薪酬与福利制度

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1、薪酬与福利一薪酬第一章指导原则第1条以实现企业利润最大化和可持续发展为方案设计出发点。第2条坚持效率优先、兼顾公平的原则，薪酬福利与个人绩效、部门绩效、公司整体绩效挂钩，使员工收入随公司效益而变化，随个人绩效而增减。第3条坚持按劳分配和按岗位要素分配相结合的原则，基本岗薪与员工所在岗位的责任、技能、工作量、工作难易程度和风险挂钩，把员工的贡献、能力和责任作为其薪酬的依据。第4条建立有效激励、核算科学、公平实用的薪酬福利平台，提高企业竞争力，为公司人力资源优化配置提供基础支持。第5条建立正确的激励与约束导向，充分调动员工的积极性和创造性，激发员工的工作责任心和向心力，使员工与企业共同发展。第二

2、章薪资构成第6条薪资元素：基本岗薪+奖金（绩效浮动、项目[年度]奖金）+年功薪、补贴。第7条总裁及特殊人才：实行年薪制，基本年薪+年功薪+补贴，项目（年度）奖金根据公司效益另计。第8条其他员工：实行月薪制，基本月薪+绩效浮动+年功薪+补贴，项目（年度）奖金另计。第9条试用期员工：试用期工资按聘用职位基本岗薪的80%标准发放。第三章月薪支付的规定第10条各类人员基本岗薪按月以人民币发放。第11条月薪为税前薪资，根据法律规定，公司从员工月薪中代扣缴以下部分：个人所得税、由员工缴纳的社会保险金、法律规定的其他费用。第12条月薪结算时间：每月1日—30（31）日。第4页共4页第1条月薪发放日期：每月

3、6日发上月工资，如遇节假日顺延或提前。第2条月薪核算时间安排：1)每月2日前人力资源部完成上月考勤报告；2)每月5日前财务部完成工资表呈总裁批准；3)每月6日财务部负责转存银行支付，并为员工发放工资清单。第一章薪酬审批第3条员工入职、晋级、换岗等，由人力资源部提出书面申请，呈总裁批准。第4条部门经理以上入职、晋升等，由人力资源部提出书面建议，呈总裁批准。第5条总裁有特殊情况审批权。第二章薪酬管理第6条人力资源部负责薪酬规划，收集社会同行业薪酬水平及员工意见，结合公司实际，提出修订完善建议。第7条凡员工对薪酬执有异议情况，人力资源部必须报告总裁。第8条公司实行保密工资制，任何人不得打听或议论其

4、他人员工资。二福利第三章总则第9条公司倡导健康生活、快乐工作，并为员工提供以下保险和福利。第四章社会保险第10条员工工作满1年，公司按国家规定为员工办理养老统筹、失业保险、工伤保险、基本医疗统筹，并为特殊岗位提供补充保险。（特殊岗位不受年限限制）第11条公司按照当地有关政府部门规定的比例，支付公司应负担部分。员工按规定缴纳个人应需负担部分，并统一由公司从工资中代扣代缴。第12条公司执行国家关于企业员工医疗期的规定。第五章午餐补助第13条公司为每位员工提供每个工作日5元的午餐补助标准。特殊职位另定。第4页共4页第1条公司将按员工实际出勤工作日发放午餐补助。第一章通讯费补助第2条公司按员工岗位、

5、职级提供手机通讯费补助，年薪制员工不享受。当月话费在限额内凭当月发票实报实销，超额部分自行承担。第二章降温/取暖补助第3条每年夏季（6、7、8月）、冬季（1、11、12月）各3个月，公司为工作1个月以上的员工发放每人每月100元降温/取暖补贴。第三章带薪年假第4条公司为服务2年以上的员工提供带薪年假（按工作日计）。1)满2年未满3年——3天2)满3年未满5年——5天3)满5年以上者——7天第四章健康检查第5条每1—2年为满1年以上的员工提供免费体检1次。第五章其他福利：第6条公司会记得你的生日并祝你生日快乐（100元或礼品）。第7条结婚时总裁会为你签名祝贺（200元）。第8条符合计生政策的生

6、育公司发给贺金（200元）。第9条女员工在三八妇女节可得到公司的慰问（100元）。第10条员工子女在六一儿童节会得到节日礼物（50元）。第11条公司会在春节给你的孩子发压岁钱（100元）。第12条员工或直系亲属生病住院公司会去看望（120元）。第13条员工直系亲属去世公司表示吊唁（200元）。第14条员工子女上大学或出国留学得到公司贺金（200元）。第4页共4页第一章集体活动第1条为增进员工沟通及身心健康，公司每月安排各种类型的集体活动，在重大节日和公司成立纪念日，适时组织大型活动或外出旅游。第二章附则第2条临时及试用和其他兼职人员不适用本制度。第3条本制度由人力资源部制定，经总裁办公会议通

7、过；第4条本制度由总裁签发，自发布之日起施行。第4页共4页