奥特莱斯考勤管理制度

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1、考勤管理制度 第一章总则第一条为强化公司管理，严格员工考勤，依据集团有关管理制度，结合公司实际，制定本制度。第二章考勤管理规定第二条公司实行电脑打卡考勤制度，员工早晚上、下班均应打卡考勤。上、下班托人打卡和违规代人打卡，一经发现，视情给予警告或严重警告处分，并处罚款50元。第三条迟到、早退时间按当日打卡机时间为准，每天上午8：30以后打卡均视为迟到，下午冬季作息时间17：00、夏季作息时间17：30以前打卡均视为早退（公司统一安排调整时间除外）。第四条员工因公外出造成空卡，须经公司主管领导签字确认后于次

2、日前到办公室登记，否则作忘打卡处理。第五条员工因特殊情况不能打卡的，普通员工需向部门经理报告，部门经理需向主管领导报告，公司领导需向总经理报告，并应做好考勤登记。第六条员工上、下班忘打卡（不含系统故障）的情况一个月内不得超过2次，每次均需到综合办登记，并自第3次起每次罚款20元。第七条办公室负责对日常考勤进行管理和监督，并于次月1日（遇法定假日顺延）将当月考勤记录汇总后报公司总经理签字确认，考勤结果通知财务部在当月工资中体现。第八条员工缺勤处理规定（一）员工迟到、早退在半小时内的，每次扣罚20元；半小时

3、至1小时的，每次扣罚40元；1小时至2小时的，每次扣罚60元；每月累计3次以上迟到、早退者给予通报批评，个人平衡记分卡扣1分；年内累计迟到、早退20次以上者予以辞退。（二）员工迟到、早退2小时以上，擅离职守、无故空卡的，视为旷工；每旷工1次，扣罚月薪的10%，给予警告处分；年内旷工累计15次或连续旷工3天以上者予以辞退。（三）年度累计请假1个月（含）以上的员工绩效等级不得评为优秀。第三章加班管理规定第九条加班是指员工在正常工作时间之外，为完成公司安排的额外工作而延长工作时间，或在节假日、休息日仍照常工作

4、的情况。第十条加班管理流程（一）加班申报流程：部门主管领导向员工下达《加班通知单》→部门经理→加班人→加班人加班后对自己的加班情况进行小结→部门经理考核→主管领导审核→总经理审批确认→综合办登记备案。（二）加班补助审批流程：综合办核实加班时间并汇总→部门经理审核→主管领导审核→总经理审批→通知财务部发放加班补贴（或作为补休假时数留存）。第十一条未报《加班申请单》发生的临时性加班，应经部门经理核实后在3天内补办加班审批手续；未及时补办手续以及未经总经理审批的的情况，不做加班处理。第十二条加班时仍应照常打卡

5、，并按实际打卡时数核定加班时间，加班时数不含中间休息及用餐时间。第十三条加班补助按集团或公司财务相关规定执行；放弃享受加班补助的员工，经总经理同意后可申请相同加班时数的补休，补休时数不跨年度累计。第十四条加班补助以考勤系统提供的当月有效加班时数为依据，并在月工资中一起发放。第十五条下列情形不计发加班补助（补休）：（一）享受年薪制、销售提成等特殊工资制度的；（二）未按时完成本职工作任务加班的；（三）因法定长假，由公司统一安排休息日与工作日对换的；（四）已视加班时数给予加班补休的；（五）因公出差时节假日仍照

6、常上班的；（六）参加集团或公司在正常工作时间之外组织的培训、参观、会议及其他集体活动的。第四章休假管理规定第十六条与公司签订劳动合同的员工可享受以下各类假期：（一）法定假日1、元旦1天（公历一月一日）；2、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节1天（公历四月四日）；4、国际劳动节1天（公历五月一日）；5、端午节1天（农历五月初五）；6、中秋节1天（农历八月十五）；7、国庆节3天（公历十月一日、二日、三日）。（二）事假经批准员工可申请事假，其中在集团或公司工作满1年至3年的员工，当月事假有1天可

7、计算为有薪事假；工作满3年以上的员工，当月事假有2天可计算为有薪事假。（三）病假1、经批准员工可申请病假，病休1天以上的应提供县级以上医院有效证明；2、在集团工作满1年至3年的员工，当月病假有2天可计算为有薪门诊病假；工作满3年以上的员工，当月病假有3天可计算为有薪门诊病假；3、住院和申请长期病休的员工，按照国家有关制度规定，给予相应的医疗期，期间病休工资不低于当地当年最低工资保障标准。（四）探亲假与父母或者配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的，在集团连续工作满1年以上的员工可享受探亲假。1、已婚员工探

8、望父母或者配偶的，有薪探亲假每半年为7天；2、未婚员工探望父母的，有薪探亲假每年为7天。（五）年休假员工在集团连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），并享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；2、员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；3、员工累计工作已满20年的，年休假为15天；4、集团或公司统一安排的春节期间休假、探亲假、有薪病事假均可充抵年休假。（六）婚假1、