劳动防护用品管理、使用制度

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1、劳动防护用品管理、使用制度1.目的为加强劳动防护用品的管理，使防护用品的使用及发放更规范、合理，发挥防护用品的真实作用，保障职工在生产过程中的安全与健康，特制定本规定。2.适用范围适用于炼铁厂员工劳动防护用品的管理、使用及发放。3.定义劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装置，包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。特种劳动防护用品：国家法律、法规及其它要求规定，需持有国家生产许可证的各类劳动防护用品。特种劳动防护用品分为七类：1)、头防护类；2)、呼吸器官防护类；3)、眼面防护类；4)、听觉器官防护类；5)、防护服装类；6)、手足

2、防护类；7)、防坠落类。4.职责4.1安全科负责制定劳动防护用品管理、使用制度，并建立劳动防护用品管理台帐；并对实施过程和效果进行监督与考核；4.2综合科设立劳动防护用品主管人员，负责建立劳动防护用品管理台帐，负责本厂劳动防护用品的计划、登记、领取、发放、核实等工作，按期将劳动防护用品发放给职工。5.工作程序5.1劳动防护用品的计划5.1.1劳动防护用品计划提前一个月报安全生产部。5.2劳动防护用品的发放与使用5.2.1每月按集团发放标准报领，并登记劳动防护用品领取人员，经厂长批准，劳保管理人员审核、登记、签字，将领取人员备案后方可到采购部物资管理中心库房领取；年劳保上

3、报安全生产部审核、登记、签字，经确认后领取。5.2.2每月20日，将我厂月劳保用品报安全生产部。5.2.3所有进入生产作业区域的人员，必须按规定佩戴和使用劳动防护用品，本人不得私自更改劳动防护用品的材质；5.2.4安全科对各车间劳动防护用品的现场使用情况进行检查，检查结果纳入安全考核。5.2.5教育劳动者按照安全使用说明书正确使用，发现产品质量问题及时报告安全科。职工在劳动防护用品发放及使用过程中存在的问题，可将情况反映到厂综合科劳保主管人员或直接反映到安全科，相应部门应及时采取有效处理措施。5.2.6按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。使用前

4、要认真检查劳动防护用品的质量，如外观、使用范围、发现异常应立即更换。5.3绝缘手套和绝缘鞋除按期更换外，还就应做到每次使用前做绝缘性能的检查和每半年做一次绝缘性能复测。5.4特种岗位人员必须佩戴特种劳动防护用品。如电焊工作业时必须使用防护面罩，粉尘岗位工必须佩戴防尘口罩。5.5车间、班组要设置固定的更衣室，存放劳动防护用品，每天班前会要进行检查。5.6对于因工作需要临时使用的劳动防护用品，由使用单位提出书面申请报安全科，安全科经调查核实后，报安全生产部，及时采取有效处理措施。6.发放管理6.1防雨用品只发给野外露天作业和经常湿式作业人员使用。6.2安全帽的配发办法。6.

5、2.1安全帽材质的规定：按其材质分为玻璃钢、塑料两种。厂员工发放玻璃钢安全帽，临时工发放塑料安全帽，临时性工作需要安全帽者执行塑料安全帽。6.2.2安全帽颜色的规定：集团公司级领导及厂部级领导配发蓝色安全帽；集团所有安环检查人员及科、段级正副职干部配发红色安全帽，生产辅助单位及后勤科室配发黄色安全帽；电工配发桔红色安全帽；生产岗位一线工人配发白色安全帽。塑料安全帽的颜色为黄色。各单位安全帽发放逐步到位，分批过渡。6.2.3安全帽实行统一管理。6.2.3.1安全帽必须系带。6.2.3.2劳保管理人员及安全科要建立安全帽管理台帐，将姓名、安全帽颜色一一对应。6.2.3.3厂

6、科室之间人员调动或因故退回人力资源部者，将安全帽统一收回。待新工人领取，且本人必须持有本单位劳保管理人员开具的证明到安全生产部备案。6.2.4安全帽按要求使用各自规定的色标安全帽，不许转借或乱戴；玻璃钢安全帽和塑料安全帽使用年限按照产品生产厂家规定的有效期限。6.2.5安全帽执行以旧换新制度，特殊情况下损坏要及时更换，达到最高使用年限的是否已坏必须更换，经安全科长批准后，劳保管理人员按照安全帽使用时间及时报料、领新，确保正常使用。6.3工作服的配发办法：普通工作服按集团现行标准执行。6.4在车间岗位干活的人员执行本岗位劳保用品发放标准。6.4.1工作服和防烫鞋实行押金制

7、度。新员工工作服100元/套，防烫鞋50元/双。6.4.2在车间岗位工作满四个月离岗的，押金如数退还本人，且劳保用品归本人所有；工作不到四个月离岗的，押金退还本人，但劳保用品要交回综合科。6.5劳动防护用品的发放原则：劳动防护用品根据实际需要，本着“三同”（即同工种、同劳动条件、同标准）的原则发放。对于从事多工种作业的工人，应按其从事的主要工种发给劳动防护用品。6.6凡是干部从事和工人同等的岗位，按同岗位工人的发放标准执行，不得享受特殊标准。6.7工种改变后，执行现岗位发放标准。6.8劳动防护用品在规定使用期间内，确因抢救事故等原因而发生