汉润集团人事管理制度

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1、编号：HR-GS/HRA.ZH-001等级：修改码：A/0汉润集团书文管理制度拟制部门：综合办归口管理部门：综合办批准：总经理批准时间：实施时间：第7页共8页目录目录······························································1第一章总则························································2第二章人事相关制度················································2第三章考勤实务·························

2、···························4第7页共8页第一章总则第一条目的为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条适用范围（一）除遵照国家和地方有关法令外，本公司员工的管理，都应依据本制度办理。（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。（三）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。（四）关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章人事相关制度第三条入职程序（一）接到录用通知后，请在指定日期到录

3、用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。（二）提供个人资料报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、提供三级甲等医疗机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸）以及（三）公司人力资源部门要求提供的其他资料。第四条办理入职手续第7页共8页（一）在人力资源部填写入职相关表格。（二）领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料。（三）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。（四）到公司指定开户银行设立个人账号并将账号告知人力资源部。（五）你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部同事

4、商洽确定。第五条试用（一）入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，你都可咨询入职引导人。（二）试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。（三）试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你

5、的试用。（四）你将在报到后3日内在入职引导人的帮助下完成汉润《员工手册》及各项企业政策的学习。（五）试用期一般是三个月，一般情况下，集团建议维持三个月的试用期，以让员工和使用公司对双方有充分的了解和磨合。第7页共8页第六条转正（一）试用合格，人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。（二）如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。 第三章考勤实务第七条考勤周期（一）每月的1日至当月最后一天为一个考勤计算周期，即公司以自然月为考勤计算周期。(薪金周期同此计算方法)（二）工作时间：公司实行综合工时制，每周工作6天，各单位具体工作时间因所属行业不同而

6、略有差异，各公司视具体公司环境及工作需要制定相应工时制度，每周保证至少一天的公休。在确保员工正常休息的基础上，合理安排工时。第八条考勤记录（一）考勤工作由各级人力资源部统一管理。考勤员应熟悉考勤管理制度的各项规定，坚持原则，秉公办事，不弄虚作假，确保考勤信息真实。考勤员应按月于规定日期汇总本单位考勤报表并报相应人力资源部负责人。（二）各部门的考勤记录以打卡机或感应式门禁系统的刷卡记录为主，以考勤员统计为辅。（三）出勤员工每日必须保证二个上班刷卡和二个下班刷卡记录。（四）员工因公外出不能按上、下班时间刷卡，需及时填写提交<未刷（打）卡说明>，由部门负责人签字。具体请咨询入职引导人或所在单位人

7、力资源部门。第九条考勤项目及规定第7页共8页（一）迟到/早退非经公司批准，在上班时间10分钟以后半个小时以内到岗，下班10分钟前擅自离开公司的，视为迟到或早退。（二）病假/事假职员请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定填写《请假单》，按照审批权限履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。如来不及提前或当面请假，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及行政人事部门，于上班当天补办好请假手续