在“重温十大观念 弘扬大运精神”座谈会上的发言

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1、在“重温十大观念弘扬大运精神”座谈会上的发言各位领导，各位媒体朋友：大家上午好！非常高兴能够参加今天“重温十大观念、弘扬大运精神”座谈会，下面，我代表组织人事局作一个简单的发言。以“效率、实干、敢闯、争先、改革、创新”为核心内容的“十大观念”，和以“创新、进取、实干、协作、奉献”为核心内容的大运精神，是我们这座城市经历了三十多年拼搏发展所沉淀、塑造的特有城市品质，是推动我们各项事业发展的宝贵精神财富，在龙华新区正处在紧张的筹建阶段，举办这次座谈会，我觉得具有更加重要的意义，结合新区组织人事局的工作，我谈三点个人的认识和体会：一是

2、新区肩负的使命，对干部队伍提出了更高的标准和要求。去年12月30日新区正式挂牌成立后，任务重、时间紧、人手少，各项工作千头万绪，对新区干部提出了更高的标准和要求，每个同志必须要身兼数职，具备更高的素质和能力，以加倍的努力和投入，才能满足工作的要求。为抓紧推进各项筹建工作，新区坚持“优中选优、好中选好”的原则，从宝安区和市有关部门先后借用了一百多名同志，三个多月来，新区干部以只争朝夕、忘我拼搏的4精神，投入到紧张的筹建工作中，绝大多数同志都是以“五加二”、“白加黑”作为工作的常态，坚持筹建工作和日常工作做到“两不误”。在工作中，由

3、于办公场地限制，很多同志都是十几个人挤在一间办公室、会议室里办公，中午也只能伏在办公台或到车里短暂休息一下，有的同志甚至中午都还在紧张工作，很多同志生了病就带着药到单位，“不敢生病、不能生病”几乎是所有干部内心的一致想法。作为其中的一员，我深深感受到了这一切，新区全体干部正是按照鲁毅书记在新区借用干部动员大会上讲到的，带着对参与新区筹建工作强烈的使命感、责任感、荣誉感，发扬“想干、敢干、快干、会干”精神，以自己的实际行动，诠释了新区干部的新气象、新风貌、新作风，践行着“十大观念”和大运精神所蕴含的核心内容。二是创新人才工作机制，

4、为新区各项事业发展提供坚强的人才保障。在三月中旬召开的党工委工作会议上，新区明确提出了打造“两区一城”的宏伟目标，绘就了“一中轴九片区”的美好蓝图，实现我们的发展目标，人才是第一位的要素，作为新区的组织人事部门，在落实上级人才政策的同时，我们将结合新区的发展实际，创新工作机制，制定出台新区多层次、全方位的人才政策，吸引更多的党政人才、企业管理人才、专业技术人才、高技能人才以及社会工作人才等等各领域内的人才投入到新区的发展建设，4在人才政策、人才管理、人才队伍建设等方面也会不断探索创新，尽快形成一大批留得住、用得上、能干事、干成事

5、的高层次人才群体，为新区的发展提供强大的人力资源保障和智力支撑。三是努力建设“志愿者之城”，大力推进人的素质一体化。在“十大观念中”，“来了，就是深圳人”，体现了我们这座城市海纳百川的开放包容性；“送人玫瑰，手有余香”，彰显了我们这座城市“爱心之城”的良好形象。深圳作为一座移民城市，市民的归属感、家园意识和自身素质，是参与城市竞争与发展的一个重要的、更高层次上的软实力。建设志愿者之城，放大城市爱心和温暖，对提升市民的归属感、家园意识和自身素质有着积极的推动作用。鲁毅书记曾多次在不同场合强调“人的素质一体化”要求，并在新区党工委工

6、作会议上明确提出了建设“志愿者之城”的发展目标。目前，在落实市委在全市、新区党工委建设“志愿者之城”各项工作部署的同时，我们也正在结合新区的实际，把志愿精神与建设社会主义核心价值体系、弘扬大运精神紧密结合起来，精心谋划建设“志愿者之城”的各项工作，并已经邀请了知名专家就这项工作来新区专门授课、指导，开展相关课题的研究，力争以更大的力度将“志愿者之城”打造成为新区亮丽的名片，将“参与、互助、奉献、进步”为主要内容的深圳志愿精神在新区更加深入人心，使广大市民的家园意识和归属感不断增强，道德素养不断提升，为加快实现人的素质一体化目标、

7、建设幸福龙华发挥积极的推动作用。4谢谢大家。2012年4月12日4