东北里小学教师评价制度

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1、东北里小学教师评价考核制度教师教育教学工作评价方案（试行）为了全面落实新课改理念，加强学校的规范化管理，充分调动广大教职工的工作积极性，全面提高教职工的政治业务水平及班级意识，同时也为教职工创造一个公平竞争的舞台，特制定教师教育教学评价方案。本方案实行教师个人评价和班级评价双轨并行。本方案包括德、勤、量、绩四个方面。一、教师师德评价（25分）１、评价内容及标准（１） 体罚或变相体罚学生。发现一次教师个人扣５―１０分，严重者，师德判０分；。（２）乱收费、乱订资料。发现一次班级扣５分；（３）向学生家长索要物品或接受家长

2、礼物和吃请。教师一次扣５分。（４）不听从领导安排和组织分配。教师每次扣５分。（５）与同志之间搞不好协作，与他人吵闹,当事人均扣2分。（６）背后说别人的坏话。经查实教师每次扣2分。（７）酒后闹事。教师每次扣１０分。（８） 每学年依据学校师德标兵评价办法被评为师德标兵个人加2分；班级加3分。２、评价方式（１）先由学校部分骨干教师组成的评议委员会对每位教师进行民主评议。（２）在民主评议的基础上，由教导处按评价内容及要求（根据事件处理记录）组织各级长统一积分（扣、加师德得分）。二、教师出勤评价（１５分）１、评价内容及标准（

3、１）迟到一次扣０.3分(校周例会、集会、升旗等同),该项以签到、点名为准，每周签到2~3次；（２）病假一天扣０.7分；（３）事假一天扣１分；（４）零星病假，在不耽误给学生上课的情况下，累计请假每七节为一天，扣0.5分（５）零星事假，在不耽误给学生上课的情况下，累计请假每七节为一天，扣0.7分；（６）无故给学生误课，每节扣５分。（７）事假连续一周（五天）扣6分。（８）全学期教师出全勤，加5分。（９） 旷工一天扣2分（１０）请假以请假、销假条为准，不认真履行请假程序视旷工论处；注：1、该项得分可为负数，但最少得分为-2

4、0分。2、病、事假退法定节假日。每学期病、事假合并在两天以内不扣个人及班级积分。２、评价方式（１）教师按要求定时签到，学校按签到簿进行统计。（２）因病或因事按规定向学校请假，并写请假条，学校依据教师请假条统计出勤情况（病假以医院的病假条为准）。（３）学校每月就教师的出勤情况做全面的统计核实后予以公布。三、教师工作量评价1、评价内容及标准（１） 班主任工作班主任其基础分为17分。学期末根据班级量化评比考核细则积分情况将每级部的班主任工作分为三档，第一档加17分，其余以公差为２递减。（２） 任课节数、教案和作业（周工作

5、量）备课：实行集体备课，每学期被评为优秀教案者加２分，占任课教师的２０％；重点考查其教学反思，按其反思的质量评选优秀教案。上课：教师每周上足15课时以上为基本工作量。作业：学生作业应合乎上级要求全批全改且书面鼓励性评语达到20%，每学期被评为优秀作业者加２分（占任课教师的２０％）。值勤：指学校安排的路队值勤，每学期2分。文艺体育训练：根据情况适当加分。（每学期末由校委会评议记分）注：1备课：每缺一课时扣１分。2作业：每缺批一次扣１分。（３） 业务活动政治学习笔记：每学期达3000字以上，不足部分视情况扣１——2分；

6、业务学习笔记：每学期达5000字以上，不足部分视情况扣１——2分；听课笔记：学校安排的听课活动必须参加，每少一次扣1分。每学期记听课笔记２０篇，并有听后评，不足20节的自行补齐，每缺一次扣１分。教学案例、教学论文或课题总结每学期一篇，教学博客每两周一篇，缺一篇扣1分，团队扣2分；获校级以上奖励按教师及小组撰写论文评价积分。汇报课：每学期各小组围绕学校教学研究重点出一节公开研讨课，出课教师加1分，团队加2分，获奖按教师及小组按参加单项竞赛评价积分。教研活动出勤：业务学习与听评课间周进行，迟到扣1分，无故缺勤扣2分。（

7、４）各专用室仪器室、图书室：兼管人员每学期加６分；电教室：兼管人员每学期加４分；音、体、美器材室：兼管人员每学期加２分。(5)教研组长教研组长基础分为4分。学期末根据教研组长完成职责情况评定：材料、计划、各种记录上交不及时扣０.５分；教研活动组织不利扣０.５分；期末被评为优秀级长及教研组长加２分。2、评价方式学校每学期进行两次教师常规大检查，依据检查的情况进行客观评价。四、教师工作成绩评价１、教师学科成绩评价：考试学科与考查学科任课教师基础分均为60分，。教师个人评定办法分别如下：（1）考试学科（考试学科教师成绩评

8、价积分=平均分积分+横偏差积分+纵偏差积分）①根据期末考试成绩计算出学科级部学区平均分，根据平均分高低（精确到十分位）按级部排出名次，平均分最低者积60分，由高到低，以公差为2递增（前后名次，平均分须相差0.5分以上方可加分）。②  横偏差=教师所任学科平均分-学区级部平均分。当0≤横偏差＜1得0分；1＜横偏差≤2得2分；······-1＜横偏差≤0得0分；