安真医院控烟制度

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1、沽医院控烟制度 为了创建“无烟单位”，营造文明、健康、和谐的工作环境，特制定本制度如下：一、中心各部门各科室都要组织员工认真学习《创建无烟医院实施方案》以及相关制度，每一位员工要从“我”做起，尤其是各级领导，要起表率作用，做到不抽烟或积极戒烟。二、医院成立控烟领导小组，下设控烟工作办公室，具体负责本制度的实施、检查和监督。三、各科室实行科主任负责制，成立以科室负责人为组长，两名名控烟骨干为组员的控烟管理小组，负责制定本科室控烟管理制度，并根据上级部门要求开展控烟管理工作，在本单位办公辖区内进行监督和劝阻吸烟者。四、院内所有

2、室内场所，包括办公室、门诊、病房、值班室、会议室,以及有天花板的大厅、走廊、楼梯、厕所等公众场所全面禁烟。吸烟者只能在设有吸烟标志的室外吸烟区吸烟。五、医院员工应大力宣传吸烟有害健康，使本单位吸烟人数逐年下降。中心员工不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。六、院内禁止各种形式的烟草广告和赞助活动。七、禁烟场所必须设置禁烟标志，不得摆设烟具以及与烟草有关的物品。九、每位员工都要成为控烟工作的宣传员和监督员，如在非吸烟区发现吸烟者，应大胆管理，耐心劝阻，坚决制止，劝阻无效时可报告医院控烟办公室。十、开展吸烟危害健康与戒烟方法的介绍讲

3、座，新员工上岗前安排禁烟教育培训。十一、将控烟工作纳入到各部门的工作计划，列入质控检查指标，与年度评优工作挂钩。十二、本制度由医院控烟工作领导小组负责解释。十三、本制度自颁布之日起实行。汉沽医院创建无烟医院工作领导小组办公室成员及职责领导小组：组　长：徐天鹏副组长：吴立江刘来成崔如众赵洪东王长友控烟办公室主任：徐福菊办公室成员：刘成远杨学功周德成张朝巍李云川张家英陈亚生李金甲王克富李晓彤赵三鹏周胜利徐伯兰谭建强王平郭少仁许刚杨光辉杨宗银领导小组负责医院创建活动的组织领导，办公室负责讨论制定创建实施方案、各项奖惩制度和联合监

4、督检查等。办公室日常工作由预防保健科承担，并具体负责组织各项创建活动，医院办公室予以全面支持与配合。办公室成员同时也是本单位控烟联络员和监督员，负责本单位日常控烟宣传、督导检查和管理工作,控烟巡查员由保安员、保洁员等组成,负责本单位管辖的区域内无烟头、无吸烟者，并劝诫吸烟者。汉沽医院控烟考评奖惩制度一、考核控烟办公室在医院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟考核工作，不定期组织检查考核，并通报结果；各科室主任负责本科的控烟工作，控烟宣传员具体实施，控烟监督员负责所在区域的控烟工作。各科室须认真贯彻汉沽医院控烟规定，认真执行本

5、科的控烟制度，负责所属区域内的控烟工作，发现同事吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。二、奖励1、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。2、经检查达标的科室，奖励科室奖金200元(从控烟罚款中支出)，并在院周会上公布。3、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟单位”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。4、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。三、处罚1、院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查

6、或举报属实，扣发当月工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，建议取消当年该科在院内的评优资格。2、各部门对其员工有教育监督责任，若员工在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在科室的当月效益工资。3、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月效益工资30元，每月累计。4、患者及家属在禁烟区域内吸烟，院内控烟督查、巡查人员有义务进行劝阻和制止。汉

7、沽医院“无烟单位”倡议书 亲爱的全体员工：烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一，是人类健康所面临的最大的然而又是可以预防的危险因素。据《中国“吸烟与健康”报告》调查结果显示，我国每年销售香烟量达1.6万亿支；到本世纪初，我国肺癌的死亡率已由20世纪70年代位居癌症死因的第四位攀升为第一位。我国人口死亡的主要原因包括：肺癌、冠心病和慢性阻塞性肺气肿，而吸烟正是导致以上三种疾病的主要元凶。烟草不仅带来了社会公众健康的巨大损害，而且愈来愈成为一个殃及子孙后代的严重社会问题。医疗卫生机构是人们防治疾病、保护健康的场所，营造无

8、烟草污染的工作环境，降低吸烟率，是我们义不容辞的责任。我院于2010年5月31日正式启动创建“无烟单位”活动，在此，我们向全体员工发出倡议：1、全体职工要积极贯彻执行医院关于创建“无烟单位”的各项规章制度，带头禁烟，模范表率。2、努力营造“无烟单位”的良好氛围，要把开展禁烟活动当做自己义不容辞的责任和义