安徽博斯特科技有限公司劳动管理规章制度

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1、安徽博斯特科技有限公司劳动管理规章制度第一章 总则第1条为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制定。第2条本规章制度适用于公司和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工享有取得劳动报酬、休息、获得劳动安全卫生保护，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度

2、权等权利。第二章 公司劳动用工制度第一节 职工招用与培训教育第5条职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第6条职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止勒劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》。第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第8条公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第9条公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训

3、涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第10条公司录用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。第11条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第13条公司对新录用的职工实行试用期制度，试用期的期限，按《劳动合同法》规定执行。试用期包括在劳动合同期限中。第14条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第15条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，职工提出解除劳动合同的，应提前三

4、十日以书面形式通知公司，试用期内的应提前三日通知公司，但职工应偿还培训、录用费用。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第16条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；(3)严重违反公司依法制定并公示的工作制度的；(4)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依

5、本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第17条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作或公司无法安排工作的；(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同法无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，与职工协商一致后，支付职工经济补偿金。第18条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)职工死亡，

6、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)公司被依法宣告破产的；(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。其中除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；公司应与职工协商一致支付经济补偿金。第19条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、劳动合同约定的其他赔偿费用。第20条公司应当在解除或者终

7、止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理有关手续。职工应当按照双方约定，办理工作交接。公司依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。第21条经济补偿标准由双方协商确定。第三节工作时间与休息休假第22条公司实行日8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。第23条职工每天正常上班时间，按生产需要和季节变化规定。第24条公司根据生产经营需要，经与职工协商可以依