棉纺公司员工管理制度修改建议

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1、关于《**市**棉纺织有限责任公司员工管理制度》的修改意见市劳动和社会保障局根据孙副市长调研要求，针对企业用人难、留人难的情况，7月5日，**市**棉纺织有限责任公司对企业相关管理制度进行了部分改进，制订了《**市**棉纺织有限责任公司员工管理制度》（以下简称“制度”），现根据相关规定对制度中存在的问题提出修改意见。存在的问题（一）内容不全，归类不科学应按照以下八条内容进行分类：①用工制度②工时制度③劳动报酬、福利待遇④休息休假、请销假制度⑤考勤制度⑥辞职辞退（解除劳动合同）⑦劳动安全卫生⑧其他管理规定（二）部分内容

2、不符合法律规定，应予以修改。（三）部分制度过严，建议调整。（四）未增加新员工管理改进内容，建议增加。具体修改意见7第一条：用工制度员工实行劳动合同制度。新员工试用期为1-3个月，试用期满，经考核合格独立上岗操作后，依法与企业签订劳动合同，员工工资满一年不愿签订劳动合同的，本人书面声明，并在劳动局备案。第二条：工时制度员工实行每日工作时间不超过八小时（含八小时）平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的员工，根据其劳动定额和计件报酬标准予以发放工资。夏季（一）运转班：1、早班：8:30—16:30（8

3、:15以前进车间）2、中班：16:30—0:30（16:15以前进车间）3、夜班：0:30—8:30（0:15以前进车间）（二）常日班：上午：9：30—13:30，下午：15:00—19:00第三条：劳动报酬、福利待遇工资：（1）实行最低工资保障制度。新员工试用期间800元/月（1--3个月），试用期满，经考核合格独立上岗操作后，按计件（产量）工资（900—2000元）发放。（2）试用期满，经考核合格独立上岗操作后，依法与企业签订劳动合同，企业为其办理社会保险；员工工资满一年不愿签订劳动合同的，本人书面声明，并在劳动

4、局备案，企业以现金直补的形式补贴到7员工工资中，每月补贴50元；员工在企业稳定工作，每满一年加工龄补贴50元。福利待遇：中班、夜班免费就餐，员工免费洗澡，夫妻双职工分住房一套，房内水电费、取暖费自理，房租费80元/月；第四条：休息休假制度、请销假制度休息休假：运转班挡车工每人每月有两天轮休时间，轮休必须由班组、车间统一安排，须经班组、车间同意后方可轮休。婚假:员工婚假按国家《婚姻法》规定执行，汉族：男：25周岁，女：23周岁；少数民族：男：22周岁，女：20周岁，享受三天婚假。丧假：员工直系亲属（父、母）三天（外地职

5、工一周），祖父母两天，其他直系亲属一天（其他时间自理）。工伤假：员工因公致伤、致残者，须凭县级以上国立医院诊断证明；员工工伤，须经所在班组、车间填写工伤事故报告单，逐级审核签字，安全生产领导小组调查核实后，方可按工伤处理，并及时上报劳动行政部门进行工伤认定；参加工伤保险的员工一律按工伤保险条例相关规定执行；未参加工伤保险的员工，参照工伤保险条例执行。探亲假：原则上每年一次，假期20天，如因工作需要，当年不给假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天已婚职工探望父母每四年给假一次，假期20天。7另外，根据

6、实际需要给予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日在内。产假：女员工可享受正常产假90天。请销假制度：事假：员工因有事请假，须事先向所在的班组、车间（部门）提供书面请假手续（请假条应附在当月考勤表上），一天以上（含一天）由班组长签字批准（当日工资）;三天以内（含三天）由车间主任签字批准，请假期间不发工资；三天以上十天以内（含十天）由厂长签字批准，请假期间不发工资；十五天及以上报行政办公室主任及公司领导批准；十五天及以上工资延迟至下一个月工资发放日发放，企业负责缴纳的社会保险费用由本人自理。病假：员工因病不能上班，须请

7、病假（三天以内的由定点门诊提供证明，三天以上的须提供县级及县级以上医院诊断证明，病愈后将医院诊断证明送至所在班组考勤人员处），一天以内（含一天）由班组长签字批准；三天以上（含三天）由车间主任签字批准，依次类推；病假期间不发工资，按医生病休证明天数记入考勤。第五条：考勤制度：迟到：五分钟记小过一次，十五分钟记小过两次，三十分钟以上按一天事假处理；早退：五分钟记小过一次，十五分钟记小过两次，三十分钟以上按一天事假处理；7旷工：无故不上班也不给班组长请假给企业造成一定损失的按旷工处理，旷工一人扣款100元，经批评教育依旧连

8、续旷工3天至15天或连续旷工十五天，一年内累计旷工30天的予以辞退或解除劳动合同。满勤：新员工三个月以内每月22天为满勤，运转班挡车工每月26天为满勤。前纺、后纺车间运转班设立全勤奖，全月无请假、旷工，工作期间无迟到、早退、睡岗、串岗。满勤奖励100元，满勤以外上班天数按双倍工资计算。加班：因工作量大或根据工作需要加班的，必须由车间申报厂长批准