琳凯公司奖励制度

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1、琳凯公司奖励制度——奖金制度:10项15类收入2009-12-2915:26公司奖励制度——奖金制度:10项15类收入  一、试用产品额度(即批零差价)月度常规产品定单额试用产品额度<2600元6.67%≥2600元8%即订购常规产品<2600元,批零差价20%,订购常规产品≥2600元,批零差价23% 二、普通顾客销售服务奖金美容顾问通过向普通顾客销售产品及提供服务获得普通顾客销售服务奖。奖金基数奖金比例≥600且<95016.8%≥950且<142023.8%≥1420且<205027.8%≥205030%奖金基数是

2、指美容顾问当月常规产品定单额(每一部分零售额)的79%例一、1800元*79%=1422PV   1422PV*27.8%=395元(下月打到你的银行卡上)例二、2600元*79%=2054PV   2045PV*30%=616元(当场返奖金616元左右) 三、促销40%--60%例一、五月份促销,订购550元精纯植物系列免费获得价值180元迷你套装一套和价值160元经典护肤轻便装一套。(160+180)/5500=61.8%例二、订购550*5=2750元 获赠165*5+180*5+380(日、晚霜)=2080208

3、0/2750=75.6% 四、VIP(贵宾)销售奖金:(岗位津贴)10%—30%VIP奖金基数奖金比例<1000PV0%<1400PV10%<1800PV12.5%<2200PV15%<2600PV17.8%≥2600PV20%≥3400PV(同时需当月合格)30%VIP奖金基数等于您服务(开发)的美容顾问订单中第一部分的21%和试用产品订单的总额。(你小组成员所有第一部分订单的21%+试用产品订单的总和即为你VIP奖金基数)。 五、销售员工沙龙基本管理奖金(督导市场开拓奖金)8%—13%沙龙基数奖金比例<230008%

4、<4000010%<6000011%60000以上13% 六、销售员工沙龙特别管理奖金月度管理绩效特别管理奖金≥28000且<45000800≥45000且<650001500≥65000且<850002000≥85000且<1000003000≥100000且<1500004000≥150000且<2000006000≥20000010000例:督导收入某督导07年4月个人订单零售总额为7150元(订购13套精纯植物系列)。VIP成员15人,每人订单2600元,合计39000元,产品试用额度为3120元。沙龙管理绩效8

5、5600元,请计算该督导的收入。计算:(1)督导个人销售奖金7150*79.%*30%=1695元  (2)(16*2600*21%+3120)*30%=3393元  (3)85600*13%=11128元  (4)特别管理奖金3000元   合计为:19216元。 销售试用产品:7150*8%=572*5=2860元(试用产品)促销赠品:(160+180)*13=4420督导付出金额:7150+572=7722元得到产品:7150+2860+4420=14430元销售产品获利:14430-7722=6708元收入总计:

6、19216+6708=25924元 七、资深督导服务网点管理奖金4%—4.5%(6万以下是4% 6万以上是4.5%) 八、执行督导服务网点管理奖金5%—5.5%(6万以下是5% 6万以上是5.5%) 九、首席督导服务网点管理奖金—3代:一类5%—8%  二类3%  三类2%(收入6位数、五年发一辆车、携老公海外渡假、退休金) 十、首席督导退休金 55岁—4% 65岁—8% 美国一次行400万美金 十一、宝石顾问计划(季度奖励) 十二、研讨会竞赛(年度奖励 钻石首席) 十三、乐施小姐海外游 十四、海外游+研讨会(顾问、督导

7、、首席) 十五、粉红色轿车 全部使用美国通用公司的汽车督导:雪佛兰—景程    首席:别克—君威荣威750      精英首席:凯迪拉克 公司制度—晋升制度职称代号达成条件胸章奖励培训系统 普通顾问BC10合格圆形别针玫瑰花一朵星星相吸 资深顾问SBC201-2名顾问一颗钻当月开发一名得珍珠耳环、两名得珍珠手链明星之旅一 明星顾问ST303-4名顾问三颗钻珍珠项链明星之旅二 红外套RJ355-7名顾问五颗钻优秀学员红外套上衣红外套大学 未来督导FIRD408名以上八颗钻挑战新督导奖金准督培训 督导DIR6012名以上椭圆

8、别针挑战玫瑰之旅,金玫瑰海外游,挑战轿车新督导培训 资深督导SDIR701名督导一颗钻挑战轿车资深督导培训 明星督导FESD753名督导三颗钻挑战轿车 执行督导ESD805名督导五颗钻挑战轿车玫琳凯大学 精英执行EESD858名督导八颗钻精英执行携老公海外游首席预备营 首席督导NSD9012名督导圆形世界地球别针携老

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