公司规章制度(大全)

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1、**公司各项规章制度（拟定）考勤制度1、公司全体员工实行指纹考勤制。2、考勤由行政人事部负责核计，并由行政人事部负责根据上交的考勤明细表，计算员工薪资，若出现员工早、晚忘打卡，则罚款20元/次（直接从当月工资中扣除）3、公司各部门员工必须按照规定的上下班时间考勤，若因公出不能考勤者，应及时填写请假单报本部门负责人同意，然后送行政人事部备案。4、全员外出办理公事，必须做好外出登记，应在‘外出登记表’登记详细情况（总经理、副总经理除外）。5、员工未按考勤规定正常出勤或办理相关请假、公出手续者，按矿工处理，凡矿工者按缺勤3倍工资计算。6、1个月内旷工超过三天（含三天）者，按擅自解除合同处理。一

2、年内累计旷工超过10天（含10天）者作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。7、员工未按时上、下班，又无公出或请假者，计迟到、早退：30分钟内扣除当日底薪。超过30分钟按矿工处理。假期制度1员工请假均需按规定到人事行政部领取“请假条”按规定填写后按批准权限表的权限程序进行核批。2核批后当事人须将申请单交至人事行政部，由人事行政部负责统一保管，计入当月考勤统计。否则按旷工处理。请假权限表：职务请假天数权限请假天数权限营销体系2天（含2天）营销副总2天以上总经理行政体系2天（含2天）行政副总2天以上总经理休假种类和假期待遇一公假：1凡因公被委派参加各种考试、会议、培训、学习、考察、出差等公务可

3、申请公假；公假为有薪假，享受公司提供正常的工资待遇，包括全勤奖。2公假必须办理正常的请假手续，并交请假条至行政人事部报备。二事假1员工确因重要或紧急的事项必须本人去办理时，可申请事假，且规定每人每月不得请假超过3次，同时每次请假不得超过3天。（含3天）2员工办理事假必须至少提前一天向主管领导申请，不得以短信、电话等方式间接请假，否则一率按旷工处理。（如遇人力所不可抗拒因素，主管领导可根据实际情况给予批准）。三病假1员工因病必须治疗或休养者，可申请病假，假后回公司3天内应出示市级医院有效证明，如情况不属实者按旷工处理。2公司工龄不满一年病假按基本薪金的60%计发；一年以上的按国家相关标准执

4、行。3病假超过10天者，可申请办理病休手续，病休手续由行政人事部负责办理，同时需呈报总经理批准后生效。四工伤假1员工因在国家和本地区（工伤管理条理）中指定的地点受伤或致病，需治疗或休养时，发生工伤的，可申请工伤假。五婚假1公司工龄满一年以上的员工本人结婚，且符合婚姻法规，办理婚嫁登记的，可申请婚假。婚假为有薪假。2员工可享受婚假10天。3申请婚假必须提供婚假证明。（婚假证明最晚于婚假申请一个月内提供）六丧假1员工的直系亲属病故，可申请丧假，丧假为有薪假。2员工丧假可享受3天有薪假期。七生育假1公司工龄满一年以上女职工生育，可享受45天产假，产假为有薪假，发放基本工资。2产假需在产假结束后

5、提供“生育证明”。八法定假日1元旦（公历1月1日）1天2春节3天（农历除夕、正月初一初二）3天3清明节放假1天（农历清明当日）4劳动节（公历5月1日/）1天5端午节（农历端午当日）1天6中秋节（农历中秋当日及连续后2天）共3天7国庆节（公历10月1-3）3天8妇女节（公历3月8日）下午0.5天，只限女性。卫生管理制度总则：为了创建良好的办公室环境，做到办公室卫生干净、物品整洁，需要汇聚全体同仁的努力．规章内容：1公司将制定卫生清扫值日表。（以团队为单位）2当日负责卫生清扫的团队，将对公司办公室的所有卫生负全责。3值日内容包括：总经理室、会议室、财务室、员工办公区域.(注:总经理室由行政部

6、门负责)财务室由财务办公室内工作人员负责.)清扫内容包括:地面、门窗、办公桌（包括无人坐的座位）；纸筒中废物过半应随时更换；晚间值日完毕关闭电源（包括：灯、饮水机、空调）并关紧门窗；4行政部将对卫生环境的打扫情况及标准进行不定期的检查，如发现卫生不合格或没清扫者罚款10元/人/次。负责人罚款30元/次。5当天值日成员需在AM7:40到达办公室负责公司卫生工作。卫生清洁标准：办公桌台做到无灰尘;地面无灰尘印痕、无零碎、细小赃物；员工区与会议室坐椅摆放整齐；卫生工具在打扫完毕后清洗干净放回原处。晋升制度总则：公司将对所有员工提供广阔的发展空间，并倡导能者上，庸者下，有为就有位，无为必让位的晋

7、升理念，特指定本晋升制度。晋升指示图：总经理营销副总客服总监储备讲师部门总监总监助理大客户经理学习顾问晋升细则：学习顾问3个月累计完成9万，晋升大客户经理大客户经理3个月累计完成15万，晋升总监助理总监助理3个月累计完成30万，晋升部门总监部门总监3个月团队累计完成100万，同时团队业绩累积完成120万元，并在本部门培养出一名部门总监，晋升营销副总。营销副总季度累计完成团队业绩500万晋升。保密制度总则：公司秘密是关系公司权利和利益