审查大陆银行，但是它没有意识到该行的问题将有多么严重。1982年7月，PSB被管理部门关闭。当能源价格开始下滑时，大陆银行从小银行借来发放出去的10亿美元贷款中的大部分成为呆账。借贷给像克莱斯勒汽车、国际收割机以及布兰尼弗这类陷入困境的公司的贷款也似乎出了问题。看到这些问题，“游资”持有者开始从大陆银行撤资。到1984年春季，大陆银行开始出现挤兑现象。

3、到5月，银行不得不向联邦政府借贷35亿美元来弥补流失的资金。但是，这还不够。为了阻止大陆银行的资金外流，FDIC同意不仅为最初所定的100,000美元的储户担保，而且为所有储户担保。不过，挤兑现象仍在继续。联邦管理部门竭尽全力，希望找到一家可靠的银行收购大陆银行，这是拯救濒临倒闭银行的惯用手法，但是，大陆银行太大了，任何一家银行都购买不起。到7月，私人银行拯救大陆银行的所有希望都破灭了。管理部门面临一个艰难的抉择：是让大陆银行倒闭，还是由它们自己接管。‘让该行倒闭似乎太冒险。据估计，如果大陆银行倒闭的话，100多家在大陆银行投入了足够资金

4、的其他银行就会陷入危险之中，因此，在7月底一个下雨的星期三，FDIC以45亿美元的代价把大陆伊利诺斯银行收归国有。这使得该行可以照常营业，并且也防止了连锁反应。不过，从技术的角度来看，大陆银行已经成为美国历史上最大的银行倒闭案。第二篇如果持久的竞争优势取决于劳动力的技能，那么美国的公司就面临着一个问题。在美国，人力资源的管理传统上不被看成是公司竞争生存的重点。获得技能被看成是个人的责任。劳动力只被看成是购买的另一种生产要素——以尽可能最低的成本购买，就像一家公司购买原材料或设备一样。，从公司的等级划分中可以看出，人们对人力资源的管理缺乏重

5、视。在一个美国公司中，首席财务经理差不多总是公司的二号人物。人力资源管理部门的主管通常是一项专门工作，是一项公司的管理层之外的工作，公司从不向人力资源管理部门的主管咨询重大的决策，这些主管也没有机会被提升为首席执行官。与之相比，在日本，人力资源管理的主管是公司的核心人物，通常是公司第二重要的管理人员，在公司的管理层中，地位仅次于首席执行官。虽然美国的公司经常谈论花费巨资培训他们的员工，但是，他们实际上投资培训员I技能的费用比日本或德国的公司少。他们真正投入的资金也主要用于培养专业人员和管理人员。培训工人的有限投资也仅限于培训下一个工作所需

6、的特殊技能，而不是培训可能掌握新技术所需的基本技能。结果，当出现突破性的新技术时，问题就出现了。比如，在学习如何操作新式、灵活的制造设备时，如果美国的工人比德国的工人花费的时间更长，那么，这些设备在德国的实际成本就比在美国低。设备安装好并开始满负荷运转前需要更多的时间，对员工进行大范围再培训的需求增加了成本，并且导致了限制新设备可以使用的速度障碍。其结果是技术更新的速度更慢。最后，员工的技能影响了公司高层人员的收入。如果公司底层的员不能有效地胜任那些必需的操作程序工作，那么与这些程序相配的管理与专业工作就会消失。第三篇（略）第四篇性别歧视

7、基于这种思想意识并且也得到这种思想意识的证实——生物是命中注定的。根据这种思想意识，性别之间存在生物学上的和心理上的差异。这些差异要求男性和女性在社会生活中起各自的作用。女性是较弱的性别——不仅在身体上，还在心理上。因此，她们自然而然地比男性更适合承担家庭义务。正常情况下，女性的职责就是提供家庭呵护。天性决定女性起着看管者的作用，比如妻子、母亲以及主妇。另一方面，男性更适合进入工作和政治这样的竞争领域并承担重大责任；男性应该成为养家者，女性和孩子是“依赖者”。这种思想意识也认为，希望离家出去工作的女性自然应该从事那些与其特殊能力相符合的工

8、作；因此，女性比男性更适合作护士、社工、小学教师、家庭帮手以及办事员和秘书。这些工作只是女性家庭角色的外延。根据这种思想意识，劳动力中“女性工作”与“男性工作”的非正式区别只是两性基本差异的功