考勤制度执行办法

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1、考勤制度实行办法(试行)拟制日期：2012年月日批准日期：2012年月日会审单位：总经理办公会解释权所属单位：综合管理部目录第一节总则3第二节考勤细则3第三节执行责任5第四节监督办法6第五节员工意见反馈6附件7第一节总则一、考勤目的：加强劳动纪律、维护正常工作秩序，提高工作效率，为考核和工资激发提供依据。二、考勤原则：以人为本，从业自律，讲求实效三、适用范围：集团总部部门副总级以下员工、子公司副总经理级以下员工。四、考勤制度来源：《维真科技发展股份有限公司考勤管理制度》（以下简称《考核制度》）五、工作时间：公司实行5天工作制，周一

2、至周五为工作日（国家法定节假日除外），每个工作日的工作时间为七小时。上午8：30---12：00下午13：30—17：00六、考勤方式：指纹打卡机考勤、手工考勤1、指纹考勤每日录入4次，分别为8：30前，12：00后，13：30前，17：00后；2、手工考勤：作为指纹考勤的补充。由各部门专门人员负责，每月由部门主管审核签字，报综合部统一核计。由于工作性质，无法正常考勤的员工（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报综合部备案。第二节考勤细则一、迟到、早退、旷工根据公司《考勤制度》规定，上班不得迟到、早退和旷

3、工，一经出现予以相应惩罚。1、考勤细则：（1）迟到早退。每个工作日8：30，13：30为上班考勤时间，12：00，17：00为下班考勤时间。超过上班时间打卡的作为迟到，不到下班时间打卡的作为早退。特殊情况除外。（2）旷工。从上班打卡8：30和13：30起，超过2小时未到公司作为旷工；下班打卡从12：00和18：00止，早退超过2小时者作为旷工。每2小时记为旷工0.5天。特殊情况除外。（3）特殊情况包含内容：请假、因公外出、未打卡说明。2、奖惩细则：（1）迟到早退。迟到早退以警告为主，惩罚为辅，按周核计，按月考核。每周考勤结果将于每

4、周一在OA上公布。u月累计迟到1次:警告u月累计迟到2次：严重警告u月累计迟到3次及以上：按30元/次处罚。（2）旷工：无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。旷工的最小计量单位为0.5天。u旷工扣罚金额=（基本工资÷21.75）×2×旷工天数。u每月旷工3次者，公司予以开除。（3）全勤奖：u当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元/月；u当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖；u当月旷工一次即扣除100%全勤奖；u不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全

5、勤奖。二、未打卡考勤情况填写《请假登记表》及相应材料1、请假。所有请假事由，必须在部门负责人处填写《请假登记表》。各类假由都必须参照《考勤管理制度》提供相应手续。同时填写《员工请假申请单》交由综合部备案。请假程序如下：综合部备案负责人审批u一般员工：1天以内综合部备案部门主管/经理批准综合部备案主管副总经理批准部门主管/经理批准1—3天综合部备案总经理批准主管副总经理批准部门主管/经理批准3天以上u部门主管以上员工：综合部备案主管副总经理批准1天以内主管副总经理批准部门主管/经理批准1—3天综合部备案1、因公外出。包括外出事务和外

6、地出差不能录入指纹的，必须在部门主管处登记《因公外出登记表》，由各部门统一管理，部门负责人每月审核签字，次月第一个工作日报综合部统一核计。2、其他情况：除去以上两种情况，未打卡的需填写《未打卡说明表》，由各部门统一管理，部门负责人每月审核签字，次月第一个工作日报综合部备案。4、不具备《员工请假申请单》、《因公外出登记表》、《未打卡说明表》三表之一者，以漏打处理。三、加班调休考虑员工正常的休息，公司主张在工作时间内完成工作，不鼓励员工加班。特殊情况，部门负责人可根据实际情况，以不影响部门工作为原则，适度调休。所有调休都以《调休申请单

7、》为准，并报综合部备案。调休细则如下：u员工调休需提前申请，以不影响部门工作为前提3个月内修完，跨季度作废且以往年度的不再累计。当月调休最小单位为0.5天计算。u无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数；员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同。u申请流程：调休申请单部门主管/经理批准综合部备案第三节执行责任一、执行主体：集团总部部门副总级以下员工、子公司副总经理级以下员工。二、执行责任人：各部门负责人、考勤员、综合部相关人员。三、执行责任分配考勤制度

8、执行责任小组：综合部考勤员（组长），各部门考勤员，各部门负责人。1、综合部考勤员。综合部指定专门人员负责考勤管理。2、各部门考勤员。各部门指定专门人员负责本部门考勤管理。（目前由部门负责担任）1、各部门负责人。负责对本部门考勤制度的相关情况的审批。