渠县林业局机关制度

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1、渠县林业局机关制度一、工作制度（一）机关工作人员要树立全心全意为人民服务的思想，牢记党的宗旨，做到勤学、善思、重干、保洁，依照法律法规和规章制度认真履行岗位职责，出色地完成各项工作任务。（二）领导成员在行政工作中，要认真贯彻执行党的路线、方针和政策，充分发挥各股室的作用，保证政令畅通；要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、走群众路线，按客观规律办事；要以高度的政治责任感和严谨务实的工作作风，切实履行职责，勇于开拓创新，使机关工作在不断改革中得到发展壮大；要深入实际、调查研究、清正廉洁、依法行政、全心全意为人民服务。（三）机关工作坚持实行汇报制度。工作汇报分为日常工作汇报

2、和专项工作汇报。日常工作汇报每周一次；专项工作汇报即领导交办的某一方面的工作，须及时将完成情况及存在的问题向领导做出专项汇报，重要的专项工作须写出书面材料。每季度各股室要有小结。（四）机关工作实行分级负责制。办事员向股长（主任）负责，股长向分管局长负责，分管局长向局长负责，局长出差或休假期间，由局长委托一名副局长代其行使职权。重大事项股长必须向局长负责。（五）机关工作人员要保持良好的工作秩序，工作时间禁止一切与工作无关的娱乐活动，要以崭新的精神面貌保持机关的生机与活力。二、考勤制度（一）机关工作人员必须按时上、下班，坚守工作岗位，自觉遵守作息时间。机关上下班实行签到，

3、所有工作人员在局监察室签到，每天上午9：30、下午1：30为签到截止时间。（二）考勤主要考察干部职工在工作中的出勤情况。考勤内容分为上班、出差、学习、病假、事假、迟到、早退、旷工八种。上班：按国家规定的作息时间在单位处理公务、办理业务。出差：因工作经局领导或股室安排下乡、外出等公务，视为出差。学习：经局领导同意的电大、函授、技能技术培训和政治业务学习的，视为出勤。病假：因病凭医院出据的证明经相关股室或领导批准休息的视为病假。事假：因事请假经相关股室或领导批准休息的视为事假。迟到：上班不按时签到视为迟到。旷工：指未请假或未经批准或擅自离岗在二小时以上者视为旷工。（三）职

4、工因病、因事及其它原因需要离开工作岗位的，必须先请假，经批准并办好工作移交手续后方能离岗。（四）考勤由纪检监察室负责统一管理。监察室每月将考勤结果在下月5日报局领导审核后张榜公布，并转计财股核发当月津补贴（或工资）。（五）奖惩办法1、每迟到、早退一次，扣发当月津补贴（或工资）10元；2、每旷工一次，扣发当月津补贴（或工资）50元；3、全年矿工累计超过15天，按照国家公务员相关条例处理。因工作需要局里统一安排的节假日加班，按劳动部门规定的标准发放加班工资。三、请假制度（一）病假。职工因病不能上班，凭医院出据的证明写出书面请假条，两天以内由股室负责人审批，两天以上一周以内

5、由分管领导审批，一周以上由局长审批。（二）事假。职工因私事请假，必须写出请假条，一天由股室负责人审批，一天以上三天以内由分管领导审批，三天以上由局长审批。（三）股长因病、因事必须向主要领导请假，副股长及享受股级待遇的因病、因事必须向分管领导请假。（四）请假人有特殊原因无法书面请假的（如在外地病痛中等）事后必须补写请假条。所有请假条交由监察室登记保存，每月底汇总后交计财股执行。（五）奖惩办法1、因以上情况没有请假者，视为旷工处理。2、每月病假累计5天、事假累计2天，当月护林防火值班、夜班补助按80%计发；每月病假累计10天、事假累计3天，当月护林防火值班、夜班补助按60

6、%计发；每月病假累计15天、事假累计5天，取消当月护林防火值班、夜班补助。全年病假累计50天、事假累计15天的，年终奖按80%计发；全年病假50－70天以内、事假累计16－30天以内的，年终奖按60%计发；病假累计超过70天、事假累计超过30天的，取消当年年终奖（特殊情况除外，如：国家规定的产假、丧假、婚假等）。四、学习制度（一）学习内容：工作人员要加强时事政治、法律法规、业务知识的学习，积极参加机关组织开展的各种学习活动，不断提高自身的综合素质，以更好地适应履行职责的需要。（二）机关学习时间：1、局党委中心组理论学习一月一次，定于每月20日（如正逢双休日，学习日期后

7、推至下一个工作日）。主要由局党委委员组成，根据学习需要适当吸收有关党员参加。局党委中心组理论学习组长由局党委书记、局长担任。局党委中心组学习秘书由政工股长担任，其职责是做好学习的各项服务工作。2、机关支部党员学习一月一次，由机关支部组织和考勤。3、职工会（理论学习和以会代训）一月一次，定于每月12日（如正逢双休日，学习日期后推至下一个工作日），由办公室组织和考勤。（三）学习时要围绕学习主题积极发言，参与讨论，认真做好学习笔记。每季度由分管领导对职工的学习笔记进行抽查。五、会议制度（一）会议原则：坚持政治上、思想上、行动上与党中央和省委、省政府、市委、